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文档简介

培训班长岗位说明书一、基本信息岗位名称培训班长所属部门生产部编写审核审批批准时间二、职责综述或职位目的保证公司培训制度与流程的合理性；执行本部门的各项培训计划；承担公司员工的薪酬晋升考核工作三、工作关系内部工作关系生产生产部培训班长外部工作联系与公司内其他部门或岗位联系各事业部、公司总部各部门与公司外的单位或人员联系

四、主要工作职责职责范围主要工作内容协助完成制度建设协助生产经理制定并完善公司培训管理制度与流程,制定员工晋升的标准、程序招聘计划根据招聘需求申报程序，编制、汇总生产部招聘计划交部门经理审核培训规划根据公司人力资源规划、结合事业部和员工需求状况，协同生产各部制定员工的阶段性培训规划并跟进计划的实施情况；组织编写培训教材培训工作承担培训课程设计工作，组织实施公司及事业部培训及培训考核，协调跟进部门级培训及考核；做好培训记录并建立培训档案晋级考核监督参与本部门晋级考核的监督其他工作任务负责公司领导交代的其他工作五、任职要求大专及以上学历，人力资源管理、管理类及相关专业——相关技能专业培训技能方法，内部与外部培训作业流程，员工培训与开发相关工作经验3年以上工作经历，1年以上人力资源培训管理岗位经验职业意识具备良好的领导力、学习能力、创新能力，工作积极主动职业化行为能力性格开朗，具有较强的组织、沟通、协调能力；具备良好的口头表达能力、亲和力、现场管控能力职业道德与态度诚实正直，严谨细心，责任心强，思维敏锐六、工作环境和条件工作环

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