总经理劳动合同范本(2024版)

总经理劳动合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，到甲方指定的地点和工作岗位工作。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________2.2乙方的工作任务是：__________2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按照国家的规定，按时足额支付乙方的工资。3.3乙方享受甲方规定的奖金、提成等福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，平均每天工作时间不得超过8小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。4.3乙方因病、事假等原因需要请假的，应按照甲方的规定办理请假手续。第五条社会保险5.1甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照甲方的要求，按时足额缴纳各项社会保险费。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方。第八条经济补偿8.1乙方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家的规定，向乙方支付经济补偿。8.2乙方因个人原因提前解除或终止劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第九条保密协议9.1乙方同意在合同期限内和解除或终止劳动合同后的一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方工作成果证明5.保密协议6.社会保险缴纳证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，构成违约。3.乙方未按照甲方要求履行工作职责，构成违约。4.乙方提前解除或终止劳动合同，未提前30天书面通知甲方，构成违约。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和技术秘密，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动关系而产生的经济补偿。4.保密协议：用人单位与劳动者约定在劳动合同期限内和解除或终止劳动合同后的一定期限内，保守用人单位的商业秘密和技术秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，协商不成可以向劳动保障部门投诉。3.问题：乙方提前解除或终止劳动合同，未提前30天书面通知甲方。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的公司，需要招聘员工签订劳动合同。2.乙方为有工作经验的求职者，希望获得一份具有