职业技术学校与企业合作协议2024年

职业技术学校与企业合作协议2024年通用合同编号：__________协议书甲方：__________（职业技术学校名称）

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方：__________（企业名称）

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________鉴于甲方为一家具有独立法人资格的职业技术学校，乙方为一家具有独立法人资格的企业，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国职业教育法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方在职业技能培训、实习就业等方面的合作事宜，达成如下协议：一、合作目标1.1甲方致力于培养具有专业技能和实践能力的优秀人才，为乙方提供符合岗位需求的人才支持；

1.2乙方为甲方学生提供实习、就业岗位，并给予技术指导和职业培训；

1.3甲乙双方共同探索校企合作新模式，促进职业教育与产业需求的紧密结合。二、合作内容2.1人才输送

甲方按照乙方的要求，向乙方推荐符合岗位需求的毕业生，乙方根据实际情况进行选拔录用。2.2实习基地

乙方为甲方学生提供实习岗位，甲方负责组织学生到乙方进行实习，乙方为学生提供实习期间的指导和管理。2.3职业培训

乙方为甲方提供职业培训课程，帮助甲方学生提高职业技能和实践能力，甲方负责组织学生参加培训。2.4技术交流

甲乙双方定期举办技术交流活动，分享技术成果和经验，促进双方的共同发展。三、合作期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。四、合作条件4.1甲方应保证推荐的学生符合乙方岗位需求，具备一定的职业技能和实践能力；

4.2乙方应保证为学生提供合适的实习岗位，并提供必要的指导和管理工作；

4.3乙方应按照约定为甲方学生提供职业培训，确保培训质量和效果。五、保密条款5.1甲乙双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以严格保密；

5.2双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。六、违约责任6.1甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务；

6.2如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

8.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；

8.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.职业技术学校与企业合作协议书

2.实习基地建设方案

3.职业技能培训课程大纲

4.学生推荐名单

5.商业秘密、技术秘密保密协议

6.补充协议

7.违约通知书

8.损失赔偿计算方法二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定向乙方推荐符合岗位需求的学生。

2.乙方未按约定为学生提供实习岗位或未提供必要的指导和管理。

3.乙方未按约定为甲方学生提供职业培训或培训质量未达到约定标准。

4.甲乙双方未履行保密义务，泄露对方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。

5.其他违反协议约定的行为。三、法律名词及解释：

1.职业技术学校：指依法设立，以培养具有一定专业技能和实践能力的劳动者为主的公益性事业单位。

2.企业：指依法设立，具有独立法人资格，从事生产、经营活动的经济组织。

3.校企合作：指职业技术学校与企业之间进行的合作，旨在提高人才培养质量，促进学生就业。

4.实习：指学生在教学过程中，到企业进行实践性学习的过程。

5.职业培训：指为企业员工或学生提供职业技能提升的教育和训练活动。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.学生推荐不符合岗位需求：甲方应加强与乙方的沟通，了解乙方岗位需求，调整推荐策略。

2.实习岗位不足：甲方可积极寻求与其他企业的合作，扩大实习岗位资源。

3.职业培训质量不高：甲方应加强对乙方培训质量的监督，定期收集学生反馈，调整培训内容。

4.保密义务履行不当：甲方乙方可签订保密协议，明确保密义务和违约责任。

5.争议解决：双方可签订补充协议，约定争议解决方式，如协商无果，可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.职业技术学校为企业提供符合岗位需求的学生。

2.企业为职业技术学校