标准员工聘用合同范本参考(2024版)

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方为甲方员工，乙方愿意接受甲方的聘用，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵照执行：第一条聘用岗位

1.1甲方聘用乙方担任下列岗位：__________

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。第二条聘用期限

2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为每月人民币__________元（税前），按月支付。

3.2乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等福利待遇。

3.3乙方的工作绩效考核合格后，甲方按照约定支付乙方绩效奖金。第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间为__________小时，实行__________制度。

4.2乙方按照国家规定享受法定节假日休息，特殊情况需加班的，按国家规定支付加班费。第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费标准和比例按照国家规定执行。

5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、病假等。第六条保密协议

6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。

6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2乙方在合同期内提前解除合同的，应支付甲方相应的违约金，具体金额双方协商确定。第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的保密协议复印件

9.甲方规章制度复印件

10.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密协议，泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。

2.乙方严重违反甲方规章制度。

3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。

4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。

5.乙方未经甲方同意，提前解除合同。

6.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。

7.甲方未为乙方缴纳社会保险。

8.甲方未按约定提供劳动条件或保护乙方劳动权益。三、法律名词及解释：

1.用人单位：依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等。

2.员工：与用人单位建立劳动关系，从事劳动报酬劳动者。

3.劳动合同：用人单位与员工明确双方权利和义务的协议。

4.保密协议：乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息的协议。

5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。

6.经济补偿：解除或终止合同时，用人单位按照法定标准支付给员工的补偿金。

7.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和员工共同参加的，具有社会保障性质的保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并承担违约责任；必要时依法采取措施维护自身权益。

2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权依法向甲方提出支付工资的要求，甲方应予以支付；如甲方拒绝支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方因疾病不能从事原工作。

解决办法：根据国家有关法律法规，甲方应给予乙方病假，并根据乙方实际情况调整工作内容或安排其他工作。

4.问题：合同履行过程中发生争议。

解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.企业与新招聘员工建立劳动关系。

2.用人单位与员工变更、