员工关系管理指南

员工关系管理指南合同编号：__________甲方：（公司名称）地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________乙方：（员工姓名）身份证号码：_________________联系电话：_____________________住址：________________________鉴于：1.甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方为甲方员工；2.双方希望通过本指南明确双方在劳动合同关系中的权利和义务；3.本指南的目的在于规范甲方与乙方之间的劳动关系，促进双方良好合作。第一章总则第一条本指南的制定本指南是为了规范甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。第二条本指南的适用范围本指南适用于甲方与乙方在劳动合同关系存续期间的权利义务。第三条本指南的解释权本指南的解释权归甲方所有。第二章劳动合同的签订与解除第四条劳动合同的签订甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，签订书面劳动合同。第五条劳动合同的解除甲乙双方解除或终止劳动合同，应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。第三章劳动条件第六条工作时间乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。第七条休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第八条劳动报酬乙方的劳动报酬由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成，具体标准和支付方式按照甲方的规定执行。第四章劳动保护与培训第九条劳动保护甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规、职业病防治法律法规规定的劳动保护条件，确保乙方的人身安全。第十条培训甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应当参加甲方组织的培训。第五章保密与知识产权第十一条保密义务乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。第十二条知识产权乙方在劳动合同期间所创作的成果，如发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，属于甲方所有。第六章违约责任第十三条违约责任甲乙双方违反本指南的，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第七章争议解决第十四条劳动争议解决甲乙双方在劳动合同履行过程中发生的劳动争议，应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。第十五条争议解决地点和适用法律双方同意将本指南项下的争议提交__________仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。本指南的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第八章附则第十六条合同生效本指南自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第十七条合同修改本指南的任何修改和补充，均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。第十八条合同解除或终止本指南解除或终止后，甲乙双方仍需履行本指南项下的剩余义务。甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.知识产权归属协议4.员工培训记录5.工资条及薪资结构说明6.请假单据7.加班记录8.劳动仲裁申请书9.法律意见书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件，乙方可以认定甲方违反合同。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方可以认定甲方违反合同。3.乙方未按照合同约定提供劳动力，甲方可以认定乙方违反合同。4.乙方未按照合同约定保密甲方信息，乙方可以认定乙方违反合同。5.乙方未按照合同约定归属知识产权，甲方可以认定乙方违反合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者人身安全。3.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。4.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等承担保密责任。5.知识产权：法律规定的著作权、专利权、商标权等权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.问题：乙方未按照合同约定提供劳动力。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。4.问题：乙方未按照合同约定保密甲方信息。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。五、