2024劳务派遣外包服务协议

编号：__________2024劳务派遣外包服务协议甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024劳务派遣外包服务协议合同目录第一章：总则1.1协议背景与目的1.2定义与解释1.3适用法律1.4协议的生效、变更与终止第二章：劳务派遣服务内容2.1派遣岗位与职责2.2派遣人员数量与质量2.3派遣人员的培训与考核2.4派遣人员的薪酬福利第三章：双方的权利与义务3.1劳务派遣公司的权利与义务3.2接收公司的权利与义务第四章：派遣人员的管理4.1派遣人员的招聘与筛选4.2派遣人员的培训与发展4.3派遣人员的考核与评估4.4派遣人员的奖惩与辞退第五章：薪酬与福利5.1派遣人员的薪酬结构5.2派遣人员的奖金制度5.3派遣人员的福利待遇5.4派遣人员的社会保险与公积金第六章：合同的履行与监督6.1合同的履行期限6.2合同的监督与检查6.3合同的续签与解除第七章：保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权的保护第八章：违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式第九章：不可抗力9.1不可抗力的认定9.2不可抗力事件的处理第十章：合同的变更与终止10.1合同的变更10.2合同的终止第十一章：合同的解除11.1合同解除的条件11.2合同解除的程序第十二章：税费与财务12.1税费的承担12.2财务管理与报告第十三章：附则13.1合同的附件13.2合同的修改与补充13.3合同的解除与终止第十四章：其他约定14.1双方的其他约定事项14.2合同的签署与生效合同编号2024001第一章：总则1.1协议背景与目的本协议是双方为了规范劳务派遣外包服务，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，经协商一致而订立的。1.2定义与解释本协议中的“劳务派遣公司”指的是具有合法资质，从事劳务派遣业务的公司；“接收公司”指的是接受劳务派遣公司派遣人员提供劳务的企业；“派遣人员”指的是劳务派遣公司根据接收公司的需求，派往接收公司从事相关工作的人员。1.3适用法律本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.4协议的生效、变更与终止本协议自双方签字盖章之日起生效。协议的变更或终止，应经双方协商一致，并以书面形式作出。第二章：劳务派遣服务内容2.1派遣岗位与职责劳务派遣公司应根据接收公司的需求，提供符合岗位要求和职责的派遣人员。派遣人员的具体岗位、职责及工作内容，由双方在专项协议中具体约定。2.2派遣人员数量与质量2.3派遣人员的培训与考核劳务派遣公司应对派遣人员进行必要的培训，确保其熟悉接收公司的工作要求和流程。派遣人员的工作表现考核，由接收公司负责进行。2.4派遣人员的薪酬福利劳务派遣公司应支付派遣人员的工资、加班费、奖金及其他福利待遇。派遣人员的薪酬福利标准，由双方在专项协议中具体约定。第三章：双方的权利与义务3.1劳务派遣公司的权利与义务劳务派遣公司有权根据接收公司的需求，合理安排派遣人员。劳务派遣公司应承担派遣人员在工作期间的法律责任，并保障派遣人员的合法权益。3.2接收公司的权利与义务接收公司有权对派遣人员的工作表现进行考核，并提出改进意见。接收公司应按时支付劳务派遣公司约定的服务费用，并提供必要的工作条件和环境。第四章：派遣人员的管理4.1派遣人员的招聘与筛选劳务派遣公司应按照接收公司的要求，负责派遣人员的招聘、筛选和背景调查。4.2派遣人员的培训与发展劳务派遣公司应定期组织派遣人员进行业务培训，提高其业务素质和工作能力。4.3派遣人员的考核与评估接收公司应根据派遣人员的工作表现，进行定期或不定期的考核与评估。4.4派遣人员的奖惩与辞退接收公司应对派遣人员的工作表现进行奖惩，辞退派遣人员应提前通知劳务派遣公司，并按照相关法律法规的规定办理。第五章：薪酬与福利5.1派遣人员的薪酬结构派遣人员的薪酬由基本工资、加班费、奖金等组成，具体结构由双方在专项协议中约定。5.2派遣人员的奖金制度派遣人员的奖金根据工作表现和业绩进行发放，具体制度由双方在专项协议中约定。5.3派遣人员的福利待遇派遣人员享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体内容由双方在专项协议中约定。5.4派遣人员的社会保险与公积金劳务派遣公司应依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和比例由双方在专项协议中约定。第八章违约责任与争议解决8.1违约责任一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。具体违约责任由双方在专项协议中约定。8.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九章不可抗力9.1不可抗力的认定不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。9.2不可抗力事件的处理因不可抗力导致一方不能履行协议的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定部分或全部免除责任。第十章合同的变更与终止10.1合同的变更协议的变更应经双方协商一致，并以书面形式作出。变更后的协议经双方签字盖章后生效。10.2合同的终止本协议在履行期限届满前，一方提前终止协议的，应提前通知对方。协议终止后的相关善后事宜，由双方协商解决。第十一章合同的解除11.1合同解除的条件一方违反本协议严重违约行为，导致协议无法继续履行的，另一方有权解除协议。11.2合同解除的程序合同解除应经双方协商一致，并以书面形式作出。解除协议后，双方应按照协议约定处理后续事宜。第十二章税费与财务12.1税费的承担双方因履行本协议产生的税费，按照法律法规的规定各自承担。12.2财务管理与报告双方应严格按照协议约定，进行财务管理并进行定期报告。第十三章附则13.1合同的附件本协议附件包括：专项协议、派遣人员名单、薪酬福利方案等。13.2合同的修改与补充本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同的解除与终止本协议的解除和终止，应经双方协商一致，并以书面形式作出。第十四章其他约定14.1双方的其他约定事项本协议未涉及的事项，由双方另行约定。14.2合同的签署与生效本协议自双方签字盖章之日起生效。协议双方代表在此证明，已充分理解并同意本协议的各项条款。甲方签字：______________________日期：____年__月__日乙方签字：______________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方对派遣人员的指定和要求甲方有权根据项目的具体需求，对派遣人员的专业技能、工作经验和综合素质提出具体要求。乙方应根据甲方的要求，提供符合条件的人员。2.甲方对派遣人员的管理权甲方对派遣人员在甲方场所的工作表现和纪律进行管理，包括但不限于工作考核、奖惩和辞退。3.甲方对派遣人员的培训权甲方有权要求乙方对派遣人员进行必要的业务培训，以满足甲方的工作要求。培训时间和地点由甲方确定。4.甲方对派遣人员的调岗权甲方因工作需要，有权要求乙方调换或调整派遣人员。乙方应在接到甲方通知后，尽快办理相关手续。5.甲方对派遣人员薪酬的调整权甲方有权根据公司政策和市场状况，对派遣人员的薪酬进行调整。调整方案由甲方提出，乙方应予以配合。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方对派遣人员的招聘和筛选乙方应按照甲方的要求，负责派遣人员的招聘、筛选和背景调查。乙方应确保派遣人员的质量和素质，以满足甲方的需求。2.乙方对派遣人员的培训和Development乙方应定期组织派遣人员进行业务培训，提高其业务素质和工作能力。同时，乙方应关注派遣人员的职业发展，为其提供晋升机会。3.乙方对派遣人员的薪酬和福利管理乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，并按时支付派遣人员的工资、加班费和奖金。乙方应保证派遣人员的福利待遇，不得低于国家规定标准。4.乙方对派遣人员的考核和评估乙方应建立完善的派遣人员考核和评估体系，对派遣人员的工作表现进行定期评估。评估结果作为派遣人员奖惩和晋升的依据。5.乙方对派遣人员的辞退权乙方有权根据实际情况，对违反乙方规章制度或不能胜任工作的派遣人员进行辞退。辞退程序应符合相关法律法规的规定。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色和职责第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲方和乙方完成派遣人员的招聘、培训、薪酬管理等事宜。第三方中介应保持中立立场，公正行事。2.第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方和乙方协商确定。服务费用包括中介人员的薪酬、培训成本、管理费用等。3.第三方中介的责任和义务第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供优质的服务。同时，第三方中介应承担因中介原因导致甲方和乙方损失的责任。4.第三方中介的保密义务第三方中介应对甲乙双方的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给无关第三方。违反保密义务的，应承担相应的法律责任。5.第三方中介的退出机制当甲方和乙方因第三方中介的服务质量或其他原因，决定解除与第三方中介的合作关系时，应遵循事先约定的退出机制，妥善处理相关事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.专项协议2.派遣人员名单3.薪酬福利方案4.培训计划5.考核评估表6.奖惩制度7.社会保险及住房公积金缴纳证明8.第三方中介服务协议9.保密协议10.不可抗力事件证明二、违约行为及认定：1.甲方违反协议约定，导致协议无法履行或造成乙方损失的行为。2.乙方未能按照甲方要求提供符合条件的人员或违反乙方职责的行为。3.第三方中介未能按照约定提供服务或泄露甲方和乙方信息的行为。4.未按约定时间支付薪酬、加班费、奖金等的行为。5.未按约定提供培训或考核评估的行为。6.未按约定处理派遣人员的奖惩和辞退行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据接收公司的需求，派遣人员提供劳务的行为。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约责任：指违反协议约定的一方应承担的法律责任。4.争议解决：指双方在履行协议过程中发生的争议的解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到派遣人员不符合甲方要求的情况，乙方应立即重新派遣符合条件的人员，并承担因延迟派遣造成的损失。2.遇到甲方未按约定时间支付费用的情况，乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付，并有权要求支付滞纳金。