事业单位人员聘用劳动合同(2024版)

事业单位人员聘用劳动合同(2024版)合同编号：__________事业单位人员聘用劳动合同（2024版）甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，乙方应认真履行岗位职责，努力提高业务水平，完成甲方规定的目标任务。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条聘用期限2.1本劳动合同的期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方的工资分配制度执行。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方相关规定执行。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护。4.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的住宿、餐饮等生活保障。第五条培训与学习5.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育。5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动，提高自身业务素质。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他需要保密的信息，无论是否书面形式，都应严格保密。6.2乙方在离职后仍应继续承担保密义务，未经甲方许可，不得向任何第三方泄露或公开甲方的保密信息。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。7.3乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。7.4劳动合同期满，双方未达成续签协议的，本劳动合同自行终止。第八条经济补偿8.1甲方依照本劳动合同第七条第7.2项的规定解除或终止劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。8.2乙方依照本劳动合同第七条第7.3项的规定解除劳动合同的，不享有经济补偿。8.3劳动合同期满，甲方不同意续签的，应向乙方支付经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工资分配制度6.甲方保密制度7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未按照合同约定提供培训学习机会，认定违约。4.乙方未按照合同约定履行岗位职责，认定违约。5.乙方未按照合同约定保密甲方信息，认定违约。6.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。2.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.经济补偿：用人单位依法终止或解除劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.劳动争议：是指劳动关系双方当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定提供培训学习机会。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方未按照合同约定履行岗位职责。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方未按照合同约定保密甲方信息。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.问题：乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同。解决办法：甲方可