2024终止劳务派遣合同协议

编号：__________2024精选终止劳务派遣合同协议甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024精选终止劳务派遣合同协议合同目录第一章：总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同效力第二章：定义与解释2.1术语解释2.2名词解释第三章：合同主体3.1劳务派遣单位3.2接受派遣单位3.3派遣员工第四章：劳务派遣协议的终止条件4.1合同终止的情形4.2合同终止的通知期限4.3合同终止的程序第五章：经济补偿5.1补偿标准5.2补偿支付方式5.3补偿支付时间第六章：合同终止后的权益处理6.1派遣员工的权益保障6.2社会保险与福利待遇的处理6.3工龄计算与职务晋升第七章：保密与资料交接7.1保密条款7.2资料交接程序7.3交接责任与义务第八章：违约责任8.1违约情形8.2违约责任认定8.3违约赔偿方式第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构9.3法律适用第十章：合同的变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3变更与解除的程序第十一章：合同的终止与解除11.1合同终止条件11.2合同解除条件11.3终止与解除的程序第十二章：附则12.1合同的生效条件12.2合同的期限12.3合同的修订与补充第十三章：其他约定13.1双方的其他约定13.2附件13.3签字盖章第十四章：合同附件14.1附件列表14.2附件内容合同编号202401第一章：总则1.1合同背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜，达成一致，签订本合同。1.2合同目的：明确双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，确保派遣员工合法权益，维护双方合法权益。1.3合同适用范围：本合同适用于甲方作为劳务派遣单位，向乙方提供派遣员工的相关服务。1.4合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，除非一方提前终止本合同。第二章：定义与解释2.1术语解释：（1）甲方：指_________（派遣单位名称）（2）乙方：指_________（接受派遣单位名称）（3）派遣员工：指甲方根据本合同约定，向乙方派遣从事劳动工作的员工。2.2名词解释：本合同所涉及的其他名词，如有特殊定义，将在本合同相应条款中进行解释。第三章：合同主体3.1劳务派遣单位：甲方3.2接受派遣单位：乙方3.3派遣员工：具体名单详见附件。第四章：劳务派遣协议的终止条件4.1合同终止的情形：（1）本合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除本合同；（3）一方违反本合同规定，严重损害另一方合法权益，对方有权解除本合同；（4）依法应当终止的其他情形。4.2合同终止的通知期限：甲方或乙方在本合同到期前____个月内向对方提出终止本合同的通知。4.3合同终止的程序：双方按照本合同约定和法律法规规定，办理合同终止相关手续。第五章：经济补偿5.1补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合派遣员工的工作年限、工资水平等因素，确定经济补偿标准。5.2补偿支付方式：甲方应在本合同终止后____个工作日内，一次性向派遣员工支付经济补偿。5.3补偿支付时间：甲方应在本合同终止后____个工作日内，向派遣员工支付经济补偿。第六章：合同终止后的权益处理6.1派遣员工的权益保障：本合同终止后，甲方应确保派遣员工的合法权益得到保障，包括但不限于工资、福利、社会保险等。6.2社会保险与福利待遇的处理：本合同终止后，甲方应按照国家有关规定，办理派遣员工的社会保险和福利待遇转移手续。6.3工龄计算与职务晋升：本合同终止后，派遣员工的工龄计算和职务晋升按照接收单位的相关规定处理。第七章：保密与资料交接7.1保密条款：双方应对本合同内容及在执行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。7.2资料交接程序：本合同终止后，甲方应按照双方约定和法律法规规定，向乙方移交相关资料，包括但不限于派遣员工的劳动合同、档案等。7.3交接责任与义务：双方应在合同终止后____个工作日内完成资料交接，并承担相应的法律责任。第八章：违约责任8.1违约情形：（1）甲方未按照约定提供派遣员工；（2）甲方未按照约定支付经济补偿；（3）乙方未按照约定支付劳务费用；（4）其他违反本合同约定的行为。8.2违约责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3违约赔偿方式：违约方应按照本合同约定和法律法规规定，向守约方支付违约金或赔偿损失。第九章：争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构：如双方约定仲裁，应向约定的仲裁机构申请仲裁。9.3法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十章：合同的变更与解除10.1合同变更条件：双方协商一致，且不违反法律法规规定。10.2合同解除条件：（1）双方协商一致解除本合同；（2）一方严重违反本合同规定，对方有权解除本合同；（3）依法应当解除的其他情形。10.3变更与解除的程序：双方协商一致后，签订书面变更或解除协议，并办理相关手续。第十一章：合同的终止与解除11.1合同终止条件：本合同约定的终止条件满足时，合同终止。11.2合同解除条件：本合同约定的解除条件满足时，合同解除。11.3终止与解除的程序：按照本合同约定和法律法规规定，办理终止或解除相关手续。第十二章：附则12.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的期限：本合同有效期为____年，自签字盖章之日起计算。12.3合同的修订与补充：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三章：其他约定13.1双方的其他约定：（1）__________（2）__________（3）__________13.2附件：本合同附件包括但不限于派遣员工名单、工作职责、薪资福利等。13.3签字盖章：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后具有同等法律效力。第十四章：合同附件14.1附件列表：（1）派遣员工名单（2）工作职责描述（3）薪资福利方案（4）其他相关文件14.2附件内容：详见附件。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受派遣单位）：__________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方有权根据业务需要，调整派遣员工的岗位和工作内容。如甲方需调整派遣员工岗位，应提前通知乙方，并征得乙方同意。2.甲方应确保派遣员工的工作时间符合法律法规规定，不得安排派遣员工超时工作。如因特殊情况需要安排加班，应提前通知乙方，并按照法律法规支付加班费。3.甲方应按照约定向乙方支付劳务费用。如甲方逾期支付，应按照逾期天数向乙方支付违约金，违约金计算方式为：逾期金额×逾期天数×千分之五。4.甲方应负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。如甲方未按约定缴纳，应承担相应法律责任，并向乙方支付违约金，违约金计算方式为：未缴纳社会保险和住房公积金的费用×逾期天数×千分之五。5.甲方应保障派遣员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、劳动条件等。如甲方违反法律法规或本合同约定，导致派遣员工权益受损，甲方应承担相应法律责任，并向乙方支付违约金，违约金计算方式为：受损员工工资×受损天数×千分之五。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方应按照约定向甲方支付经济补偿。如乙方逾期支付，应按照逾期天数向甲方支付违约金，违约金计算方式为：逾期金额×逾期天数×千分之五。2.乙方应确保派遣员工的工作时间符合法律法规规定，不得安排派遣员工超时工作。如因特殊情况需要安排加班，应提前通知甲方，并按照法律法规支付加班费。3.乙方应按照约定接收并管理派遣员工。如乙方未按约定接收或管理派遣员工，应承担相应法律责任，并向甲方支付违约金，违约金计算方式为：未接收或管理派遣员工人数×违约天数×每人每日违约金金额。4.乙方应负责为派遣员工提供合适的工作环境和条件。如乙方未提供合适的工作环境和条件，导致派遣员工权益受损，乙方应承担相应法律责任，并向甲方支付违约金，违约金计算方式为：受损员工工资×受损天数×千分之五。5.乙方应按照约定向甲方支付违约金。如乙方违反法律法规或本合同约定，导致甲方权益受损，乙方应承担相应法律责任，并向甲方支付违约金，违约金计算方式为：受损金额×受损天数×千分之五。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介应按照约定向甲方支付中介费用。如第三方中介逾期支付，应按照逾期天数向甲方支付违约金，违约金计算方式为：逾期金额×逾期天数×千分之五。2.第三方中介应按照约定向乙方提供派遣员工。如第三方中介未按约定提供派遣员工，应承担相应法律责任，并向甲方和乙方支付违约金，违约金计算方式为：未提供派遣员工人数×违约天数×每人每日违约金金额。3.第三方中介应负责为派遣员工提供合适的工作环境和条件。如第三方中介未提供合适的工作环境和条件，导致派遣员工权益受损，第三方中介应承担相应法律责任，并向甲方和乙方支付违约金，违约金计算方式为：受损员工工资×受损天数×千分之五。4.第三方中介应按照约定履行合同义务。如第三方中介违反法律法规或本合同约定，导致甲方和乙方权益受损，第三方中介应承担相应法律责任，并向甲方和乙方支付违约金，违约金计算方式为：受损金额×受损天数×千分之五。5.第三方中介应保证派遣员工的质量和能力。如派遣员工因质量或能力问题导致甲方和乙方损失，第三方中介应承担相应法律责任，并向甲方和乙方支付违约金，违约金计算方式为：损失金额×损失天数×千分之五。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣员工名单2.工作职责描述3.薪资福利方案4.社会保险和住房公积金缴纳证明5.加班记录6.经济补偿计算公式7.违约金计算公式8.派遣员工工作环境与条件说明9.中介费用支付证明10.第三方中介提供的派遣员工质量保证二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供派遣员工，或未支付劳务费用。2.甲方未按照法律法规规定支付加班费。3.甲方未按时缴纳社会保险和住房公积金。4.甲方未保障派遣员工的合法权益。5.乙方未按照约定接收或管理派遣员工。6.乙方未提供合适的工作环境和条件。7.第三方中介未按照约定提供派遣员工。8.第三方中介未保证派遣员工的质量和能力。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将派遣员工暂时派遣至乙方工作，派遣员工与甲方签订劳动合同，但实际工作由乙方安排和管理。2.经济补偿：指甲方根据法律法规规定和本合同约定，向乙方支付的补偿费用。3.违约金：指违约方按照本合同约定，向守约方支付的违约费用。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.住房公积金：指国家为保障购房者基本居住权益，依法缴纳的住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工工作能力不足：提前进行技能培训，提供工作指导，确保派遣员工能够胜任工作。2.派遣员工工作态度不积极：加强员工的思想教育，完善激励机制，提高员工的工作积极性。3.加班费用计算争议：明确加班费用的计算方式和标准，提前通知乙方，确保双方对加班费用的计算无争议。4.社会保险和住房公积金缴纳问题：严格遵守国家法律法规，按时为派遣员工缴纳社