职业安全健康规章制度汇编

浙江中雁电子科技有限公司

职业安全健康规章制度汇编

版次：2016年版

起草：

审核：

批准：

编制单位：浙江中雁电子科技有限公司

2016-4-5发布2016-4-10实施

目录

1、安全生产检查制度................................................-2-

2、伤亡事故管理制度................................................-4-

3、安全生产教育培训管理制度........................................-6-

4、建设项目安全健康管理制度........................................-8-

5、特种设备及人员安全管理规定.......................................-10-

6、相关方安全管理制度...............................................-12-

7、防火安全管理制度.................................................-14-

8、危险作业审批制度.................................................-15-

9、电气临时线路审批制度.............................................-16-

10、危险化学品管理制度..............................................-18-

11、厂内交通安全管理制度............................................-20-

12、职业病预防管理制度..............................................-22-

13、安全奖惩制度....................................................-24-

14、安全防护设施管理制度............................................-26-

15、防尘防毒管理制度................................................-27-

16、劳动防护用品管理制度............................................-29-

17、女工和未成年工保护管理制度......................................-31-

18、易燃易爆场所管理制度............................................-33-

19、安全生产“五同时”管理制度......................................-34-

20、劳动合同安全监督制度............................................-36-

21、安全生产费用提取、使用管理制度..................................-37-

22、工伤保险管理制度................................................-39-

23、仓库安全管理制度................................................-40-

24、消防安全管理制度................................................-41-

25、变更管理制度....................................................-43-

26、隐患排查治理管理制度............................................-45-

27、应急救援管理制度................................................-47-

28、班组安全管理制度................................................-49-

安全生产检查制度

一、总则

1、为了及早识别、寻找、消除各种不安全的事故隐患，加强防范措施，预防各类

事故和职业病的发生，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各部门(作业区)、承包挂靠单位。

二、工作内容

1、安全检查内容

(1)查思想：对安全生产的认识，责任心；忽视安全的思想有否克服，出了事故是

否从思想上认真吸取教训。

(2)查领导：是否正确处理安全与生产的关系；坚持安全和生产“五同时”，对员

工的安全教育执行情况，落实整改措施等。

(3)查制度：查公司制定的各项制度执行情况，有无违章指挥、违章作业现象。

(4)查生产工艺和员工操作：各种原料是否按规定投入，各单元操作是否按规定操

作，操作原始记录是否如实记录。

(5)查设备：仓库、通道、安全装置、消防器材等安全状况是否良好，员工劳保用

品穿戴、保管是否良好，消防通道是否畅通。

2、安全检查形式

(1)公司级安全检查，由公司安全生产领导小组办负责组织检查，每月一次；检查

出的不安全隐患由责任部门负责整改，人事行政部(负责安全的部门)对整改情况进行

跟踪。

(2)班组级安全检查，由班长负责，每周一次，检查情况报生产部部(负责安全的

部门)。

(3)部门专项检查，每季度一次；由人事行政部(负责安全的部门)负责组织有关

人员进行检查，主要有电气设备检查、机械设备检查、消防及防火防爆检查；检查出的

不安全隐患提交责任班组整改。

(4)季节性检查，应针对不同季节有针对的进行检查，由人事行政部(负责安全的

部门)负责组织检查，检查出的不安全隐患提交责任部门整改。

(5)特种设备检查：由设备管理人员或设备操作人员每天进行点检，发现问题即时

上报。

3、隐患整改

(1)事故隐患原则上由隐患所在部门负责整改，做到“三定”即：定措施、定责任

人、定完成期限。

(2)在隐患整改中做到：班组能整改的不推公司，今天能整改的不推到明天整改。

如该部门受条件限制，不能进行整改时，经生产部(负责安全的部门)签署意见后转交

有关部门协助整改。

(3)事故隐患整改率，要求达到100%。

4、检查考核

(1)对于各类事故隐患，有条件整改而不按要求进行整改的，由人事行政部(负责

安全的部门)下达通知，强行限期整改。

(2)对事故隐患所在部门或负责整改部门，接到人事行政部(负责安全的部门)下

达的通知后，不按质、按量、按时完成整改计划的，应按违章处理，予以通报批评并给

予经济处罚，对造成事故者要严肃追究其责任。

(3)对事故隐患的登记、整改和制定防护措施，应由事故隐患登记所在部门进行定

期检查。

(4)事故隐患管理考核与公司安全生产责任制和其他各类安全评比考核标准相挂

钩。

三、相关记录

《公司安全检查表》《班组安全检查表》

《机械设备安全检查表》《电气设备安全检查表》

《防火防爆及消防安全检查表》《季节性安全检查表》

伤亡事故管理制度

一、总则

伤亡事故管理是对发生的工伤事故进行报告、登记、调查、处理、统计和分析等一

系列活动的总称，是安全管理工作的一项重要内容，特制定本制度。

二、基本概念

1、工伤事故：是指企业职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。

2、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大伤亡事故和特大伤亡事故。

轻伤事故：职工负伤后，休息一个工作日以上（含一个工作日）损失工作日低于105

日的失能伤害，构不成重伤的事故。

重伤事故：指一次事故中发生重伤（指损失工作日等于或大于105日的失能伤害）

无死亡的事故。

死亡事故：指一次事故中死亡-2人的事故。

重大伤亡事故：指一次事故中死亡3-9人的事故。

特大伤亡事故：指一次事故死亡10-29人的事故。

三、工伤事故的报告分析

1、事故发生后，当事人或事故现场有关人员应当及时采取自救、互救措施、保护

事故现场，并立即直接或逐级报告分管经理或安全主要负责人。

2、轻伤、重伤事故，发生事故部门要立即报告到人事行政部（负责安全的部门）。

发生重伤以上的事故，单位负责人接到报告后在安排人员进行抢救的同时，应立即将事

故的情况用电话或其他快速办法报告当地安全生产监督管理部门及相关部门。

3、事故发生后，本着“四不放过”（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放

过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则，及时组织有关人员

进行调查分析。

4、死亡以上事故由上级主管部门组织人员调查分析。

5、进行工伤事故的分析，要作到及时、认真、全面、属实，并要作好记录。

四、工伤事故处理

1、任何事故，都要查清原因和责任，对事故责任者按情节轻重、责任大小、损失

多少、认错态度给予批评教育、行政或经济处罚，违犯刑律者要依法制裁。

2、对工伤事故隐瞒不报或弄虚作假或不配合调查的部门和个人，应加重处罚，并

要追究领导责任。

五、相关记录

《工伤事故登记表》

《工伤事故报告表》

《工伤事故调查表》

《工伤事故分析会记录》

《事故、事件回顾记录》

安全生产教育培训管理制度

一、总则

1、为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化职工安全意识，

努力提高职工职业安全卫生技术素质和自我保护能力，预防和减少各类事故发生，实现

安全文明生产，特制定本制度。

2、本办法适用于公司各项安全生产教育培训的计划、实施及考评。

3、制定依据：

（1）《生产经营单位安全培训规定》国家安全生产监督管理总局令第3号；

（2）地方有关规定；

（3）上级安全管理部门有关规定。

二、工作内容

1、职责

（1）人事行政部（负责安全的部门）负责公司安全生产教育培训的归口管理；

（2）各部门负责本部门（二级）安全生产教育培训工作；

（3）各班组负责本班组（三级）安全生产教育培训工作。

2、培训内容

（1）中层及中层以上干部的教育

1）由上级有关部门和公司人事行政部（负责安全的部门）负责组织，在考评周期

内应进行不少于24学时的安全教育培训。

2）每年应经过不少于8学时的安全生产再培训。

3）公司主要领导和分管安全、生产、技术等与安全生产密切相关的负责人，应取

得相应的安全资格证书，并按规定通过再培训。

（2）三级安全教育

“三级安全教育”是指新进公司职工必须进行的三级（公司、部门、班组）安全教育，

培训时间不得少于24学时，并填写“三级安全教育卡二

（3）特种作业人员培训教育

上岗前，必须经过有资质的培训机构专门安全技术和操作技能的教育培训I,获得《特

种作业人员操作证》方可上岗。离开特种作业岗位六个月以上的应当重新进行实际操作

考核，经确认合格后方可上岗作业。

（4）变换工种教育和从事“四新”人员安全生产教育培训

变换工种和从事新技术、新工艺、新材料、新设备（即“四新”）的人员由部门进

行部门、班组级安全教育培训，并填写“变换工种安全教育卡”。

（5）复工教育

离开工作岗位六个月重新上岗的职工或工伤伤愈返岗的职工应进行部门、班组级

安全生产教育培训，并填写“复工安全教育卡”。

（6）安全生产管理人员、班组安全员教育

安全生产管理人员应参加公司组织的安全培训，取得相应的资格证书。安全管理

人员必须按照国家有关规定进行安全生产培训。

（7）全员教育

全员教育由各部门负责组织实施，并将培训考核情况报人事行政部（负责安全的

部门）。

全员安全教育培训一般一年一次或分期进行教育。

（8）职业健康教育

存在职业危害岗位员工上岗前，公司相关部门必须对员工进行职业健康教育培训，

合格后才能上岗。

三、相关记录

《三级安全教育记录卡》《特种作业人员安全教育培训记录》

《中层及中层以上干部教育培训表》《班组长培训表》

《变换工种教育记录》《“四新”安全培训记录表》

《职业健康教育培训表》《全员教育培训表》

《复工教育记录》《安全管理人员教育培训表》

建设项目安全健康管理制度

一、总则

1、建设项目应按相关规定评价劳动安全卫生因素，防止安全隐患和职业健康危害

因素的产生，提高公司对事故和危害的控制能力，特制订本制度。

2、本制度适用于公司新建、改建、扩建项目，技术改造项目和引进建设项目及公

司“四新”应用（新技术、新工艺、新设备、新材料）项目。

二、工作内容

1、职责

（1）安全生产领导小组负责新建、改建、扩建、引进配套劳动、安全、卫生项目的

评估、审批、监理和验收。

（2）人事行政部（负责生产、技术的部门）负责技术改造、新技术、新工艺、新材

料配套安全、职业健康内容的设计、施工和验收。

（3）人事行政部（负责设备的部门）负责新设备（设施）安全职业健康配套内容的

安装和验收。

（4）财务部公室负责新建、改建、扩建、技术改造、引进“四新”配套劳动安全、

职业健康项目的专项资金计划列入项目概算。

（5）人事行政部（负责安全的部门）协助公司验收建设项目配套安全、职业健康设

备和设施。

2、程序

（1）设计阶段

1）建设项目的初步设计，须对劳动安全职业健康防护设施统筹考虑，编制《环境

评估报告》和《劳动安全卫生预评报告》报相关部门审核批准后，委托具有国家认证资

格的建设项目设计单位进行全面系统的项目设计。

2）采纳和选择新技术、新工艺、新材料和新设备时，应统筹考虑劳动安全和职业

健康相关的技术措施。

2）施工阶段

建设项目配套的安全设施，施工单位应严格按图纸的设计要求同步建设，保证工程

质量。公司要向施工单位索取相关的档案资料和资质证明，建立安全健康防护设施试运

行原始记录，不符合要求的必须立即整改至合格达标为止。公司组织实施的“四新”项

目的安全健康技术措施，随项目应用或使用同时安装配套。

（3）验收阶段

建设项目施工完后，公司应织组验收，对不符合安全健康防护要求部分，应整改至

达标为止。根据试运行的各种检验记录，组织竣工验收，要建立完整的验收记录。对生

产储存危险品的场所应在竣工验收前进行安全、消防、环保、健康防护方面的认证和评

估，办理《建设项目劳动安全卫生验收审批表》等手续，与主体工程项目同步投入使用，

对“四新”项目的安全健康措施，公司相关部门办理验收和评价，并记录备案。

（4）建设工程项目概算

建设工程项目的安全健康设施与主体工程项目应同时纳入工程项目概算。必须从规

章制度、管理程序等方面予以保证，“四新”项目规划时应列出技术措施费用，保障资

金的落实。

（5）验收人员工组成

1）政府主管部门和具备国家认证资质的单位和专业工程技术人员。

2）公司领导、生产部（负责生产、技术的部门）、人事行政部（负责安全的部门）

等相关人员。

特种设备及人员安全管理规定

一、总则

为加强特种设备及作业人员的管理工作，提高特种设备及作业人员的安全，防止事

故发生，促进安全生产，根据《安全生产法》、《特种设备作业人员监督管理办法》等国

家法律、法规和规章，特制定本制度。

二、工作内容

1、特种设备安全管理

（1）特种设备在购置、安装、大修前必须对生产、安装、大修的厂家资质进行审

核；随机技术资料中应包括符合安全技术规范的相应设计文件、产品质量合格证明、安

装及使用维修说明、监督检验证明等文件。

承担特种设备安装、大修或改造的施工单位应当在施工前向当地特种设备安全监督

企业管理部门告之，并经批准后方可施工。

特种设备安装、大修或改造完毕后应组织相关单位进行安全验收，并负责组织对验

收过程中发现的问题进行整改，施工单位必须提供施工的技术文件和资料存入该特种设

备的技术档案。档案室负责建立健全特种设备台帐，必须保证台帐的准确完整。

（2）使用部门应对特种设备进行日常性维护保养检查，并作出记录。在检查中发

现异常情况时应及时处理和上报。

特种设备、安全附件及仪器仪表等装置必须在安全检验合格有效期届满前1个月由

使用单位向特种设备检验检测机构报检，未经定期检验或者检验不合格的不得继续使

用。出现故障或者发生异常情况，应立即停止使用并对其进行检修。

（3）存在严重安全事故隐患，无改造、维修价值，或者超过安全技术规范规定使

用年限，应当及时予以报废，并向原登记的特种设备安全监督管理部门办理注销。

对登记注册的特种设备因生产任务等原因暂停使用需进行封存或需处理的，应向原

登记的特种设备安全监督企业管理部门进行备案。

（4）使用部门应配备特种设备安全管理人员，安全管理人员对特种设备使用状况

进行经常性检查，发现问题应立即处理，情况紧急时可以决定停止使用并及时报告本单

位有关负责人。

2、特种作业人员管理

（1）企业现有特种作业人员的作业种类如下：

电工作业（含运行和维修）、起重机械作业（行车）、叉车。

（2）人事行政部（负责安全的部门）负责特种作业人员的安全培训、取证、复审

工作的组织和联系，负责特种作业人员的监督协助。

（3）特种作业人员应具备与本工种作业相应的身体条件和相应的文化程度，并且

经市安全生产监督管理局（特种设备作业人员经市质量技术监督局）考核合格，取得“特

种作业操作资格证”，方可独立作业。

（4）特种作业人员的培训（复训）考核，根据工种分别委托市相关部门进行考核。

（5）取得“特种作业操作资格证”的特种作业人员，必须按国家规定的期限进行

复审，复审不合格或未复审的，由市安监局吊销其“特种作业操作证”，不得继续独立

从事特种作业。

（6）“特种作业操作资格证”的原证由人事行政部（负责安全的部门）统一保管，

特种作业人员保管其复印件，在操作过程中与原件具有同等效力，不得丢失或损坏。一

旦发生丢失或损坏，必须报人事行政部（负责安全的部门）。

（7）特种作业人员必须在“特种作业操作资格证”规定的本工种作业范围内从事

独立作业，接受上级部门和安全生产管理人员的监督检查。

三、相关记录

《特种作业人员（特种设备作业人员）管理台帐》

《特种作业人员安全教育培训记录》

相关方安全管理制度

一、总则

1、为加强外来参观、实习、施工人员的安全教育和管理，保证企业正常的生产秩

序和施工安全，特制定本制度。

2、本制度适用于所有入厂区的外来人员。

二、工作内容

1、参观学习人员的安全管理

(1)外单位来厂参观学习，必须经过公司主管领导同意后，由公司人事行政部(负

责安全的部门)进行接待，并对全体人员进行安全教育，经考核合格后方可入厂，并由

专人陪同，做好登记。

(2)参观学习人员进厂前，对口接待部门应通知相关单位做好生产、安全等各项准

备工作。

(3)参观人员必须严格遵守公司的各项规章制度，参观过程中不准私自乱动现场所

有设备、管道、开关、阀门，不准吸烟，不准大声喧哗、打闹，不准与岗位人员长时间

交谈，扰乱正常的生产秩序。

2、实习人员的安全管理

(1)外单位来厂实习，需经过公司主管领导同意后，报总经理批准。

(2)实习人员必须接受三级安全教育。凡实习期限超过一个月的，负责安排的部门

必须与实习单位签订安全协议书，明确各自的安全责任。

(3)负责安排的部门对参观、实习整体工作和人员的安全负责。

(4)实习人员三级安全教育考试合格后，可在所在岗位职工的带领、指导下进行实

习。

(5)实习人员必须无条件服从所在单位的管理，严格遵守各项规章制度，不私自乱

动设备、管道、开关、阀门等。

(6)如遇突发事件，实习单位负责人要按要求组织实习人员紧急撤离，保证人员安

全。

3、外来施工人员的安全管理

(1)资质审查。在确定外来施工单位时，由人事行政部(负责安全的部门)对该单

位的安全资质进行严格审查。审核内容包括：工商营业执照和施工资质证书；施工单位

负责人、工程技术人员和特殊工种人员资格证书；安全管理机构及其人员配备情况（施

工单位必须有专职安全员，设有二级机构的施工单位必须有专门的安全管理机构）。凡

不具备条件的，不准与其签订合同。

（2）签订协议。外来施工单位及其人员到公司施工和工作，在签订工程项目协议书

的同时，人事行政部（负责安全的部门）必须同时签订安全、防火责任书，明确各自的

安全、消防责任。

（3）职业体检。外来施工单位的所有人员进行施工前，要进行职业体检，禁止患有

高血压、心脏病、癫痫病的人员从事施工及高空作业。

（4）安全教育。外来施工人员必须接受安全教育，未经安全教育的不准进行施工作

业。

（5）安全管理。

1）制定安全措施。每一项施工项目，外来施工单位必须制定切实可行的安全措施,

经人事行政部（负责安全的部门）批准后，方可进行施工。施工所在单位也要制定相应

的安全措施。

2）严格持证上岗制度。外来施工单位的电工、焊工、架子工等特殊工种要做到持

证上岗。所适用的各种工器具，要齐全完好，安全可靠。

3）落实安全措施。外来施工单位进入现场必须按规定穿戴劳动保护用品，施工现

场要设置围栏、防护网、安全标志等。

4）确定安全责任人。施工单位必须专人负责施工安全，安全责任人应及时与人事

行政部（负责安全的部门）沟通，报告施工现场安全情况。

5）严格票证办理。外来施工单位必须严格遵守企业的各项安全规章制度及相关行

业施工安全要求，按规定办理各种作业票证。未经许可不准乱动企业的任何设备、管道、

开关、阀门，不准擅自乱接水、电、风、汽等管线。

6）加强监管。人事行政部（负责安全的部门）具体协调与施工安全有关的事项。

共同做好现场的安全管理工作，并对违章行为进行监督检查。

（6）外来厂家维修人员安全管理

来厂进行设备维修、调试的人员，由人事行政部（负责安全的部门）负责安全教育,

经考核合格后方可进厂，并由专人陪同。

三、相关记录

《外来人员安全教育记录》《外来施工单位作业人员安全管理台帐》

《危险作业许可证》

防火安全管理制度

一、总则

为了予防火灾和减少火灾危害,保护企业财产和员工人身的安全,特制定本制度。

二、工作内容

1、消防安全工作贯彻“消防安全，防消结合”的消防工作方针，实行逐级消防安

全责任和岗位安全责任;将消防安全工作纳入本部门的工作日程。

2、经常组织员工学习防火、灭火知识和有关消防法规的宣传,重点对特种行业人员

进行消防安全培训。

3、人事行政部（负责安全的部门）对物品入库前应派专人负责检查，确定无火种

等隐患后方可入库。易爆易燃、有毒等危险物品应专库存放，不得与其它货物、物品混

放。

4、仓库内严禁使用明火，严禁携带火种、吸烟；发现隐患及时整改。仓库内不得

设置大功率照明灯，电源开关和照明灯具一律采用防爆装置。

5、生产车间未经公司安全领导同意，不得擅自挪用或拆除设置的消防器材。

6、要经常检查电气线路，严禁非专职人员安装修理电气装置。

7、严禁在易爆易燃场所从事可能产生明火、火花或严重撞击的作业。

8、生产车间做到人走机停、电停。各部门办公人员，下班时必须关掉电脑、电风

扇，饮水机电源插座。

9、各部门要严格执行消防安全管理制度和安全操作规程，发现隐患应及时向公司

领导汇报，及时提出整改意见，及时得到处理。

10、发现着火时，应及时组织扑救，立即报警，并保护好现场；协助公安消防部门

查清火灾原因，追究当事人的经济和法律责任。

11＞全体员工都有维护消防安全、保护消防设施，预防火灾，报告火警、参加灭火

工作的义务。

12、每月由人事行政部（负责安全的部门）组织对所有消防器材进行检查一次，确

保其有效。

危险作业审批制度

一、总则

根据国家有关规定，凡属于危险作业范围的都必须经主管部门办理危险作业审批手

续，特制定本制度。

二、工作内容

1、范围

(1)登高作业：工人在离地面2米以上的地点进行作业时，称为登高作业(有固定

操作室或作业平台除外)。登高作业分为四级：一级(2-5米)；二级(5T0米)；三级

(10-30米)；四级(30米)以上。

(2)带电作业；

(3)禁火区内进行明火或易燃作业。

(4)爆破或有爆炸危险的作业；

(5)有中毒或窒息危险的作业。

(6)起重作业等。

2、审批手续

(1)凡属危险作业，均由执行单位填写《危险作业许可证》，一式两份，经人事行

政部(负责安全的部门)审查，公司分管领导批准后，方可进行作业，许可证存人事行

政部(负责安全的部门)、作业部门各一份。

(2)二级以上的登高作业，必须通知人事行政部(负责安全的部门)派人现场检查

后，方可施工。

(3)进入有限空间作业，必须进行气体抽样检验，配备必要的防护用品，在现场指

挥与严密监护下方可作业。

(4)如因工作需要，将一般作业改为危险作业的，也应按规定审查后再施工。如情

况紧急不能及时履行审批手续，现场应有专人负责，采取可靠的安全措施，并立即通知

人事行政部(负责安全的部门)。

(5)禁火区临时动火要办理《动火作业许可证》，方可动火。

3、处罚

违反上述规定，擅自冒险作业，将追究部门及个人责任，并按厂有关规定进行经济

处罚，造成后果的从重追究责任。

三、相关记录

《动火作业许可证》《进入受限空间作业许可证》《动土作业许可证》

《高处作业许可证》《吊装作业许可证》

电气临时线路审批制度

一、总则

为规范公司电气临时线路使用，确保安全用电，特制定本制度。

二、工作内容

1、职责

人事行政部（负责设备的部门）是内部电气临时线路的主管部门。各单位负责辖区

内电气临时线路的日常管理和维护工作。电工负责电气临时线的安全监督检查工作。

2、临时线的范围、审批、登记和拆除

（1）临时用电线路指因生产、工作急需而临时架设的380伏以下，使用期限在一个

月以内的电气线路。

（2）各部门如需要架设临时用电线路，需填写《临时用电作业许可证》，经公司相

关部门批准后交到人事行政部（负责安全的部门）进行登记。架设临时线完成后，由人

事行政部（负责安全的部门）组织人员现场验收。

（3）临时用电线路的安装必须满足安全要求，使用部门负责悬挂警示标志或采取防

护措施，有电气专业技术人员维护检查。临时用电线路使用期满后，使用部门必须拆除,

需要延期使用必须重新申请，未经过同意，不能超期使用。

（4）临时用电线路拆除后，使用部门必须及时到人事行政部（负责安全的部门）办

理注销手续，不办理注销的，按延期使用处理。

（5）外来施工单位需要使用临时用电线路的，由项目的责任单位（牵头部门）负责督

促施工单位按本规定办理审批手续，项目的责任单位（牵头部门）负责对临时线的安全性

进行检查。

3、临时用电线路安全基本要求

（1）临时用电线路必须使用绝缘良好的橡皮线，线径必须与负荷相匹配，接头处

包扎可靠，全线无裸露。

（2）临时用电线路必须沿墙或悬空架设，距地面高度：室内应大于2.5米，室外

应大于4.5米，跨越道路应大于6米。

（3）临时用电设备必须有良好的接地（零），禁止直接利用大地作为零线。

（4）临时用电线路必须有一个总开关（含漏电保护），每一个分路应设与负荷匹配

的熔断器。

（5）禁止在有爆炸和火灾危害的场所架设临时用电线路。

（6）已安装好的临时用电线路，未经同意不能任意改变或搭接。

三、相关记录

《临时用电作业许可证》

《临时用电线路登记表》

危险化学品管理制度

一、总则

为确保危险化学品从业安全生产顺利进行，预防和减少生产安全事故及环境污染事

故，特制定本制度。二、工作内容1、危险化学品的分类危险化学品分为压缩

气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧

化物、有毒品、放射性物品、腐蚀品，安全生产领导小组应对本单位所涉及的化学危险

品进行识别。

2、危险化学品的采购（1）采购人员根据工作的需要，结合相关法律法规及标

准的要求，确定危险化学品采购种类清单。（2）危险化学品采购种类确定后，经

公司主管领导审核签字后，列入采购计划进行采购。（3）人事行政部（负责安全

的部门）负责调查危险化学品供方的资质情况；

3、危险化学品的运输（1）人事行政部（负责安全的部门）选择有运输危险化

学品资质的单位进行运输，并对运输单位提出安全环境方面的具体要求。（2）运

输单位应确保危险化学品的运输安全，在运输前进行风险识别，制定运输时的防泄漏、

防火、防爆炸措施，运输途中防止撞击、倾倒、遵守安全运输作业计划书。

（3）在运输过程中如发生危险化学品的泄漏，运输单位及供货单位应及时采取有

效措施控制和清理泄漏的危险化学品，防止造成环境污染。4、危险化学品的入库

危险化学品入库由采购、仓库管理部门负责对化学品进行必要的检查，保证入库化学品

名称、型号、数量无差错，包装完整、标识清晰。5、危险化学品的储存（1）

储存的危险化学品应外包装干净、干燥、标签完整，危险化学品应贮存在干燥、清洁的

药品库房中，避光、防潮。（2）危险化学品储存时应采取防挥发、防泄漏、防火、

防爆等预防措施，库房中应有处理泄漏、着火等应急防护措施。（3）对于温度反

应敏感的物品不得露天存放，库房内应设置湿温度计，定期检查并做好记录。库房应按

规定配备灭火器材，库房应通风良好，并有专人负责监督。（4）危险化学品存放

应分类储存、标识，并保留相关化学品的MSDS；应注意固体试剂与溶液试剂分开，氧化

剂与还原剂分开。（5）药品库房要装有专锁，并注明所存放的危险化学品的名称

（6）加强对危险化学品库保管员的管理，保管员应熟悉相关化学品的MSDS及相关的应

急程序.（7）应加强对危险化学品库的日常检查和定期检查,并应尽可能的减少危

险化学品的库存量。（8）使用部门要建立危险化学品的登记台帐，内容有药品的

进购日期、名称、规格型号、数量和存放地点。6、危险化学品的使用（1）

制订危险化学品的领用制度，使用化学品时，在管理员处领取，并在《化学品使用登记

台帐》上登记，保管员根据化学品库存情况进行发料，并建立详细的化学品流水明细帐,

以确定化学品的库存情况;使用岗位应有相关化学品的MSDS；（2）人事行政部（负

责安全的部门）对特殊化学品的使用进行监督。（3）使用危险化学品时，应按相

应安全技术操作规程和产品使用说明及技术要求严格执行，必要时操作人员应配备必须

的防护用具，使用专用器具，防止泄漏、遗撒。

（4）气瓶与明火距离不得低于10米，氧气瓶上的减压器上应有安全阀，氧气瓶和

乙焕气瓶上的压力表应各装两块，且应经过检查检定合格，使其保持有效和灵敏可靠，

氧气瓶应防止沾染油脂，不得倒置、平放和摔碰，氧气瓶与乙焕气瓶工作实际间距不能

小于5m,不得暴晒，施工现场应按规定配备相应消防器材。7、危险化学品的废弃

废弃化学品和化学品容器应暂存在指定的场所，暂存场所应有防雨淋、防泄漏、防火措

施，由有资质的专业机构负责统一回收处理。

8、危险化学品的监督检查

（1）各使用易燃易爆和化学品的部门，对其贮存、运输和使用情况，应结合月度

安全检查时一并进行检查并做好相应记录。

（2）生产技术部对危险化学品的采购、运输、储存、发放及使用后废弃物收集处

理情况定期或不定期进行监督检查，并做好检查的记录。

三、相关记录

《危险化学品使用登记台账》

《危险化学品领用记录表》

厂内交通安全管理制度

一、总则

为了加强厂内交通管理、防止交通运输事故发生，特制定本制度。

二、工作内容

1、机动车辆驾驶员和职工必须严格遵守国家交通法。

2、各级领导和厂内职工，本厂或外单位入厂车辆都必须认真贯彻执行、自觉遵守

厂内交通安全规定。

3、驾驶员应精力集中，严禁违章作业，行车进入禁火区内严禁吸烟。

4、无阻火器车辆不准驶入禁火区。

5、厂内行车速度不大于10公里/小时，危险场所不大于5公里/小时。车辆应在中

心道上行驶，严禁与生产系统设备管道接触。

6、严禁在道口、车间、交叉路口上停留车辆。

7、车辆通过道口、拐弯，应显示信号，要做到“一慢、二看、三通过”，减速鸣笛,

注意观察。

8、行人靠道路右侧行走，严禁与汽车及其它车辆抢道。

9、自行车、摩托车不得进入厂区，一切进出车辆应接受门卫检查。

10、道路上不准放物件，随时保持畅通。

11、厂区的一切交通标志和安全设施，任何人不得损坏或搬动。

12、车辆装载运输：

（1）汽车不得超载、超高、超长、超宽，若特殊情况，必须事先与主管部门联系,

采取安全措施，方可行驶。

（2）厂内推车行走时应注意前方行人，防止伤亡事故发生。

13、机动车辆的七大禁令：

（1）严禁无证开车；

（2）严禁酒后开车；

（3）严禁超速开车；

（4）严禁空挡溜车；

（5）严禁设备带病运行；

（6）严禁人货混载行车；

（7）严禁超标（超高、超长、超重）装载行车。

14、凡发生交通事故应保留现场，对负伤人员及时抢救，并立即报告主管部门前往

调查处理。

15、厂内交通安全，由人事行政部（负责安全的部门）负责全面管理、检查。

16、对本制度的贯彻执行情况，人事行政部（负责安全的部门）必须实施监督。

职业病预防管理制度

一、总则

按国家《职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》规定，按照公司的“分级管理、

分片负责”原则，结合公司实际情况，为维护职工的合法权益，进一步保护员工身体健

康，特制定本制度。

二、工作内容

1、人事行政部（负责安全的部门）负责公司的职业卫生和职业病预防管理工作。

认真执行国家、行业和地方的有关职业病防治的法律、法规和标准。

2、按法规、标准建立和完善公司的职业卫生各项管理制度，并对执行情况进行监

督、检查和考核。

3、对公司的有害作业现场要建立周期性检测点。每年对公司的尘、毒及物理因素

有害作业场所的检测点进行重新审定，并按公司的管理制度执行。

4、负责组织委托具有国家资质的卫生机构对公司从事有害作业人员（含计划外用

工）进行上岗前、在岗和离岗的定期职业健康体检、复查、诊断、治疗。对体检发现的

职业禁忌症和职业病患者与人事行政部（负责人事的部门）对接，进行妥善调离。

5,人事行政部（负责安全的部门）负责督促、检查、考核公司各部门有害作业员

工的职业健康监护检查、职业病诊断治疗、调离和健康疗养。

6、安全生产领导小组负责公司的新、改、扩、新技术、新设备引进建设项目的职

业卫生“三同时”评审和报件工作。

7、人事行政部（负责安全的部门）负责对外联系和组织重大职业中毒事故的调查

分析，并对责任单位和有关责任人，提出处理建议。

8、若发生重大职业中毒或死亡事故，公司应在24小时内上报地方卫生行政有关

部门。

9、对本公司审定的尘、毒及物理因素作业场所进行定期检测，并建立和完善有害

作业场所的检测档案。

10、人事行政部（负责人事的部门）负责建立健全职业卫生档案、有害作业职工

健康档案。实行一人一档管理（有害作业健康档案纳入公司档案馆统一管理）。

11、人事行政部（负责生产、技术、设备的部门）参与新、改、扩建建设项目的

评审和竣工验收工作。

12、安全领导小组及人事行政部（负责人事的部门）负责本公司的职业病防治法

规、标准及职业卫生知识的宣传、培训、教育工作，提高工人的自我保护意识和职业卫

生素质。

13、应对生产现场，实行有毒有害作业与无毒无害作业严格分开，避免有害因素

污染无害环境，扩大危害范围。

14、在有害作业现场必须张挂职业卫生警示标识，对严重危害因素的作业场所必

须公示职业危害告知内容、监测数据以及所配备的个人劳保用品。

15、有毒有害作业现场必须配置可靠有效的防尘防毒设备设施。

16、对于有毒有害作业监测点的周期性检测，必须委托有资质的职业卫生服务机

构进行检测，对检测资料要建档、要保存、要作定期分析。

17、对于物理因素（高温、噪声、射线、高频、振动）的作业场所定期检测。

18、对于有毒有害作业监测点的达标合格率必须大于80%o

安全奖惩制度

一、总则

为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据

国家相关法律规定，特制定本制度。

二、工作内容

1、惩罚

（1）惩罚的范围

1）违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；

2）违章违纪，情节严重，性质恶劣者；

3）破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。；

4）事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；

5）对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；

6）对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人；

7）其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

（2）惩罚类型

1）根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工

学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚；

2）经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿

损失的3-50队扣除奖金等；

3）行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、辞退、

开除等；

4）性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

2、奖励

（1）奖励的范围

1）在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显

的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的;

2）认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作

出显著成绩的；

3）制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

4）遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。

5）及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

6）在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。

7）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免

受或减少损失的；

8）积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优

异，被评为先进车间、班组、个人；

9）被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；

10）按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门。

（2）奖励类型

奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品，

精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

3、奖惩程序

安全生产奖惩处理，由人事行政部（负责安全的部门）上报总经理，经审核后由

总经理批准通过。

三、相关记录

《安全奖惩登记表》

《员工违章记录表》

安全防护设施管理制度

一、总则

为了更好贯彻“安全第一，预防为主”的方针，确保生产过程中人身、设备安全,

减少事故的发生，加强生产现场危险作业环境过程中安全设施的有效使用和管理，特制

定本制度。

二、工作内容

1、安全设施范围

相关作业场所、储存场所区域内的监控、检测、通风、防晒、调温、防火、灭火、

防爆、泄压、防毒、防雷、防静电、防腐、防护、隔离、警示警告标志等。

2、职责

(1)人事行政部(负责生产的部门)负责安全设施日常检查、维护管理工作；

(2)人事行政部(负责设备的部门)负责安全设施定期检验管理工作；

(3)人事行政部(负责安全的部门)和车间共同负责制定安全设施的更新、检修计划。

3、检查与维护

(1)生产设备、设施上的安全设施每日检查维护；

(2)消防、防护、防静电安全设施班组每周检查维护一次；

(3)防雷设施每年春季检查、检验、维护一次；

(4)厂部每月组织安全检查一次；

(5)个人防护用品每次使用前检查。

4、定期检验

(1)压力容器的压力表每半年检验一次；

（2）安全阀每年检验一次；

（3）消防灭火设施每两年送交检验一次；

（4）锅炉、压力容器、压力管道每年检查、检验一次。

（5）防雷设施每年进行检验一次。

防尘防毒管理制度

一、总则

为保障员工身体健康，消除粉尘、生产性毒物等职业危害因素对员工身体健康的影

响，预防职业病的发生，提高劳动效率，特制定本制度。

二、工作内容

1、公司各部门要认真做好防尘防毒、生产场所的卫生工作，采取综合措施，消除

尘害危害，不断改善劳动条件，保护职工的安全健康，实现安全生产和文明生产。

2、公司各部门在计划、布置、检查、总结、评比生产时要同时计划、布置、检查、

总结、评比防尘防毒工业卫生。

3、公司各部门根据以防为主，全面规划，因地制宜，综合治理的原则，认真制订

防尘、防毒规划，并要纳入年度计划，逐步消除尘害危害。

4、对达不到国家规定的卫生标准，尘害危害严重的作业，要限期停产整顿。

5、新产品及新建设项目

（1）凡新产品、新建、改建项目，设计和施工部门，必须严格执行《工业企业设

计卫生标准》和《三废排放标准》，认真做到劳动保护设施和主体工程“三同时”。

（2）新产品、大修项目在设计审查和竣工验收时，必须同时审查，验收安全卫生

设施，并要有人事行政部门（负责生产的部门）参加，凡不符合防尘防毒、工业卫生要

求的项目，不能投产。

（3）采用新技术、新工艺，必须有相应的卫生设施，经检验合格后，方可投产使

用。

6、尘毒的治理和防护

（1）生产和加工过程中发生和散发的有毒、有害物质，噪音、高温等作业，都要

采取相应的措施治理和防护。

（2）生产过程中，有毒有害的物料，应采取密封的设备和隔离操作，或以无毒、

低毒物料代替，革新工艺，采用机械化、自动化、连续化。

（3）对散发出有毒有害物质的场所，要加强通风和采光，并应回收利用或净化处

理，不能随意排放。

（4）产生或散发有毒有害物质的生产场所，不能设置住房及在场内吃食物。

（5）对产生和散发有毒有害物质的工艺设备，加强维护定期检修，保持设施完好,

杜绝跑、冒、滴、漏。各种防毒防尘的设施，未经批准不准拆除。

（6）从事有毒有害作业的职工，应该配备相应的个人防护器具。危害特别大的毒

物，要配备隔离服等个人防护器具。

劳动防护用品管理制度

一、总则

为了贯彻执行国家的劳保方针政策，加强劳动防护用品的管理，规范公司劳动防护

用品的管理发放工作，进一步增强职工的安全防护意识，从而保护职工的生命安全和身

体健康，根据国家安全生产监督管理总局第1号令《劳动防护用品监督管理规定》，结

合我公司的实际情况，特制定本制度。

二、工作内容

1、劳动防护用品的采购

（1）采购人员应到定点经营单位或企业购买劳动防护用品和特种劳动防护用品。

（2）在购买过程中，应要求经营或生产方提供出示劳动防护用品生产许可证和生

产检验合格证。在采购特种防护用品时，应要求经营或生产方提供出示生产许可证编号,

产品合格证和安全鉴定证。

（3）劳动保护用品入库前，采购人员应对购买的劳保用品仔细验收检查后，方可

办理入库手续。

2、劳动防护用品的保管

（1）人事行政部（负责安全的部门）应对劳动防护用品实行验收、发放、保管，

并实行失效报废制度，从而保证劳动防护用品的发放质量。

（2）仓库应对劳动防护用品定期检查，如有库存不足等情况，要及时上报购买。

3、劳动防护用品的发放

（1）仓库要建立统一台帐，详细填写记录人姓名、工种、品名、发放标准、领用

时间等事项；

（2）劳保用品必须按时足额发放，任何个人不得以任何名义克扣劳保用品;

（3）劳保用品用于劳动保护，不得转让、买卖；

（4）按岗位分发的劳保用品（如手套等），只准上班时使用不得带离岗位；

（5）特殊工作岗位职工，另发特种岗位劳动防护用品。

4、劳动防护用品的使用

（1）员工在劳动防护用品的领取后要根据劳动需要对劳动防护用品应做到“三会”

（会正确使用、会检查可靠性、会简单的维护和保养）。使用者要在使用前对其防护功

能进行必要的检查。确保劳动防护用品在使用期内防护性能完好；

（2）员工要互相监督，在作业时严格按照规定方法正确使用、佩戴、维护劳动防

护用品。防止意外发生；

（3）有下列情况之一者，一经发现，由人事行政部（负责安全的部门）根据情节

轻重给予警告或罚款处理。

1）采购的劳动防护用品无“三证”或属伪劣产品的；

2）故意损坏劳动防护用品的；

3）不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；

4）弄虚作假骗领劳动防护用品的；

5）使用已损坏或失效的劳动防护用品的。

三、相关记录

《劳保用品发放标准》

《劳保用品发放记录》

女工和未成年工保护管理制度

一、总则

为加强对女工和未成年人（年满16周岁未满18周岁的劳动者）的保护，依据国家

有关规定，制定本制度。

二、工作内容

1、女员工经期的劳动保护

（1）不得安排女员工在经期从事国家规定的第三级的体力劳动强度的劳动；

（2）不得安排女员工在经期从事高处〈3M以上〉作业；

（3）不得安排女员工在经期从事低温、冷水〈6℃以下）作业。

2、女员工孕期的劳动保护

（1）不得安排女员工在孕期从事国家规定的第三级的体力劳动强度的劳动；

（2）对怀孕七个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班工作；

（3）怀孕后应暂时调离接触超过卫生标准的有毒作业岗位和接触放射线及全

身振动的岗位；

（4）怀孕后的女员工应暂调离不良劳动姿势的岗位。（如：长期站立、连续巡

回、经常变腰、攀高2M以上）防止流产、早产；

（5）孕期女员工不应在阴冷、潮湿、温度变化大的环境中工作。防止发生感

冒及其它疾病，否则对胎儿发育不利；

（6）对怀孕早期妊娠呕吐、怀孕后期子宫胀大行动不便、尿频、下肢肿胀影

响作业能力的应安排适当的劳动。

2、女员工产期劳动保护

（1）女员工生育，享受不少于九十天的产假;

（2）产假期满恢复工作时，应逐渐增加工作量，使女员工有一短时期的适应

过程，不致影响乳汁分泌及女员工本身的健康;

3、女员工哺乳期的劳动保护

（1）不得安排女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体

力劳动强度的劳动；

（2）不得安排哺乳期的女员工从事夜班和延长工作时间；

（3）哺乳期女员工要暂时调离接触有毒物质的作业环境，以保证母乳的质量。

4、女员工更年期的劳动保护

（1）对更年期综合症反应严重者应适当安排轻工作；

（2）在毒、尘作业环境中工作的更年期综合症加重者应暂时调离毒、尘作业。

5、未成年工的劳动保护

（1）根据未成年工生理特点，禁止安排未成年工从事以下劳动:

1）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的作业;

2）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;

3）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;

4）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

5）《高温作业分级》国家标准第三级以上的高温作业；

6）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

7）工作场所接触放射性物质的作业;

8）有易燃易爆、化学性烧伤等危险性大的作业;

（2）患有先天性心脏病、各类结核病、各类肝炎等疾病或具有某些生理缺陷（非

残疾型）如身高和体重低于同龄人标准的未成年工，禁忌从事以下劳动：

1）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；

2）《低处作业分级》国家标准中第二级以上的低处作业；

3）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；

4）《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业。

（3）对未成年工进行保护，除了禁止和限制外，公司应对未成年工的使用和特殊

保护要实行登记制度，并对其定期进行健康检查，根据检查结果安排适合的劳动，对不

能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。另外

根据未成年工生理和学习知识的需要，一般不得安排他们加班加点从事夜班劳动。

易燃易爆场所管理制度

一、总则

为加强易燃易爆场所的消防安全管理，预防火灾事故，保障正常的生产程序，保

障公司财产安全和员工生命安全，特制定本制度。

二、工作内容

1、存放易燃易爆品的仓库设计要符合防火规范，耐火等级不得低于三级，每间仓

库应有独立的安全出口。

2、存放易燃易爆品库区应和生产区、生活区、办公区域有一定的安全距离。

3、存放易燃易爆品库房应有良好的通风排气装置及必要的避雷设施。

4、存放易燃易爆品的库房内电器设施应符合防爆要求，而且