企业劳动规章制度(2024版)

企业劳动规章制度(2024版)合同编号：__________企业劳动规章制度（2024版）一、合同方信息1.1甲方（用人单位）：（1）名称：____________________（2）地址：____________________（3）法定代表人：____________________（4）联系电话：____________________（5）电子邮箱：____________________1.2乙方（劳动者）：（1）姓名：____________________（2）性别：____________________（3）身份证号码：____________________（4）联系电话：____________________（5）电子邮箱：____________________二、劳动关系的建立和终止2.1甲乙双方同意，自乙方正式入职之日起建立劳动关系。2.2甲乙双方同意，如乙方因故离职，应当提前____个工作日向甲方提出书面申请。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一天。3.2乙方在国家法定节假日和休息日享有休息权利。四、劳动报酬4.1甲方应当按照国家规定和甲方制定的薪酬体系，按时足额支付乙方工资。4.2乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。五、保险和福利5.1甲方应当为乙方依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和福利待遇。六、劳动纪律6.1乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。6.2乙方应当遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密。七、劳动合同的解除和终止7.1甲乙双方同意，如乙方违反本制度，甲方有权解除劳动合同。7.2甲乙双方同意，如乙方因故无法继续履行劳动合同，双方可以协商解除或终止劳动合同。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他9.1本制度自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本制度的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。9.3本制度一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.甲方提供的职位描述和岗位职责4.甲方提供的薪酬体系详细说明5.甲方提供的社会保险缴纳证明6.甲方提供的劳动保护条件说明7.甲方提供的商业秘密保密协议8.双方签字（或盖章）的劳动合同正本二、违约行为及认定：1.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度的行为2.乙方泄露甲方商业秘密的行为3.甲方未按时足额支付乙方工资的行为4.甲方未为乙方依法参加社会保险并缴纳社会保险费的行为5.甲方未为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和福利待遇的行为6.双方未按照约定解除或终止劳动合同的行为三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动并支付工资的企业或组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的个人。3.劳动关系：指用人单位与劳动者之间的法律关系，包括权利、义务和责任。4.劳动合同：指用人单位与劳动者签订的明确双方权利和义务的书面协议。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，强制用人单位和劳动者依法参加的强制性社会保障制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间提供身份证复印件。解决办法：通知乙方尽快提供，如乙方拒绝提供，可视为乙方违反合同，甲方有权解除合同。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方拒绝支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.问题：双方对劳动合同的解除或终止有争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与劳动者之间建立劳动关系的情况。2.适用于明确双方的权利和义务，规范劳动关系的运行。3.