人力资源合规与风险管理

人力资源合规与风险管理合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）地址：联系电话：乙方：（全称名称）地址：联系电话：鉴于：甲方为一家依法成立并有效存在的企业，拥有合法的人力资源管理需求，并致力于维护合规与风险管理；乙方为具备相关资质和经验的专业人士，愿意提供人力资源合规与风险管理服务；双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：第一条服务内容（1）制定和更新甲方的人力资源合规政策与程序；（2）对甲方的人力资源管理进行合规性审查和风险评估；（3）为甲方提供人力资源合规与风险管理的培训和指导；（4）协助甲方处理人力资源相关的法律事务。1.2乙方应按照甲方的要求，提供专业、及时、高效的服务，并保证服务的质量和效果。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。2.2合同期满前，双方如需续约，应提前____个月协商并签订书面续约协议。第三条服务费用3.1乙方向甲方提供服务，甲方应支付乙方服务费用，具体金额和支付方式如下：（1）合同期内，甲方应支付乙方服务费用总计人民币____元（大写：____________________元整）；（2）甲方支付服务费用的方式为：____期支付，每期支付金额为人民币____元；（3）甲方未按约定时间支付服务费用的，应按照逾期支付金额的____%支付滞纳金。第四条保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、运营数据等非公开信息，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2乙方未按约定时间提供服务或提供的服务质量不符合约定的，甲方有权要求乙方改正或退还部分服务费用。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照副本复印件2.乙方企业法人营业执照副本复印件3.乙方专业资质证书复印件4.人力资源合规与风险管理服务方案5.培训课程安排表6.服务费用支付凭证7.保密协议8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，认定违约。2.甲方未按约定提供必要的信息、资料等，导致乙方无法正常提供服务，认定违约。3.乙方未按约定时间提供服务或提供的服务质量不符合约定，认定违约。4.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等，认定违约。5.双方未按约定履行合同其他条款，导致合同无法履行或造成损失，认定违约。三、法律名词及解释：1.人力资源合规：指企业按照相关法律法规和标准，制定和实施人力资源管理政策、程序和措施，确保企业人力资源管理合法、合规、有效。2.风险管理：指企业识别、评估、控制和监督可能影响企业目标实现的风险，以降低风险负面影响的过程。3.违约金：指一方违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。5.技术秘密：指不为公众所知悉，具有技术价值并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供的信息、资料不真实、不完整，导致乙方无法正常提供服务。解决办法：乙方应要求甲方提供真实、完整的信息、资料，并对提供的信息进行核实。2.甲方未按约定时间支付服务费用。解决办法：乙方应与甲方沟通，催促其按约定时间支付服务费用；甲方逾期支付的，乙方有权要求逾期支付金额的滞纳金。3.乙方提供的服务质量不符合约定。解决办法：甲方有权要求乙方改正或退还部分服务费用；严重不符合约定的，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。4.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.企业招聘、薪酬管理、绩效考核等人力资源管理环节的合规审查。2.企业员工培训、晋升、离职等