员工聘用简单合同范本(2024版)

员工聘用简单合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事甲方职务事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。3.2乙方工资支付时间为每月__________日前，甲方按月支付乙方工资。3.3乙方试用期为__________个月，试用期间工资为__________元/月。第四条福利待遇4.1甲方为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3乙方享有甲方规定的其他福利待遇。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间__________小时，每周休息日__________天。5.2乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。第六条保密协议6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除合同。7.3甲方因客观原因需要解除或终止合同的，应按照国家法律法规的相关规定给予乙方经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险及住房公积金缴纳证明7.乙方试用期考核表8.乙方工作绩效评估报告（如有）9.保密协议10.违约金支付凭证二、违约行为及认定：2.乙方提前解除合同，未按约定支付违约金，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等，视为违约。4.甲方未按约定时间支付工资，未缴纳社会保险及住房公积金，视为违约。5.甲方未按约定提供福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实施的，为保障劳动者基本生活需要和社会稳定的制度。4.住房公积金：指用人单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房等住房消费的长期住房储金。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无故未到岗，按违约处理。2.乙方工作能力不符合岗位要求：提供培训机会，若培训后仍不能满足工作需求，按约定解除合同。3.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉。若重复发生，乙方有权解除合同。4.甲方未缴纳社会保险及住房公积金：及时补缴，并向乙方道歉。若重复发生，乙方有权解除合同。5.合同争议：通过友好协商解决，协商不成的，向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工2.用人单位与员工变更劳动合同内容3.用人单位与员工解除或终止劳动合同4.员工与用人单位协商一致，提前解除劳动合同5.员工在试用期内不符合岗位要求，用人单位按约定解除劳动合同6.用人单位未按约定履行劳动合同，员工要求解除劳动合同7.员工在工作中泄露用人单