酒店业客房经理聘用合同样本

酒店业客房经理聘用合同样本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方酒店客房经理，负责客房部的日常管理工作。1.2乙方应全面履行客房经理职责，确保客房服务质量、房态管理、团队建设及成本控制等工作达到甲方要求。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方月薪为人民币____元，按月支付。3.2乙方依法享受节假日加班工资及带薪年假。3.3乙方绩效奖金根据甲方业绩及乙方工作表现发放。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间__天，每日工作__小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如需加班，应提前向甲方提出申请，并按甲方规定支付加班费。4.3乙方享有带薪年假__天，具体休假时间由甲方根据酒店经营情况安排。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有员工宿舍、工作餐、培训、体检等福利待遇。第六条保密协议6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1双方同意解除或终止本合同时，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除本合同。7.3本合同到期，双方未达成续约协议的，本合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方酒店资质证书复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未全面履行客房经理职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除本合同。4.双方未达成续约协议，本合同自然终止。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.带薪年假：国家规定的带薪休假制度5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并采取保密措施的信息四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，若乙方仍无法按时到岗，甲方有权解除合同。2.乙方工作表现不佳：甲方应提供培训机会，乙方如有改进意愿，可予以辅导；如仍无法胜任，甲方有权解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密：乙方应立即停止泄露行为，并承担相应法律责任；如情节严重，甲方有权解除合同。4.甲方未按时支付乙方工资：甲方应及时支付工资，如逾期支付，应支付违约金。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：甲方应补缴社会保险，并承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为酒店业企业，乙方具