劳务派遣合同试用期(2024版)

劳务派遣合同试用期(2024版)合同编号：__________劳务派遣合同试用期（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲、乙、丙三方之间就劳务派遣事宜达成一致，为明确各方权利义务，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳务派遣岗位及工作任务1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。1.2丙方应按照乙方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条试用期期限2.1本合同的试用期自____年__月__日起，至____年__月__日止。2.2丙方在试用期内应参加甲方组织的培训，了解乙方的规章制度、工作流程和安全操作规程。2.3丙方在试用期内应遵守乙方的规章制度，服从乙方管理。第三条劳动报酬3.1丙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2丙方试用期的工资支付时间为每月__日之前。第四条社会保险4.1甲方应依法为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2丙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1乙方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件，确保丙方的人身安全。5.2丙方应遵守劳动安全操作规程，注意劳动保护。第六条合同解除和终止6.1在试用期内，甲方、乙方、丙方任何一方均有权解除本合同，无需提前通知。6.2丙方在试用期内提前解除本合同的，应提前__天向甲方提出书面申请。6.3甲方、乙方、丙方因违反国家法律法规、本合同约定或双方协商一致，可以解除本合同。6.4本合同解除或终止后，甲方应自解除或终止之日起__天内为丙方办理相关手续。第七条争议解决7.1各方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。8.2本合同自甲、乙、丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份证明复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证明复印件4.甲方、乙方、丙方签订的劳务派遣合同正本5.甲方为丙方缴纳的社会保险证明文件6.乙方提供的劳动保护条件证明文件7.丙方的工作任务说明书8.丙方的培训记录二、违约行为及认定：1.甲方未按约定派遣丙方到乙方工作的，构成违约。2.乙方未按约定提供劳动保护条件或支付劳动报酬的，构成违约。3.丙方未按约定完成工作任务或违反乙方的规章制度的，构成违约。4.任何一方未按约定履行合同解除或终止手续的，构成违约。5.一方违反国家法律法规，导致合同无法履行的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将丙方派遣至乙方从事约定岗位工作的行为。2.试用期：指丙方在劳务派遣合同中约定的，用于考核丙方是否符合岗位要求的时间期限。3.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约：指合同各方未按约定履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方在试用期内提前解除合同：丙方应提前书面通知甲方，按照约定办理相关手续。2.甲方未按约定派遣丙方：甲方应承担违约责任，按照约定补足丙方的工作时间或支付违约金。3.乙方未按约定支付劳动报酬：乙方应按照约定支付劳动报酬，否则甲方有权解除合同。4.丙方未按约定完成工作任务：乙方应给予丙方指导，如丙方仍不能胜任工作，乙方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动力，乙方需要短期或临时工作人员。2.乙方