人力资源纠纷协调

人力资源纠纷协调合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，签订本合同，共同维护双方的合法权益。一、合同期限1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应在本合同期满前____日内签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，履行职务，完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工作报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方的工作时间为____小时/天，超过规定工作时间部分，甲方应按照法定标准支付加班费。3.乙方享受国家规定的带薪节假日、年假、病假等福利待遇。四、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。五、解除和终止合同1.双方同意提前解除合同的，应书面通知对方，并经双方协商一致。2.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除合同。3.甲方违法国家法律法规，损害乙方权益的，乙方有权解除合同。4.合同期满，双方未续签的，合同自然终止。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方简历2.甲方公司规章制度3.乙方保密协议4.劳动合同签订证明5.社会保险缴纳证明6.公积金缴纳证明7.工资条8.加班记录9.请假记录10.离职证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求履行职务，导致甲方损失的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。3.乙方未按照本合同约定时间提前通知甲方解除合同，视为违约。4.甲方未按照本合同约定时间支付乙方工资、加班费、福利待遇等，视为违约。5.甲方违法国家法律法规，损害乙方权益的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的单位或组织。2.劳动者：指在用人单位工作，获取报酬的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.加班费：指员工在法定工作时间之外工作，按照法定标准计算的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定履行职务，导致甲方损失。解决办法：按照约定向乙方追究违约责任，要求乙方赔偿损失。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。解决办法：按照保密协议向乙方追究违约责任，要求乙方赔偿损失。3.问题：甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、福利待遇等。解决办法：协商解决，如协商不成，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.问题：甲方违法国家法律法规，损害乙方权益。解决办法：乙方有权解除合同，并向有关行政部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者确立劳动关系。2.明确双方在劳动合同期限内的权利和义务。