医院职工纪律管理制度

医院职工纪律管理制度为了加强医院职工的纪律管理，维护医院的正常秩序和良好形象，促进医疗服务质量和安全，特订立本制度。本制度适用于医院全部职工，包含医生、护士、行政人员等。第一章总则第一条纪律管理的目的和原则1.1本制度的目的是确保医院职工遵守法律法规、执行正确的职业道德和行为规范，促进工作秩序的良好和谐。1.2纪律管理应坚持公平、公正、公开、有管束力的原则，遵从依法管理、以人为本、以德育人的原则。1.3医院将加强对职工的纪律教育和监督，营造良好的工作环境和文化，提倡职工以身作则、相互监督和承当共同责任。第二条职工纪律的内容2.1医院职工应遵守国家法律法规、职业道德和行为规范，不得从事违法违规行为或有损医院声誉的行为。2.2医院职工应遵守工作纪律，包含但不限于按时上下班、听从工作布置、保守工作秘密、认真履行职责等。2.3医院职工应遵守医疗服务纪律，包含但不限于严格执行诊疗方案、敬重患者权益、保障医疗安全等。2.4医院职工应遵守职业道德规范，包含但不限于敬重患者隐私、遵从职业操守、提升专业本领等。第二章签约和考核第三条签订劳动合同3.1医院与职工签订劳动合同，合同内容应明确规定双方的权益和义务。3.2医院要保证合同的真实性、合法性和有效性，任何与合同商定不符的行为都是无效的。第四条考核制度4.1医院将订立科学、公平的考核制度，对职工进行定期考核评价。4.2考核内容包含职业技能、工作态度、服务质量等指标，结果将作为职工奖惩、晋升职称和薪资调整的参考依据。4.3考核结果公示，接受职工监督和申诉，并及时采取相关措施予以解决。第三章外勤管理和行为准则第五条外勤管理5.1医院职工外勤工作必需经医院批准，依照相关规定执行。5.2在外勤工作中，职工应遵守纪律、保护医院利益、维护医院形象。5.3外勤人员应保持良好的工作状态，定时汇报工作进展，并接受领导的引导和监督。第六条行为准则6.1医院职工应保持良好的仪表和举止，严禁穿着不乾净、仪表不端正的状态显现在工作岗位上。6.2医院职工应敬重患者权益，礼貌待人，不得对患者进行欠妥言语、行为和侵害隐私的行为。6.3医院职工应遵守工作纪律，不得以工作时间从事与工作无关的事务，不得在工作岗位上玩游戏、上网、阅读等。6.4医院职工应乐观参加医院组织的培训和学习活动，不绝提升自身专业素养和职业技能。第四章违纪处理和嘉奖措施第七条违纪处理7.1对于违反法律法规、职业道德和行为规范的行为，医院将采取相应的处理措施，包含但不限于批判教育、诫勉谈话、罚款、降职、辞退等。7.2对于严重违纪行为，医院将依法报警处理，并保存追究其刑事责任的权利。第八条嘉奖措施8.1医院将依据职工的表现和贡献，及时予以嘉奖和激励，包含但不限于嘉奖、表扬、晋升、奖金等。8.2嘉奖措施应公正、公平，既要考虑个人的贡献，也要考虑团队的合作和医院的整体利益。第五章附则第九条纪律管理的监督与培训9.1医院将建立健全纪律管理监督体系，加强对职工行为的监督和管理。9.2医院将定期开展职工纪律管理培训，提升职工纪律意识和管理水平。第十条本制度的解释和修改10.1本制度由医院负责人负责解释，并依据实际情况进行适时修改。10.2本制度自颁布之日起施行，废止之前颁布的有