信息系统开发单休劳动合同

信息系统开发单休劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方愿意从事信息系统开发工作，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方担任甲方信息系统开发人员事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期限为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内担任甲方信息系统开发人员，负责信息系统的设计、开发、测试和维护等工作。2.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时完成甲方分配的任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间分别为周一至周五，每天工作8小时，周六日及国家法定节假日休息。3.2乙方应按照甲方的工作要求，参加必要的工作加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方工资为每月人民币____元（税前），每月__日为发放工资的日子。4.2甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的相关费用由甲方代扣代缴。4.3乙方享受年终奖金，具体金额根据甲方年终奖金制度执行。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方业务秘密、技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。5.2乙方不得以任何形式泄露、传播、出售或利用甲方保密信息。5.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。6.2乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3甲方如有下列情形之一，乙方有权解除合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.2双方在解决争议过程中，应保持商业秘密和隐私的保护，不得泄露对方的商业秘密和隐私。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作简历证明文件4.甲方企业法人营业执照副本5.甲方组织机构代码证副本6.甲方税务登记证副本7.甲方社会保险登记证副本8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方与乙方签订的培训协议10.甲方与乙方签订的知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，属于违约行为。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。5.甲方解除合同未按照合同约定提前通知的，属于违约行为。6.乙方解除合同未按照合同约定提前通知的，属于违约行为。7.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.信息系统开发人员：从事信息系统的设计、开发、测试和维护等工作的人员。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所获得的额外报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应得的劳动报酬。如甲方拒不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。解决办法：甲方应依法解除与乙方的劳动合同，并支付相应的经济补偿。3.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供符合法律法规的劳动保护或者劳动条件。如甲方拒不改正，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求补缴社会保险费。如甲方拒不补缴，乙方可以依法向社会保险行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为信息系统开发公司，乙方为具有信