实习生合同书

附件4编号：实习合同书甲方：乙方：（员工姓名）甲方：乙方：（员工姓名）出生年月：性别：身份证号码：联系电话：第一学历：毕业院校：专业名称：毕业证书编号：学历证书编号最高学历：毕业院校：专业名称：毕业证书编号：学历证书编号：从业资格证书名称：编号：取得时间：职称证书：级别：编号：取得时间：根据有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条：实习期限本合同实习期限为个月，自年月日起至年月日止。第二条：实习期工作内容：根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，担任职务，在实习期间，乙方要遵守甲方的规章制度，按时、按质、按量完成甲方交予的各项工作任务。因工作需要甲方可以调换乙方的工作岗位，乙方必须听从指挥，服从分配，第三条：劳动保护和劳动条件甲方按国家法律规定的要求，为乙方提供劳动保护的条件，乙方必须服从甲方的有关安排，甲方必须向乙方提供其完成工作任务所需的办公用具、设备等生产条件。第四条：工作时间和休息、休假1、甲方有权根据本公司的经营特点，在不超过国家规定的工作时间范围内，合理延长乙方的工作时间，合理调整和安排乙方工作、休息和休假。2、为保证高速公路正常运营，国家法定节、假日期间，甲方根据工作需要安排乙方工作的，乙方应服从甲方的工作安排。第五条：劳动报酬1、甲乙双方实行月工资制，乙方月工资为元，其中试用期间，工资为元。2、甲方安排乙方加班加点工作，应依据《劳动法》第四十四条，支付工资报酬。第六条：教育培训甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第七条：实习津贴甲方按照下列方式计算乙方的实习津贴。1、实习期间，甲方于次月月初支付乙方上个月的实习津贴;2、甲方以元/月的标准支付乙方实习津贴；3、甲方以7元/天的标准为乙方提供工作时间内的误餐补助，随实习津贴一起结算第八条：福利待遇甲方在乙方实习期间为其购买人身意外伤害保险，保障其在实习期间的安全与保险待遇。乙方因工负伤将由保险公司负责赔付。第九条：劳动纪律1、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本实习合同时告知乙方。2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，严格遵守劳动安全、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分及罚款，直至解除本合同。第十条：实习合同变更1、本合同所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的。2、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的。3、订立本合同所依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十一条：实习合同的解除1、经甲、乙双方协商一致本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在实习期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（4）利用职务之便挪用、侵占公司财物的；（5）利用职务之便收受、索要他人钱物，损害公司利益的；（6）利用职务之便减收、免收通行费，放行危险车辆上路，损害公司利益的；（7）被依法追究刑事责任的。3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）双方不能依据本合同第十条，第3项规定就变更合同达成协议的。4、乙方解除实习合同应提前十五日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十二条：实习合同的终止1、本合同期届满，实习合同即终止。2、本合同双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同的约定事项中写明。第十三条：实习合同的续订根据工作内容，双方当事人可在本合同期满前10天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订实习合同。第十四条：双方认为需要规定的其它事项1、2、3、4、第十五条：违反合同的责任甲方违反合同约定的条件解除实习合同，给乙方造成损害的，应按损失的程度承担赔偿责任。乙方违反合同的应赔偿甲方因此所受的经济损失、招工所花费用、职业培训费等。第十六条：甲方的各项规章、制度，乙方的岗位协议书、责任书、保证书，及双方就本合同所做的补充或者变更协议，是本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。第十七条：争议处理因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决。第十八条：合同未尽事宜，根据《劳动法》及有关规定办理；与今后国家、河南省、开封市有关规定相悖的，按有关规定执行。法律没有规定的由双方当事人协商解决，如协商不成，双方当事