企业职员劳务合同范本

企业职员劳务合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下合同：第一条本合同的签订，旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，维护双方合法权益，促进甲乙双方共同发展。第二条本合同的签订，遵循国家相关法律法规，不得违背国家政策和社会公共利益。第二章劳动合同的期限和内容第三条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条乙方的工作岗位为____（部门/职位），主要工作内容为____。第五条乙方的工资待遇按照甲方制定的工资体系执行，具体工资标准为每月人民币____元。第六条乙方享有国家规定的基本社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳基本社会保险。第七条乙方享有国家规定的休息休假待遇，具体按照甲方制定的作息制度执行。第三章劳动合同的解除和终止第八条甲乙双方解除或终止本合同，应当遵循国家相关法律法规，提前书面通知对方。第九条乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；4.乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除劳动合同；5.乙方被追究刑事责任。第十条乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除本合同：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.甲方未及时足额支付劳动报酬；3.甲方未依法为乙方缴纳基本社会保险；4.甲方违反本合同其他约定，严重损害乙方合法权益。第四章违约责任第十一条甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第五章争议解决第十二条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六章其他约定第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日1.甲方规章制度2.乙方个人简历3.乙方提供的学历、资格证书等相关材料4.其他与本合同相关的文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方（服务提供方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下合同。鉴于乙方的工作性质及甲方业务发展的需要，甲方引入第三方作为服务提供方，以更好地保障甲方的权益。第一章第三方主体职责第一条第三方作为服务提供方，其主要职责为向甲方提供专业服务，包括但不限于乙方的人力资源管理、培训、绩效评估等。第二条第三方应按照甲方的要求，确保乙方的工资、福利、社会保险等符合国家法律法规及甲方规章制度的规定。第三条第三方应定期向甲方提供乙方的工作表现评估报告，并提出改进意见和建议。第二章甲方权益保障第四条甲方有权根据业务需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。第五条甲方有权根据国家法律法规及公司规章制度，对乙方的工资、福利进行调整。第六条甲方有权对乙方进行培训，提高乙方的业务水平。第七条甲方有权在第三方服务期间，对第三方的工作进行监督和评估，并要求第三方及时整改。第三章乙方的违约及限制条款第八条乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任：1.乙方严重违反甲方及第三方制定的规章制度；2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；4.乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除劳动合同；5.乙方被追究刑事责任。第九条乙方在合同期内，未经甲方同意，不得泄露甲方及第三方的商业秘密、客户信息等。第十条乙方在合同期内，应严格按照甲方及第三方的要求，完成工作任务，不得擅自离岗。第四章争议解决第十一条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第五章第三方介入的意义和目的第十二条第三方介入的意义和目的在于，通过专业的服务，提高乙方的业务水平，保障甲方的权益，同时降低甲方的管理成本，实现甲乙双方的共赢。第六章甲方为主导的目的和意义第十三条甲方为主导的目的和意义在于，通过引入第三方服务，更好地管理乙方，提高乙方的业务能力，同时保障甲方的利益，推动甲方业务的发展。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方（服务提供方）：__________签订日期：____年__月__日1.甲方规章制度2.乙方个人简历3.乙方提供的学历、资格证书等相关材料4.第三方服务协议5.其他与本合同相关的文件第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导乙方（劳动者）：__________甲方（用人单位）：__________第三方（专业服务提供商）：__________鉴于乙方具备甲方所需的专业技能和经验，且甲方愿意提供乙方一个发挥所长的平台，双方经协商一致，同意签订本劳动合同。同时，为了更好地保障乙方的权益，甲方引入第三方作为专业服务提供商，为乙方提供相关支持。第一章第三方主体职责第一条第三方作为专业服务提供商，其主要职责为向乙方提供职业发展、技能培训、工作指导等专业服务。第二条第三方应根据乙方的个人发展和职业规划，为乙方提供个性化的职业发展建议和培训方案。第三条第三方应协助乙方解决工作中遇到的问题，提高乙方的工作效率和绩效。第二章乙方权益保障第四条乙方有权根据个人兴趣和专业发展方向，选择第三方的服务内容。第五条乙方有权在合同期内，根据自身发展需要，要求第三方提供相应的职业发展建议和培训。第六条乙方有权对第三方提供的服务质量进行评价，并有权要求第三方改进服务。第七条乙方有权在合同期内，根据市场状况和个人情况，提出与甲方解除或终止劳动合同的要求。第三章甲方的违约及限制条款第八条甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权要求甲方改正，并有权要求赔偿因此遭受的损失。第九条甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。第十条甲方未依法为乙方缴纳基本社会保险，乙方有权要求甲方补缴社会保险，并要求赔偿因此遭受的损失。第四章第三方介入的意义和目的第十一条第三方介入的意义和目的在于，通过专业的服务，帮助乙方实现职业发展，提高乙方的工作能力和满意度，同时减轻甲方的管理压力，实现甲乙双方的共赢。第五章乙方为主导的目的和意义第十二条乙方为主导的目的和意义在于，通过引入第三方服务，更好地保障乙方的权益，实现乙方的职业发展和个人价值，同时促进甲方业务的发展。第十三条弱化甲方为主导的意义和目的在于，强调乙方在劳动合同中的主体地位，使乙方在职业发展和工作环境中拥有更大的自主权和话语权。乙方（劳动者）：__________甲方（用人单位）：__________第三方（专业服务提供商）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方个人简历2.乙方提供的学历、资格证书等相关材料3.