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文档简介
全新酒店前台劳动合同范本2024年通用合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系方式:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________住址:__________联系方式:__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意,本劳动合同期满前,如双方无异议,本劳动合同自动续约____年。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为酒店前台,主要职责包括但不限于:接待客人、办理入住和退房手续、解答客人的咨询、处理客人的投诉、做好营业款的管理和交接工作等。2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并遵守甲方的各项规章制度。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为____小时/天,具体工作时间按照甲方的排班制度执行。3.2乙方应遵守国家法律法规关于工作时间的规定,甲方依法保障乙方休息休假的权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。4.2乙方加班工资、奖金、津贴等,按照甲方的规定和乙方的实际工作时间、工作业绩计算。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险,乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家法律法规和乙方的工作性质,为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训,提高乙方的安全生产意识。第六条终止和解除劳动合同的条件(1)乙方严重违反甲方的规章制度;(2)乙方严重失职,给甲方造成重大损害;(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,乙方拒不改正;(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;(5)乙方被依法追究刑事责任;(6)法律、法规规定的其他情形。(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(2)甲方未及时足额支付劳动报酬;(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费;(4)甲方违反本合同的约定,解除劳动合同;(5)法律、法规规定的其他情形。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内和解除合同后,对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密,不得泄露给第三方。7.2乙方违反保密义务的,应承担相应的法律责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方同意,本劳动合同的变更、解除和终止,应遵循国家法律法规的规定,双方协商一致,并书面确认。8.2本劳动合同的变更、解除和终止,不影响双方已经产生的权利和义务。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方税务登记证复印件
6.甲方社会保险登记证复印件
7.双方签订的保密协议
8.甲方规章制度
9.乙方工作岗位说明书
10.乙方工作服尺码表二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件,认定标准为国家法律法规和甲方规章制度的相关规定。
2.甲方未及时足额支付劳动报酬,认定标准为国家法律法规和合同约定的劳动报酬支付时间及数额。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费,认定标准为国家法律法规的相关规定。
4.乙方未按照甲方要求完成工作任务,认定标准为国家法律法规和甲方规章制度的相关规定。
5.乙方严重违反甲方规章制度,认定标准为甲方规章制度的相关规定。
6.乙方严重失职,给甲方造成重大损害,认定标准为国家法律法规和甲方规章制度的相关规定。
7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,乙方拒不改正,认定标准为国家法律法规和甲方规章制度的相关规定。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.工作时间:劳动者根据用人单位的要求,在规定的工作岗位上工作的时间。
3.劳动报酬:劳动者按照合同约定完成工作后,用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。
4.社会保险:国家通过立法,采取强制手段对国民收入进行分配与再分配,形成专门消费基金,对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。
5.加班:劳动者在法定工作时间之外,按照用人单位的要求继续工作。
6.违约行为:违反合同约定,不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在工作中受伤,如何解决?
解决办法:甲方应按照国家法律法规和合同约定,为乙方提供必要的医疗救治,并按照规定的标准支付医疗费用。2.问题:甲方未按照合同约定支付劳动报酬,如何解决?
解决办法:乙方有权依法向劳动保障部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲方支付劳动报酬。3.问题:乙方违反甲方规章制度,如何处理?
解决办法:甲方有权依据规章制度对乙方进行相应的纪律处分,包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。4.问题:合同期满,乙方不同意续约,如何处理?
解决办法:甲方有权根据实际情况,决定是否与乙方续签劳动合同。如决定不续签,应提前通知乙方,并支付相应的经济补偿。五、所有应用场景:1.新员工入职签订劳动合同。
2.合同到期,双方续签劳动合同。
3.双方因工作内容、工作时间、
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