乘务中心员工请销假管理办法

乘务中心员工请销假管理办法1目的为规范乘务中心员工请销假管理，明确内部请销假申请的程序和流程，为生产工作的正常开展提供充足的人力保证。结合分公司请销假相关规定，特制定本办法。2假期及请假标准2.1病假员工因患病，非因工负伤而暂时丧失劳动能力需要停止工作进行治疗或者休养而给予的一种假期。2.1.1员工患病或非因工负伤，需凭本市区级以上医院开具《病假建议书》或《医疗诊断证明书》，急诊者还需加盖“急诊”章。住院治疗无法事先取得病休证明的，凭住院通知单请假。2.1.2六个月以上的长病假，需本人逐月办理续假手续。因病情影响行动不便的，经公司核实后由家属代为办理续假手续。2.1.3员工因病休息，在其规定的医疗期内的病假应累计计算。对于半日休息者，每二个半日休息时间作为一天计算。非全月病假，应剔除双休日，按实际病休天数统计。2.1.4连续病休遇有婚假、产假、哺乳假、丧假时，按各自假别规定执行，但前后病休时间合并计算。2.1.5员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：a）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。b）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2.2事假员工因私事请假，需经单位同意，办妥请假手续后方予认可。2.2.1员工因事并有正当理由，经单位批准可请事假。2.2.2员工事假应从严控制，全年事假超过22天（含）者，取消本年度或下一年度的工资晋升资格一次。当年未休年休假的应先休年休假。2.3婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。2.3.1达到法定婚龄并已领取结婚证后将享有连续3个日历天的带薪婚假；达到国家规定晚婚年龄的员工（女23周岁，男25周岁）将享有连续15个日历天的带薪婚假；再婚的员工可享受连续3个日历天的法定婚假，不能享受晚婚假。晚婚假期双方达到双方享受，一方达到一方享受。2.3.2婚假应在领结婚证之日起一年内休完，逾期未休完者不予补休。2.3.3申请婚假员工需凭结婚证书，提前十五日内提出申请。2.4产假、哺乳假、护理假、计划生育假2.4.1持有合法生育证之女员工，可享有连续98天产假（其中产前假15天，产假83天）。难产增加产假15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。2.4.2女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.4.3申请产假的员工，须提前三十日内向人力资源部提交相关医院证明（结婚证和户口所在地街道核发的准生证明）。2.4.4女员工哺乳不满一岁的孩子，可享受每天一小时的婴儿哺乳假。2.4.5符合晚婚晚育政策的男性员工在其配偶生产的当月享有7天的护理假。此假不作保留也不以现金补偿。休假结束后的7天内，员工须向人力资源部提供孩子出生证明，否则将会被视作事假。2.4.6落实避孕措施、实施计划生育手术的员工，凭定点医疗单位或者计划生育技术服务机构证明，分公司按照政府相关规定给予一定的计划生育假。a）计划生育假各类假期休假天数规定：宫内放环3天；取宫内节育器2天；输精管结扎10天；输卵管结扎30天；皮下埋植剂避孕从植入或取出手术之日起休息3天。b）同时采取两种节育手术的，合并计算休假天数。c）计划外怀孕、流产按病假处理。2.5丧假员工的直系亲属(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡，可享受3天丧假；员工及配偶祖父母、外祖父母死亡的，可享受1天丧假。丧假应自死者死亡之日起一周内开始一次性连续使用，逾期丧假作废。特殊情况，由公司分管领导批准，按批示执行。2.6工伤假员工因公负伤需要休息者，根据医疗机构的证明，经单位劳动能力鉴定委员会和有关劳动部门审核认定，方可按工伤假处理。2.7公假有下列情形的记为公假，按出勤处理：2.7.1办理档案调转，核定公假1天；2.7.2办理婚孕体检、结婚登记手续，核定公假1天；2.7.3总经理批准的其它公假。2.8年休假凡符合休假条件的职工，每年可按规定核准享受年休假。2.8.1员工调休须在工作允许的情况下进行，年休假原则上不得跨年度使用；年休假可与婚、产、丧假等合并使用。2.8.2年休假天数规定：a）员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇，不影响工资和奖金。b）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工累计工作年限Y年休假天数1年≤Y＜10年5天10年≤Y＜20年10天Y≥20年15天c）有下列情形之一的，不得享受年休假：1）累计工作满1年不满10年的员工，当年病假累计2个月以上的。2）累计工作满10年不满20年的员工，当年病假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的员工，当年病假累计4个月以上的。3请假流程3.1年休、婚假、产假3.1.1每月30日前本人将次月的《请假申请表》交至管理员处。3.1.2请假流程：所在车队队长签字审批→中心主任签字审批→管理员汇总找部门负责人审批→休假。3.1.3请假单未在规定日期前交至管理员处，将由本人找部门负责人签字。婚假和产假需要附上证明3.2病假、事假、丧假员工填写《请假申请表》办理相关手续，经逐级审批后方可离岗。因特殊原因或急病，无法事先办理请假或续假手续者，应提出口头申请（如通过电话等方式）并说明原因，经中心主任同意，事后持有关证明办理补假或续假手续。凡未经同意擅自离岗者按旷工处理。3.2.1请假流程：所在车队队长签字审批→中心主任签字审批→部门负责人签字审批→休假。3.2.2病假单和事假单需由本人找部门负责人签字，病假单需附医院开具的《病假建议书》或《医疗诊断证明书》。请病、事假三天以上需找分公司分管领导签字。3.3调休3.3.1公司规定综合工时制员工工作时间一年为2000小时，根据司机工作特点，司机每套班工时按22小时计算，其中白班10小时，晚上12小时。如另有加班，则中心安排调休。3.3.2确因生产工作需要加班加点的员工，按照国家和公司的有关规定应给予同等时间的调（补）休。3.3.3员工调休须在工作允许的情况下进行。a）中心安排调休，由技术工程师通知车队长安排。b）本人提出调休，应先通知所在车队队长，中心根据实际情况酌情批准。需要填写《请假申请表》，到管理员处办理调休手续4换班规定4.1员工换班须经车队长同意，严禁未经许可私自协商换班。4.2车队内部换班由车队长审批，车队长必须当日进行签字。跨队换班由车队长向主任汇报，经主任同意后，方可换班。车队长换班由中心主任进行审批。原则上每人/月换班不得超过2次。4.3换班须填写《年月日客运乘务中心队换班申请单》（附件四），月底由中心主任集中签字。5连续休假时间员工换班、年休假、事假连续不上班时间不得超过8日。6销假6.1员工请假期满，应及时销假。无法按时销假而需续假者，必须在原请假期满前一天申请续假。6.2销假流程：休假结束后本人向车队长销假→车队长通知中心管理员并调整派班室铭牌→在5个工作日内到管理员处办理手续。7旷工员工有下列情况之一者，均按旷工处理：7.1未请假或未经批准，擅自不上班工作的。7.2请假期满未续办请假手续，或未经批准而超假的。7.3涂改请假条请假的。7.4不服从正常工作调动和安排，