劳动用工合同书

劳动用工合同书

甲方（以下简称“雇主”）：________

地址：________________

乙方（以下简称“雇员”）：_______

地址：________________

鉴于雇主因业务发展需要，按照国家有关法律法规和地方规定，与雇员建立劳动关系，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。

2.如双方同意续签，应在本合同到期前30日内签订书面续签合同。

第二条工作内容与职责

1.雇主安排雇员从事____行业的相关工作。

2.雇员应按照雇主的安排，按时完成工作任务，并遵守行业规范和公司规章制度。

第三条工作时间与休息休假

1.雇员的工作时间为每周____小时，具体工作时间由雇主安排。

2.雇员享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇，具体规定按照国家法律法规和地方规定执行。

第四条薪酬待遇

1.雇主按照国家及地方规定，结合行业特点和公司实际，向雇员支付工资。

2.雇员的基本工资为____元/月，绩效奖金、加班费等按照公司规定执行。

第五条权利与义务

1.雇主的权利与义务：

（1）保障雇员的人身安全和合法权益。

（2）为雇员提供必要的工作条件和工作环境。

（3）按时足额支付雇员工资和福利待遇。

（4）对雇员进行业务培训和管理教育。

（5）依法为雇员缴纳社会保险和住房公积金。

雇员的义务：

（1）遵守国家法律法规和公司规章制度。

（2）按时完成工作任务，保证工作质量。

（3）保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

（4）爱护公司财产，不得损坏。

（5）服从雇主的领导和管理。

第六条赔偿方式与免责条件

1.雇员在合同期内，因工作原因导致人身损害或财产损失的，按照国家有关法律法规和公司规定，由雇主承担相应责任。

2.雇员在合同期内，因违反法律法规、公司规章制度或工作失职导致雇主损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.下列情况下，雇主不承担赔偿责任：

（1）不可抗力因素导致的损失。

（2）雇员故意或重大过失导致的损失。

（3）法律法规规定的其他免责情形。

第七条违约责任

1.雇主未按时足额支付工资、福利待遇的，应按照国家法律法规承担相应的违约责任。

2.雇员违反合同规定，给雇主造成损失的，应承担相应的违约责任。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条保密协议

1.雇员在合同期内及合同终止后，应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

2.雇员违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第十条不可抗力

1.因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担违约责任。

2.不可抗力因素包括但不限于自然灾害、战争、政策调整等。

第十一条终止和解除合同

1.合同期限届满，双方未续签的，本合同自动终止。

2.双方协商一致，可以提前解除本合同。

3.雇员违反合同规定，经雇主书面通知仍不改正的，雇主可以解除本合同。

第十二条其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

甲方（签名）：________日期：____年__月__日

乙方（签名）：____