离职谈判劳动合同解除技巧

离职谈判劳动合同解除技巧合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________法定代表人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现甲乙双方就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、劳动合同解除原因：1.甲乙双方经协商一致，同意自__________年__________月__________日起解除劳动合同。2.乙方因个人原因主动提出离职申请，经甲方批准，自__________年__________月__________日起解除劳动合同。3.乙方因违反甲方规章制度，甲方依据《劳动合同法》规定，解除劳动合同。解除日期为__________年__________月__________日。二、劳动合同解除后事项：1.乙方应当向甲方办理工作交接，包括但不限于文件资料、项目进度、财务账目等。乙方应在__________年__________月__________日前完成交接事宜。2.甲方应按照《劳动合同法》规定，支付乙方经济补偿。经济补偿计算方式为：__________元/月×__________个月×__________（工作年限）。3.乙方同意放弃要求甲方支付任何赔偿金、违约金或其他费用。4.乙方承诺在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方声誉、商业秘密等。三、劳动合同解除证明：1.甲方应在解除劳动合同后__________个工作日内为乙方出具解除劳动合同证明。2.乙方应将解除劳动合同证明妥善保管，并用于办理失业保险、人事档案等相关手续。四、其他事项：1.甲乙双方应遵循诚实信用原则，履行本协议约定的各项义务。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.离职申请3.工作交接清单4.经济补偿计算依据5.解除劳动合同证明6.失业保险、人事档案等相关手续所需文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成工作交接，视为违约。2.甲方未按照约定时间出具解除劳动合同证明，视为违约。3.乙方在解除劳动合同后，违反约定损害甲方声誉、商业秘密等，视为违约。4.甲乙双方未履行本协议约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的离职补偿。3.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.失业保险：国家为保障失业人员基本生活，给予的一种社会保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接过程中出现争议：双方应充分沟通，明确交接内容，协商解决。2.甲方未按时出具解除劳动合同证明：乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方履行义务。3.乙方违反保密协议：甲方可以依法主张损失赔偿，并要求乙方停止违约行为。4.合同履行过程中发生纠纷：双方可协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.