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文档简介
医院护士劳动合同样本(2024版)合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________第一条劳动合同内容1.1甲方录用乙方为护士,乙方在甲方医疗机构提供护理服务。1.2乙方的工作岗位为:__________1.3乙方的工作地点为:__________1.4乙方的作息时间为:__________1.5乙方的工资待遇按照甲方规定的护士工资标准执行。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为:__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2试用期为:__________个月,自乙方上岗之日起计算。第三条工作条件和劳动保护3.1甲方应按照国家和地方有关规定,为乙方提供符合国家卫生标准的工作环境。3.2甲方应按照国家和地方有关规定,为乙方提供必要的劳动保护用品。3.3甲方应按照国家和地方有关规定,为乙方缴纳社会保险。3.4甲方应按照国家和地方有关规定,保障乙方享有法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。4.2乙方的工资支付周期为:__________4.3乙方的工资支付方式为:__________4.4乙方工资的具体数额按照甲方制定的工资制度执行。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理。5.2乙方应遵守国家法律法规,不得从事违法违纪活动。5.3乙方应遵守医疗行业规范,恪守职业道德,为患者提供优质的护理服务。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方协商一致,可以变更或解除本劳动合同。6.2乙方可提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。6.3甲方有权根据国家法律法规和甲方规章制度,解除乙方劳动合同。6.4本劳动合同期满,双方未续签,则自动终止。第七条违约责任7.1双方违反本劳动合同的规定,给对方造成损失的,应承担相应的违约责任。7.2乙方在劳动合同期间,因故意或重大过失造成患者损害的,应承担相应的法律责任,并与甲方共同承担赔偿责任。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。8.2若协商不成,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3若调解不成,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方医疗机构执业许可证复印件5.甲方工资制度相关文件6.甲方规章制度相关文件7.国家法律法规相关条款8.医疗行业规范相关文件二、违约行为及认定:1.乙方未按约定提供护理服务,或违反医疗行业规范,损害患者利益的,视为违约。2.乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同的,视为违约。3.甲方未按约定提供工作环境、劳动保护用品或缴纳社会保险的,视为违约。4.甲方未按约定支付工资的,视为违约。5.双方未协商一致变更或解除劳动合同的,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.劳动法:调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。3.劳动合同法:规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律法规。4.劳动报酬:劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.试用期:用人单位与劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的考察期。6.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、生育、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在试用期内不符合录用条件,如何解除劳动合同?解决办法:甲方应依照国家法律法规和甲方规章制度,提前通知乙方解除劳动合同。2.问题:乙方在工作中受伤,如何处理?解决办法:甲方应依照国家法律法规,为乙方提供工伤保险待遇,并负责协调解决相关事宜。3.问题:甲方未按约定支付乙方工资,如何解决?解决办法:乙方有权向甲方所在地的人民调解委员会申请调解,或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。4.问题:乙方在劳动合同期间,因故意或重大过失造成患者损害,如何承担责任?解决办法:乙方应依照国家法律法规和医疗行业规范,承担相应的法律责任,并与甲方共同承担赔偿责任。五、所有应用场景:1.甲方录用乙方为护士,乙方在甲方医疗机构提供护理服务。2.甲方与乙方
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