员工考勤纪律

员工考勤纪律合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系方式：__________乙方：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为甲方的员工，双方为了明确员工考勤纪律的相关规定，经友好协商，达成如下协议：第一条考勤规定1.1乙方应当按照甲方的规定时间到岗上班，如有特殊情况需要提前请假，并经甲方批准。1.2乙方因私事需要请假时，应提前向甲方提交书面申请，并经甲方批准。1.3乙方迟到、早退累计超过三次，甲方有权对乙方进行警告，并视情节严重程度给予相应的处罚。1.4乙方缺勤一次，甲方有权扣除乙方当天的工资。第二条加班规定2.1乙方在甲方安排的加班工作中，甲方应当按照国家有关规定支付加班费。2.2乙方因私事需要加班的，应提前向甲方提交书面申请，并经甲方批准。第三条考勤记录3.1甲方应当建立乙方的考勤记录，并及时更新。3.2乙方有权查询自己的考勤记录，并对记录的准确性提出异议。第四条纪律要求4.1乙方在甲方工作期间，应遵守国家的法律法规，不得违反甲方的规章制度。4.2乙方在工作期间，应保持工作环境的整洁和安静，不得大声喧哗，不得做与工作无关的事情。4.3乙方在工作期间，不得擅自离岗，不得将公司财物带出公司。第五条违约责任5.1如乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。5.2如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第六条其他6.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工考勤记录表格2.请假申请表3.加班申请表4.违约金计算公式5.考勤管理制度6.员工手册二、违约行为及认定：1.乙方未按时到岗上班或未提前请假视为迟到或早退。2.乙方未按甲方规定时间完成工作任务视为旷工。3.乙方未提前提交书面申请擅自请假视为违规请假。4.乙方未按甲方安排的加班工作视为未经批准加班。5.乙方擅自离岗或私自将公司财物带出公司视为违规行为。6.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度视为违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同签订的企业主体。2.乙方：指与甲方签订合同的员工。3.考勤：指对员工到岗、离岗、加班等时间进行记录。4.迟到：指员工未在规定时间内到岗上班。5.早退：指员工在规定工作时间前离岗。6.旷工：指员工未到岗上班且未请假。7.加班：指员工在规定工作时间外进行工作。8.违约金：指乙方违约时需支付给甲方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方忘记打卡或忘记填写考勤记录。解决办法：提醒乙方及时补卡或补填考勤记录，以免影响考勤统计。2.问题：乙方请假未提交书面申请。解决办法：及时提醒乙方提交书面请假申请，否则按违规请假处理。3.问题：乙方加班未填写加班申请表。解决办法：及时提醒乙方填写加班申请表，以免影响加班费的计算。4.问题：甲方未及时更新乙方考勤记录。解决办法：甲方应及时更新乙方的考勤记录，确保记录的准确性。5.问题：乙方对考勤记录有异议。解决办法：乙方可以提出异议，甲方应核实并调整考勤记录。五、所有应用场景：1.企业与员工签订劳动合同。2.企业对员工进行考勤管理。3.员工请假、加班需要提