艺术策展人劳动合同模板

艺术策展人劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任艺术策展人，负责策划、组织、执行艺术展览活动，完成甲方交办的其他相关工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，保持职业操守，保守甲方商业秘密。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.2乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，享受国家法定节假日及甲方规定的福利待遇。3.3乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准由双方协商确定。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。5.2乙方应遵守安全操作规程，注意劳动安全，防止职业病。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。6.3乙方如因患病或非因工负伤，在医疗期内未能康复，甲方有权提前解除劳动合同。6.4双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止通知书6.争议调解申请书7.诉讼状二、违约行为及认定：1.乙方未按甲方要求完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。2.乙方失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方在医疗期内未能康复，甲方提前解除劳动合同。4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家规定的安全生产设施、劳动条件和防护用品。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：按照合同约定和《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前通知乙方解除劳动合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资。3.问题：乙方在工作中受伤，如何认定工伤？解决办法：按照《工伤保险条例》规定，向当地劳动保障部门申请工伤认定。4.问题：双方发生劳动争议，如何解决？解决办法：尝试友好协商解决，协商不成时，可以向人民调解委员会申请调解或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为艺术策展人，乙方加入甲方从事艺术策展工作。2.甲方依法为乙方缴纳社会保