用人单位聘用合同(2024版)

用人单位聘用合同(2024版)合同编号：__________用人单位：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________聘用人员：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________第一条聘用岗位和期限1.1用人单位聘用人员从事__________岗位的工作。1.2聘期自__________年____月____日至__________年____月____日。第二条劳动报酬2.1用人单位应按月支付聘用人员的工资，工资标准为人民币__________元/月。2.2工资支付方式为__________，每月支付日期为__________。第三条工作时间和休息休假3.1聘用人员的工作时间为每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为__________小时。3.2聘用人员享有国家法定节假日休息权利，以及带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第四条劳动保护和劳动条件4.1用人单位应按照国家和地方的劳动保护规定，为聘用人员提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。4.2用人单位应定期为聘用人员提供健康检查和职业病防治措施。第五条社会保险和福利待遇5.1用人单位应依法为聘用人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2用人单位应按照国家和地方的有关规定，为聘用人员提供福利待遇，包括年终奖、绩效奖金、员工培训、员工晋升等。第六条解除和终止合同的条件6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2聘用人员有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3有下列情形之一的，用人单位应当向聘用人员支付经济补偿：（1）用人单位提出解除劳动合同的；（2）聘用人员依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（3）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向聘用人员提出解除劳动合同并与聘用人员协商一致的。6.4聘用人员有下列情形之一的，用人单位不承担经济补偿责任：（1）聘用人员主动提出解除劳动合同的；（2）聘用人员因个人原因提前离职的；（3）聘用人员因违反劳动合同规定被用人单位解除劳动合同的。第七条争议解决7.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如果协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。用人单位（甲方）：__________聘用人员（乙方）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：

1.身份证复印件

2.学历证书复印件

3.职业资格证书复印件

4.体检报告

5.背景调查报告

6.社会保险参保证明

7.工资条

8.劳动合同解除/终止证明

9.经济补偿金支付证明

10.争议调解协议书二、违约行为及认定：

1.用人单位未按合同约定支付工资：低于当地最低工资标准、拖欠工资、延迟支付工资。

2.用人单位未提供合同约定的劳动保护条件和劳动环境。

3.用人单位未依法为聘用人员缴纳社会保险费。

4.用人单位未按合同约定提供福利待遇。

5.用人单位未按合同约定提供培训和发展机会。

6.用人单位未按合同约定解除或终止合同。

7.聘用人员未按合同约定提供劳动，或违反用人单位规章制度。

8.聘用人员未按合同约定提前离职或主动提出解除劳动合同。

9.双方在履行合同过程中发生的其他违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期内：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为相互了解对方而规定的试验期。

3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

4.经济补偿：用人单位依法终止或解除劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。

5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。

6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：用人单位延迟支付工资，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.提供劳动保护条件和劳动环境问题：用人单位不提供劳动保护条件和劳动环境，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.社会保险缴纳问题：用人单位未依法为聘用人员缴纳社会保险费，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.福利待遇问题：用人单位未按合同约定提供福利待遇，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.解除和终止合同问题：用人单位未按合同约定解除或终止合同，可以向劳动监察部门