出国劳务派遣合同(2024版)

出国劳务派遣合同(2024版)合同编号：__________出国劳务派遣合同（2024版）甲方（派遣单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（接收单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于：1.甲方为一家具备对外劳务派遣资格的企业，根据业务需要，需向乙方派遣劳务人员；2.乙方为一家具备接收外国劳务人员资格的企业，同意接收甲方派遣的劳务人员；3.双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，决定签订本合同，明确双方的权利和义务。第一条派遣劳务人员的基本情况1.1甲方同意向乙方派遣劳务人员，派遣人数为______人。1.2甲方应确保派遣的劳务人员具备相应的技能和素质，满足乙方的用工需求。1.3甲方应提前______天向乙方提供派遣劳务人员的个人资料，包括身份证、护照、学历证明、职业资格证明等。第二条派遣期限2.1本合同的有效期限为______年，自双方签字盖章之日起生效，至派遣劳务人员完成工作任务并撤离乙方场所之日终止。2.2派遣劳务人员在乙方的工作时间不得超过本合同约定的有效期限。第三条派遣劳务人员的职责和权益3.1甲方应确保派遣的劳务人员遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成工作任务。3.2甲方应保障派遣劳务人员的合法权益，包括但不限于工资、福利、劳动保护等。3.3甲方应负责为派遣劳务人员办理签证、工作许可等相关手续，并承担相关费用。3.4甲方应协助乙方对派遣劳务人员进行必要的培训，确保其具备完成工作任务的能力。第四条乙方的义务4.1乙方应按照本合同约定的条件接收甲方派遣的劳务人员。4.2乙方应按时支付派遣劳务人员的工资和福利，并不得低于当地同类岗位的工资水平。4.3乙方应保障派遣劳务人员的劳动条件，提供必要的住宿、餐饮、交通等生活保障。4.4乙方应按照约定向甲方支付派遣费用，包括但不限于劳务人员工资、社会保险、税费等。第五条保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，不得擅自变更或解除合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方同意，仲裁事项和仲裁机构的选择应根据本合同的约定进行。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（派遣单位）：____________________乙方（接收单位）：____________________法定代表人（或授权代表）：____________________法定代表人（或授权代表）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.甲方法定代表人身份证明复印件3.乙方营业执照副本复印件4.乙方法定代表人身份证明复印件5.派遣劳务人员名单及其相关证件复印件6.派遣劳务人员职业资格证明复印件7.签证申请表及相关文件8.工作许可申请表及相关文件9.培训资料及相关文件10.保密协议11.违约金计算公式及相关文件12.争议解决机构协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间提供派遣劳务人员名单及证件，导致乙方无法按时接收劳务人员的，视为甲方违约。2.甲方未按照约定保障派遣劳务人员合法权益，包括但不限于工资、福利、劳动保护等，视为甲方违约。3.甲方未按照约定协助乙方办理签证、工作许可等相关手续，导致乙方无法按时接收劳务人员的，视为甲方违约。4.乙方未按照约定支付派遣劳务人员工资和福利，低于当地同类岗位工资水平的，视为乙方违约。5.乙方未按照约定向甲方支付派遣费用，包括但不限于劳务人员工资、社会保险、税费等，视为乙方违约。6.双方未按照约定履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，并由接受单位支付劳动报酬的一种劳动力派遣方式。2.法定代表人：指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人对外行使权利、履行义务的负责人。3.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.仲裁：指由双方当事人协议选定仲裁机构，对合同争议进行审理并作出具有法律约束力的裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣劳务人员不足：提前与甲方沟通，增加派遣人数；重新签订补充协议。2.派遣劳务人员技能不符合要求：要求甲方重新派遣符合要求的劳务人员；甲方承担相应培训费用。3.签证、工作许可办理缓慢：积极与相关政府部门沟通，加快办理进度；提前准备相关文件。4.劳务人员工资福利争议：查阅当地劳动法规，明确工资福利标准；双方协商解决。5.保密协议泄露：加强保密意识，签订保密协议；违约方承担相应责任。五、所有