《企业人力资源管理师（一级）》测试题 (附答案)

《企业人力资源管理师（一级）》测试题（附答案）.

第1题》职业道德基础理论与知识部分》单项选择题人际关系

学说属于（）时期的重要理论。

{A}.经验管理

{B}.科学管理

{C}.现代管理

{D}.后现代管理

正确答案：C,

第2题》职业道德基础理论与知识部分》单项选择题（）认为

对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

{A}.资源基础理论

{B}.行为角色理论

{C}.人力资本理论

{D}.交易成本理论

正确答案：D,

第3题》职业道德基础理论与知识部分》单项选择题（）属于

基础工作健全程度的衡量标准。

{A}.定编定岗定员标准化程度

{B}.内外系统的配套性和协同性

{C}.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

{D}.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

正确答案：A,

第4题>职业道德基础理论与知识部分〉单项选择题（）适用

于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的企业。

{A}.创新竞争策略

{B}.优质竞争策略

{C}.廉价型竞争策略

{D}.独特型竞争策略

正确答案：C,

第5题》职业道德基础理论与知识部分》单项选择题企业集团

的半紧密层对应的是（）。

{A}.集团公司

{B}.关联企业

{C}.参股公司

{D}.控股子公司

正确答案：C,

第6题>职业道德基础理论与知识部分〉单项选择题（）是企

业集团的管控基础。

{A}.集团战略

{B}.组织机构

{C}.管控模式

{D}.公司治理体系

正确答案：D,

第7题>职业道德基础理论与知识部分》单项选择题（）对下

属机构的控制能力最强。

{A}.事业部制组织结构

{B}.混合型组织结构

{C}.直线职能制组织结构

{D}.控股子公司组织结构

正确答案：C,

第8题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题“二雄分

立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

{A}.系统原理

{B}.核心原理

{C}.能级原理

{D}.协作制衡原理

正确答案：B,

第9题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题企业集团

总部部门定位的方法不包括（）。

{A}.比较参照法

{B}.要素比较法

{C}.要素评价法

{D}.责任权限定位法

正确答案：B,

第10题》职业道德基础理论与知识部分>单项选择题（）人

力资本战略的实施过程是自下而上的。

{A}.变革型

{B}.增长型

{C}.文化型

{D}.合作型

正确答案：B,

第n题》职业道德基础理论与知识部分>单项选择题（）决

定人的外显行为。

{A}.技能

{B}.动机

{C}.知识

{D}.社会角色

正确答案：B,

第12题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题下列构

建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

{A}.聚类分析

{B}.相关分析

{C}.T检验分析

{D}.回归分析

正确答案：D,

第13题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题除了人

员测评外，沙盘游戏最适用于（）。

{A}.岗位评估

{B}.薪酬调查

{C}.管理培训

{D}.绩效考评

正确答案：C,

第14题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题公文筐

测试法的缺点不包括（）。

{A}.经济性较差

{B}.评分比较困难

{C}.受书面表达能力限制

{D}.考察内容范围受限

正确答案：D,

第15题》职业道德基础理论与知识部分>单项选择题个性的

基本特征不包括（）o

{A}.独特性

{B}.一致性

{C},稳定性

{D}.变化性

正确答案：D,

第16题>职业道德基础理论与知识部分》单项选择题（）

不属于职业人格测试。

{A}.SDS

{B}.MBTI

{C}.TAT

{D}.16PFQ

正确答案：C,

第17题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题人才招

募的最后一个环节是（）。

{A}.审核并确定人才空缺岗位

{B}.确定合格候选人的各种可能来源

{C}.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

{D}.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

正确答案：C,

第18题》职业道德基础理论与知识部分〉单项选择题进行招

聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

{A}.综合加权法

{B}.主管评定法

{C}.立即排除法

{D}.能位匹配法

正确答案：A,

第19题》职业道德基础理论与知识部分〉单项选择题自然流

出不包括（）o

{A}.退休

{B}.主动辞职

{C}.意外死亡

{D}.伤残后离职

正确答案：B,

第20题》职业道德基础理论与知识部分〉单项选择题测量与

分析员工变动率的主要变量不包括（）o

{A}.员工对工作满意度的分析评价

{B}.员工对自身工作绩效的分析评价

{C}.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

{D}.员工对其在企业外工作机会的预期和评价

正确答案：B,

第21题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题培训评

估属于（）中的内容。

{A}.培训管理体系

{B}.培训课程体系

{C}.培训实施体系

{D}.培训战略体系

正确答案：A,

第22题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题培训部

门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

{A}.文化保障措施

{B}.制度保障措施

{C}.组织保障措施

{D}.人员保障措施

正确答案：C,

第23题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题员工培

训模型的三个层面不包括（）o

{A}.制度层

{B}.资源层

{C}.运营层

{D}.战略层

正确答案：D,

第24题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题终身学

习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不

是目的，这是指终身学习的（）。

{A}.个体属性

{B}.社会属性

{C}.中介属性

{D}.发展属性

正确答案：C,

第25题>职业道德基础理论与知识部分〉单项选择题鲍尔？沃

尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在

（）。

{A}.第二阶段

{B}.第三阶段

{C}.第四阶段

{D}.第五阶段

正确答案：D,

第26题》职业道德基础理论与知识部分》单项选择题（）

是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

{A}.习惯型思维障碍

{B}.直线型思维障碍

{C}.书本型思维障碍

{D}.麻木型思维障碍

正确答案：B,

第27题》职业道德基础理论与知识部分》单项选择题（）

不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

{A}.逆向思维法

{B}.横向思维法

{C}.收敛思维法

{D}.颠倒思维法

正确答案：B,

第28题》职业道德基础理论与知识部分》单项选择题（)

在创新中具有统帅作用。

{A}.想象思维

{B}.逻辑思维

{C}.联想思维

{D}.辩证思维

正确答案：D,

第29题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题职业生

涯规划的主体是（）。

{A}.企业

{B}.员工个体

{C}.人力资源部

{D}.上级主管

正确答案：B,

第30题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题个人事

业发展基本定型或趋向定型是在（）。

{A}.职业选择与准备阶段

{B}.职业生涯早期阶段

{C}.职业生涯中期阶段

{D}.职业生涯后期阶段

正确答案：C,

第31题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题战略性

绩效管理的特点不包括（）。

{A}.体现组织的战略性

{B}.强调关注综合绩效

{C}.组织内绩效目标的一致性

{D}.完整的绩效管理过程

正确答案:B,

第32题>职业道德基础理论与知识部分〉单项选择题EVA的

考评指标是（）。

{A}.单一且连续的

{B}.多样且连续的

{C}.单一且不连续的

{D}.多样且不连续的

正确答案：A,

第33题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题相比其

他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

{A}.从企业战略出发

{B}.绩效指标环环相扣

{C}.考虑到组织的所有利益相关者

{D}.重视绩效管理的实施

正确答案：C,

第34题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题运用平

衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用（）描述组织

如何创造价值。

{A}.战略地图

{B}.甘特图

{C}.任务分工矩阵

{D}.目标分解鱼骨图

正确答案：A,

第35题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题下列绩

效指标得分的计分方法中，不对指标值的实际完成情况进行精确的计

算的是（）。

{A}.区间计分法

{B}.百分率法

{C}.说明法

{D}.0~1法

正确答案：A,

第36题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题KPI和

PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）。

{A}.都是主观指标

{B}.都可进行量化考核

{C}.都与具体职位无关

{D}.都来自于组织战略

正确答案：B,

第37题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题对于虚

拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）。

{A}.顾客

{B}.自己

{C}.管理者

{D}.团队领导者

正确答案：A,

第38题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题绩效面

谈首先要（）。

{A}.说明面谈的目的

{B},营造和谐的气氛

{C}.分析失败的原因

{D}.告知员工考评结果

正确答案：B,

第39题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题高层的

支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

{A}.系统设计指标

{B}.系统实施指标

{C}.系统构建指标

{D}.信息系统指标

正确答案：C,

第40题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题传统的

绩效评价体系主要关注（）。

{A}.财务类指标

{B}.客户类指标

{C}.市场类指标

{D}.生产类指标

正确答案：A,

第41题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题根据员

工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

{A}.基本工资

{B}.绩效工资

{C}.短期激励工资

{D}.长期激励工资

正确答案:B,

第42题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题薪酬战

略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

{A}.内部的一致性

{B}.外部的竞争力

{C}.员工的贡献率

{D}.薪酬管理体系

正确答案：C,

第43题》职业道德基础理论与知识部分》单项选择题（）

是人力资本的无形支出。

{A}.教育支出

{B}.保健支出

{C}.心理损失

{D}.机会成本

正确答案:D,

第44题》职业道德基础理论与知识部分》单项选择题（）

认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补

这些负面特性。

{A}.信号工资理论

{B}.保留工资理论

{C}.薪酬差异理论

{D}.劳动力成本理论

正确答案：C,

第45题>职业道德基础理论与知识部分〉单项选择题年薪制

的特点不包括（）o

{A}.支付周期较长

{B}.适用于素质较高人群

{C}.收入存在一定风险

{D}.把经营者和员工区分开来

正确答案：D,

第46题》职业道德基础理论与知识部分》单项选择题（