2024劳务派遣劳动简单合同范本

编号：__________2024劳务派遣劳动简单合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024劳务派遣劳动简单合同范本合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规依据1.4合同效力第二章：劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利和义务2.1劳务派遣单位的权利和义务2.2被派遣劳动者的权利和义务第三章：派遣岗位与工作内容3.1派遣岗位3.2工作内容3.3工作时间第四章：劳动报酬4.1工资标准4.2工资支付时间4.3奖金与福利第五章：社会保险与福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇第六章：派遣期限6.1合同期限6.2延长与终止第七章：劳动争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2仲裁程序7.3诉讼程序第八章：保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：违约责任9.1劳务派遣单位的违约责任9.2被派遣劳动者的违约责任第十章：合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除第十一章：附则11.1合同的生效、修改和解除11.2争议解释11.3合同的修订历史第十二章：其他约定12.1劳动保护与安全12.2培训与职业发展12.3个人信息保护第十三章：附件13.1相关法律法规13.2工资表13.3社会保险缴纳证明第十四章：双方签字14.1劳务派遣单位签字14.2被派遣劳动者签字合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释1.1.2本合同所用术语，如“派遣单位”、“劳动者”、“派遣岗位”等，除非文中另有定义，否则以其普通含义为准。1.2适用范围1.2.1本合同适用于派遣单位与劳动者之间的劳务派遣关系。1.2.2本合同所规定的条款，对派遣单位和劳动者具有同等的约束力。1.3法律法规依据1.3.1本合同的制定和执行，遵守中华人民共和国有关法律法规的规定。1.3.2如果本合同的条款与法律法规相抵触，应当按照法律法规的规定执行。1.4合同效力1.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4.2本合同的有效期，自合同生效之日起至合同约定的派遣期限届满之日止。第二章：劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利和义务2.1劳务派遣单位的权利和义务2.1.1派遣单位有权按照合同约定，安排劳动者在派遣岗位工作。2.1.2派遣单位应当按时足额支付劳动者的工资、奖金及其他福利待遇。2.1.3派遣单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并负责办理相关手续。2.2被派遣劳动者的权利和义务2.2.1劳动者有权按照合同约定，在派遣岗位上工作，并获得相应的劳动报酬。2.2.2劳动者应当履行合同约定的工作内容，并遵守派遣单位的规章制度。2.2.3劳动者应当按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况，需提前向派遣单位请假。第三章：派遣岗位与工作内容3.1派遣岗位3.1.1派遣单位根据实际工作需要，为劳动者提供合适的派遣岗位。3.1.2派遣岗位的工作地点、工作时间、工作内容等，由派遣单位与接受单位协商确定，并通知劳动者。3.2工作内容3.2.1劳动者在派遣期间，应当履行派遣单位与接受单位协商确定的工作内容。3.2.2劳动者应当接受派遣单位的培训，提高自身的工作技能和综合素质。3.3工作时间3.3.1劳动者的每日工作时间，不超过8小时，每周工作时间，不超过40小时。3.3.2特殊情况下，如需延长工作时间，派遣单位应当与劳动者协商，并按照相关法律法规的规定支付加班费。第四章：劳动报酬4.1工资标准4.1.1劳动者的工资标准，由派遣单位根据实际情况确定，并向劳动者说明。4.1.2劳动者工资的计算，按照派遣单位规定的工资制度执行。4.2工资支付时间4.2.1派遣单位应当按月支付劳动者的工资，每月支付一次。4.2.2工资支付日，为每月的第一个工作日。4.3奖金与福利4.3.1劳动者在派遣期间，按照派遣单位的规定，有资格获得奖金和其他福利。4.3.2奖金和福利的具体内容，由派遣单位与接受单位协商确定。第五章：社会保险与福利待遇5.1社会保险5.1.1派遣单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.1.2劳动者应当按时参加社会保险的缴纳，并按照派遣单位的要求提供相关材料。5.2福利待遇5.2.1劳动者在派遣期间，享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。5.2.2福利待遇的具体内容，由派遣单位与接受单位协商确定。第六章：派遣期限6.1合同期限6.1.1本合同的派遣期限，自合同生效之日起至合同约定的派遣期限届满之日止。6.1.2派遣期限最长不得超过二年。6.2延长与终止6.2.1在派遣期限届满前，如需延长派遣期限，派遣单位应当与劳动者协商，并签订书面延长协议。6.2.2在派遣期限内，如发生特殊情况，需要终止派遣关系的，派遣单位应当与劳动者协商，并提前通知劳动者。第七章：劳动争议解决7.1劳动争议的解决第八章：保密条款8.1保密内容8.1.1劳动者在派遣期间，可能接触到派遣单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。8.1.2劳动者应当对派遣单位的保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。8.2保密期限8.2.1劳动者的保密义务，自劳动者知道或应当知道保密信息之日起计算，至保密信息成为公开信息之日止。8.2.2如保密信息需长期保密，双方可另行约定保密期限。8.3违约责任8.3.1如劳动者违反保密义务，泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿派遣单位因此造成的损失。8.3.2赔偿金额和方式，由双方协商确定，或依法判决。第九章：违约责任9.1劳务派遣单位的违约责任9.1.1如派遣单位未按时足额支付劳动者工资、奖金及其他福利待遇，应支付违约金，并承担劳动者因此遭受的损失。9.1.2如派遣单位未为劳动者缴纳社会保险费，应补缴社会保险费，并承担劳动者因此遭受的损失。9.2被派遣劳动者的违约责任9.2.1如劳动者未按照合同约定履行工作内容，或违反派遣单位的规章制度，应承担违约责任，赔偿派遣单位因此造成的损失。9.2.2如劳动者提前解除合同，应按照双方约定或依法支付违约金。第十章：合同的变更与解除10.1合同变更10.1.1如双方同意，可以书面形式变更本合同的条款。10.1.2变更后的合同，自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除10.2.1如双方同意解除本合同，应当书面协议解除。10.2.2解除合同后，双方应当履行合同约定的解除手续，并互相协助对方处理相关事宜。第十一章：附则11.1合同的生效、修改和解除11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2本合同的修改和解除，应当书面形式进行，并由双方签字盖章。11.2争议解释11.2.1本合同的解释权归双方共同所有。11.2.2如发生合同争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3合同的修订历史11.3.1本合同的修订历史，应当由双方书面记录，并保存。第十二章：其他约定12.1劳动保护与安全12.1.1派遣单位应确保劳动者的劳动条件符合国家劳动保护和安全规定。12.1.2劳动者应遵守劳动安全规程，正确使用劳动保护用品。12.2培训与职业发展12.2.1派遣单位应提供必要的培训，提高劳动者的职业技能。12.2.2劳动者应积极参与培训，努力提高自身素质。12.3个人信息保护12.3.1派遣单位应保护劳动者的个人信息，不得泄露给无关第三方。12.3.2劳动者应如实提供个人信息，并保证信息的真实性。第十三章：附件13.1相关法律法规13.1.1本合同的相关法律法规，包括《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣管理暂行规定》等。13.1.2法律法规如有变更，双方应遵循变更后的规定。13.2工资表13.2.1工资表应详细记录劳动者的工资、奖金及其他福利待遇。13.2.2工资表由派遣单位制定，并定期向劳动者公布。13.3社会保险缴纳证明13.3.1社会保险缴纳证明，用以证明派遣单位为劳动者缴纳了社会保险费。13.3.2社会保险缴纳证明由派遣单位保管，并应在劳动者需要时提供。第十四章：双方签字14.1劳务派遣单位签字[此处留白，用于派遣单位签字]14.2被派遣劳动者签字[此处留白，用于劳动者签字]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方指派任务甲方应确保乙方的派遣岗位和工作内容明确，并提供必要的工作指导和培训。甲方有义务监督乙方的工作进度和质量，并提供必要的反馈。1.2甲方的工作条件保障甲方应提供符合国家劳动保护和安全规定的工作条件，确保乙方的人身安全和健康。甲方应定期进行安全培训，提高乙方的工作安全意识。1.3甲方的薪酬管理甲方应按照合同约定，按时足额支付给乙方工资、奖金及其他福利待遇。甲方不得拖欠或克扣乙方的工资，并应依法为乙方缴纳社会保险费。二、当乙方为主导时2.1乙方的劳动义务乙方应按照甲方的要求，按时完成派遣岗位的工作任务，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。乙方应积极参与甲方组织的培训，提高自身的职业技能。2.2乙方的保密义务乙方应严格保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，不得泄露给任何第三方。乙方应签署保密协议，明确保密内容和违约责任。2.3乙方的权益维护乙方有权依法享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。乙方有权提出意见和建议，并向甲方反映工作中遇到的问题。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的角色第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协调和管理派遣合同的执行。第三方中介应确保甲乙双方的权益得到保障，并提供必要的支持和协助。3.2第三方中介的职责第三方中介应负责处理甲乙双方之间的争议和问题，并提供专业的解决方案。第三方中介应定期向甲乙双方报告工作进展和合同执行情况。3.3第三方中介的费用和报酬第三方中介的收费标准和报酬，应由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。第三方中介的报酬应与其提供的服务内容和质量相匹配。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣岗位工作描述2.劳动者的简历和资质证明3.工资表4.社会保险缴纳证明5.保密协议6.培训记录7.工作绩效评估报告8.法定节假日、年假、病假等相关福利待遇的规定9.劳动保护和安全规定10.第三方中介的服务协议和收费标准二、违约行为及认定：1.派遣单位未按时足额支付劳动者工资、奖金及其他福利待遇2.派遣单位未为劳动者缴纳社会保险费3.劳动者未按照合同约定履行工作内容4.劳动者泄露派遣单位的保密信息5.派遣单位未提供符合国家劳动保护和安全规定的工作条件6.第三方中介未履行协调和管理派遣合同的职责7.第三方中介的收费标准和报酬未明确或未按时支付三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳务派遣：指用人单位将自己员工派遣到其他单位或个人处，从事劳动活动，并由派遣单位支付工资、福利等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法规定用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。4.保密协议：指双方约定对特定的信息保密，并约定违约责任的协议。5.第三方中介：指在劳务派遣过程中，协助甲方和乙方进行协调、管理、监督等服务的机构或个人。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容不明确：提前沟通明确工作内容和职责，签订书面补充协议。2.工资支付不及时：设立工资支付日期，提前通知劳动者。3.保密信息泄露：加强保密意识培训，签订保密协议