人力资源人员劳动合同书

2024版人力资源人员劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同的类型及期限1.1甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立固定期限劳动合同。1.2本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事人力资源管理工作，具体职责如下：（一）负责招聘、培训、考核、薪酬管理等工作；（二）制定并实施人力资源管理制度，提高员工满意度；（三）完成甲方领导交办的其他工作。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方规定的工资制度，享受相应的工资待遇。3.2乙方工资为每月____元（人民币，下同），每月__日准时发放。3.3乙方如因工作需要加班，按照《中华人民共和国劳动法》的规定享受加班费。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息日及法定节假日。4.2乙方享受带薪年休假，具体按照甲方规定的办法执行。第五条劳动保护及劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全及身心健康。5.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条合同的变更、解除和终止7.1在合同期限内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。7.2在合同期限内，如甲乙双方同意解除或终止合同，应提前__天通知对方。7.3乙方如严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除劳动合同。第八条违约责任8.1如甲乙双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2如因不可抗力因素导致合同无法履行，甲乙双方互不承担违约责任。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签字（或盖章）：__________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明11.甲方培训与发展11.1甲方应依据乙方的实际工作需要和职业发展规划，提供必要的培训机会。11.2甲方负责对乙方进行业务知识、职业技能、企业文化的培训，提升乙方的工作能力。11.3甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估，并提供改进建议和职业发展规划。12.甲方职位晋升12.1甲方应根据乙方的业务能力和工作表现，提供职位晋升的机会。12.2甲方晋升机制应公平、公正、公开，确保乙方有平等的晋升机会。12.3甲方应在晋升决策中充分考虑乙方的意愿和发展方向。13.甲方福利待遇13.1甲方应根据国家法律法规和公司规章制度，为乙方提供完善的福利待遇。13.2甲方应定期为乙方提供健康体检，保障乙方的身体健康。13.3甲方应提供乙方的节假日福利、生日关怀等人文关怀措施。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明14.乙方工作积极性14.1乙方应主动承担工作责任，积极参与甲方的各项工作。14.2乙方应主动提出工作建议和改进措施，提升工作效率和质量。15.乙方职业发展15.1乙方应主动参与甲方的培训和晋升机会，提升自身的业务能力和综合素质。15.2乙方应主动向甲方反馈工作情况和职业发展规划的需求，寻求甲方的支持和帮助。15.3乙方应积极参与甲方组织的各类活动，增强团队凝聚力和归属感。16.乙方离职规定16.1乙方如决定离职，应提前__天向甲方提出书面申请。16.2乙方在离职前应完成手中工作，并配合甲方完成交接手续。16.3乙方如违反劳动合同提前离职的规定，应承担相应的违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明17.第三方中介的角色和责任17.1第三方中介应作为甲乙双方的桥梁，协助甲方招聘和乙方求职。17.2第三方中介应核实甲乙双方提供的信息，确保信息的真实性和准确性。17.3第三方中介应提供乙方的面试辅导和职业咨询服务，帮助乙方更好地了解甲方公司和职位。18.第三方中介的服务费用18.1甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，作为中介服务的报酬。18.2甲方和乙方应按照约定时间和方式支付服务费用给第三方中介。18.3第三方中介收取服务费用后，应提供正规发票和相应的服务报告。19.第三方中介的保密义务19.1第三方中介应保守甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给无关方。19.2第三方中介应在合同期限内继续履行保密义务，即使合同终止后也是如此。19.3如第三方中介违反保密义务，应承担相应的法律责任。一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历和资质证明3.甲方提供的培训和发展计划4.职位晋升方案和评估报告5.甲方公司福利待遇规定6.第三方中介服务协议和费用支付凭证7.保密协议和保密措施说明8.劳动合同解除和终止证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资和福利：按照《中华人民共和国劳动法》和甲方公司规定，甲方应按时支付乙方工资和福利。如甲方违反规定，应认定为违约行为。2.甲方未提供合同约定的培训和发展机会：甲方应根据乙方的实际工作需要和职业发展规划，提供必要的培训机会。如甲方未履行该义务，应认定为违约行为。3.甲方未按照约定提供晋升机会：甲方应根据乙方的业务能力和工作表现，提供职位晋升的机会。如甲方未履行该义务，应认定为违约行为。4.乙方未按时完成工作任务：乙方应主动承担工作责任，积极参与甲方的各项工作。如乙方未履行该义务，应认定为违约行为。5.乙方未保守甲方商业秘密：乙方应遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。如乙方违反保密义务，应认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定了明确的起始时间和终止时间的劳动合同。3.工资：劳动者因履行劳动合同而从用人单位获得的报酬。4.加班费：劳动者根据《中华人民共和国劳动法》规定，在法定工作时间之外工作所应得的报酬。5.社会保险：根据国家法律法规，用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.保密义务：劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应与甲方沟通协商，要求按时支付工资。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供培训和发展机会：乙方应与甲方沟通协商，要求提供合同约定的培训和发展机会。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方泄露商业秘密：甲方应与乙方沟通，要求乙方停止违约行为，并承担相应的