2024物业公司员工劳务协议

2024物业公司员工劳务协议合同编号：__________甲方（物业公司）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务及双方责任达成如下协议：一、工作内容1.1乙方同意在甲方从事____________________工作，并遵守甲方的规章制度、工作流程及职业道德规范。1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。二、劳动报酬2.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准及发放办法按甲方的薪酬制度执行。2.2乙方依法享受节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，甲方按国家规定支付乙方工资。2.3乙方加班工资按照甲方的加班工资制度执行。三、试用期3.1本协议签订后，乙方进入试用期，试用期为____个月。3.2甲方对乙方进行工作岗位所需的专业技能培训，乙方应认真参加培训，不得无故缺席。四、保密条款4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。五、劳动合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除或终止本协议。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本协议：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.3甲方解除或终止本协议的，应依法支付乙方经济补偿。六、违约责任6.1双方违反本协议的，应承担违约责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。6.2乙方提前解除或终止本协议的，应向甲方支付违约金，具体金额双方协商确定。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方（物业公司）营业执照复印件

2.乙方（员工）身份证明复印件

3.甲方规章制度

4.甲方薪酬制度

5.乙方岗位说明书

6.保密协议

7.培训记录

8.经济补偿计算公式

9.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗的，视为违约。

2.乙方违反保密义务，泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源的，视为违约。

3.乙方在工作中造成重大失误，导致甲方损失的，视为违约。

4.乙方提前解除或终止本协议，未按规定支付违约金的，视为违约。

5.甲方未按时支付乙方工资、加班工资、经济补偿的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位要求。

3.保密义务：劳动者在劳动合同期间及离职后一定时间内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密的义务。

4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约一方支付的赔偿金。

5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工未按约定时间到岗或擅自离岗：及时与员工沟通，了解原因，若无法解决问题，按照劳动合同约定追究违约责任。

2.员工泄露或利用保密信息：立即要求员工停止违约行为，签订保密协议，必要时通过法律途径追究责任。

3.员工在工作中造成重大失误：及时沟通，要求员工承担相应责任，若无法解决问题，依据劳动合同解除或终止协议。

4.甲方未按时支付工资、加班工资、经济补偿：及时支付相应款项，并向员工道歉，避免产生法律纠纷。五、所有应用场景：1.物业公司招聘新员工时与员工签订的劳务协议。

2.物业公司调整员工岗位或职务时，与员工签订的变更协议。

3.物业公司依法解除或