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文档简介

企业价值观与道德准则管理制度第一章总则第一条为了加强企业管理，明确员工行为规范，树立企业良好形象，构建乐观健康的企业文化，订立本企业价值观与道德准则管理制度（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用范围包含本企业全体员工、外来合作伙伴以及与本企业有关的各方。第三条企业价值观是企业所努力探求的最高价值目标，凝集着企业的核心信念和文化理念。道德准则是企业进行经营活动时所应遵从的道德底线和行为规范。第四条本制度的具体内容包含企业价值观及其内涵、道德准则及其要求、违规行为处理流程、奖惩措施等。第二章企业价值观第五条企业价值观是本企业承袭的核心价值观，是企业全体员工共同努力探求的目标和信仰。第六条本企业的价值观为：诚信、创新、社会责任、杰出。第七条诚信：本企业强调诚实守信，秉持着诚信为本的原则，对内坦诚沟通，对外郑重承诺，保持互信关系。第八条创新：本企业鼓舞员工不绝学习和创新，支持新思想、新技术和新方法的引入，努力探求杰出的工作表现。第九条社会责任：本企业乐观承当社会责任，关注员工福祉、环境保护和社会公益事业，推动可连续发展。第十条杰出：本企业努力探求杰出的工作业绩和产品质量，努力探求员工个人本领的杰出发展，争创优秀企业形象。第三章道德准则第十一条本企业建立了一整套行为规范和道德底线，全部员工在工作和生活中都必需严格遵守。第十二条诚实守信：员工应当讲信用、守信誉，不得有意发布不实信息，不得利用职务之便谋取不正当利益。第十三条敬重他人：员工应当敬重他人的人格和尊严，不得进行羞辱、诽谤、鄙视等不文明行为。第十四条保守机密：员工必需保守企业商业秘密和个人隐私，不得泄露相关信息，不得利用机密信息谋取私利。第十五条禁止贪污贿赂：员工应当严禁参加贪污、受贿、贿赂等违反廉洁行为的活动，不得违反法律法规。第十六条环境保护：员工应当乐观参加环境保护工作，勤俭用水、节省用电，不随便扔弃垃圾，推动绿色发展。第四章违规行为处理流程第十七条对于违反企业价值观和道德准则的行为，本企业将采取相应的处理措施。第十八条处理措施包含但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、责令公开致歉、降低岗位职级、停职检查、解除劳动合同等。第十九条对于严重违反法律法规的行为，本企业将依法报案，搭配司法机关进行调查处理。第五章奖惩措施第二十条为了鼓舞员工遵守企业价值观和道德准则，本企业将依据员工的表现予以相应的嘉奖和荣誉。第二十一条嘉奖包含但不限于嘉奖信、荣誉称呼、奖金、晋升等。第二十二条对于表现优秀的员工，本企业将予以适当的晋升机会和发展空间。第六章附则第二十三条本制度自发布之日起生效，对于已有的相关制度，如与本制度冲突，以本制度为准。第二十四条本企业将通过定期组织宣讲、培训等方式，提高员工对本制度的了解和遵守程度。第二十五条本企业保存对本制度进行修改和解释的权利，修改和解释应当通过适当的程序，并及时告知相关员工。第二十六条对于本制度未涉及的其他相关事项，本企业将依据实际情况进行处理，并及时告知相关员工。企业价值观与道德准则是企业管理

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