建筑装修行业计件工资劳动合同

建筑装修行业计件工资劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：____________________________联系人：_________________________联系电话：_______________________乙方（劳动者）：___________________身份证号码：______________________住址：____________________________联系电话：_______________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事建筑装修行业计件工资工作事宜，经双方协商一致，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.除非甲乙双方提前解除本合同，否则合同到期后自动续签。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的安排，从事建筑装修行业计件工资工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法支付乙方加班费。四、劳动报酬1.乙方计件工资标准为每件____元。2.乙方完成任务后，甲方应及时足额支付乙方工资。3.乙方工资实行按月结算，甲方每月____日前支付上月工资。五、社会保险1.甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方代扣代缴。六、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全生产培训，提高乙方安全生产意识。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除本合同。2.乙方提前三十日书面通知甲方解除本合同。3.乙方因过失被甲方解除本合同。4.乙方达到法定退休年龄或者丧失劳动能力。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按时支付乙方工资，应支付乙方滞纳金。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：___________________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.工资支付证明6.工作任务清单7.安全生产培训证明8.劳动保护用品发放记录9.加班记录10.双方签字劳动合同正本二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护用品，或提供的劳动保护用品不符合国家安全生产标准。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。5.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方。6.乙方提供虚假个人信息或证件。7.甲方违反合同规定解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.计件工资：根据劳动者完成的工作数量支付的工资形式。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或工作相关的活动。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应向甲方提出书面催告，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，如系乙方原因，可依据合同约定追究乙方违约责任。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方依法缴纳社会保险。4.问题：劳动安全事故发生。解决办法：立即启动应急预案，救治伤员，同时按程序报告事故，开展调查，并根据调查结果追究相应责任。五、所有应用场景：1.建筑装修公司与其员工