劳动法变迁企业应对策略

劳动法变迁企业应对策略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作有关事宜，达成如下协议：一、乙方的岗位、职责及工作条件1.1乙方应聘的岗位为：__________1.2乙方的主要工作职责为：__________1.3甲方应提供乙方的工作条件为：__________二、乙方的劳动报酬2.1乙方的工资为每月人民币__________元，按月支付。2.2乙方加班工资按照《劳动法》规定支付。三、乙方的劳动时间3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于一天。3.2甲方执行国家规定的带薪年休假制度。四、乙方的劳动保护4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按月足额支付。4.2甲方应保障乙方的人身安全，提供必要的劳动保护设施。五、合同的变更、解除和终止5.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循《劳动法》的规定。5.2甲方解除合同时，应提前__________天通知乙方。六、违约责任6.1双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定8.1双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护社会和谐稳定。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的岗位说明书5.劳动者的岗位职责说明书6.劳动者的薪酬方案7.劳动者的工作时间安排8.劳动者的工作地点指示图9.劳动者的福利政策文件10.社会保险缴纳证明文件11.劳动保护设施清单12.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。2.甲方未按时足额支付乙方工资及加班工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇。5.甲方提前解除合同未依法提前通知乙方。6.乙方未按照合同约定履行劳动者职责。7.乙方未按照合同约定出勤工作。8.乙方提前解除合同未依法提前通知甲方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和用人行为能力的组织。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补貼等。5.社会保险费：指用人单位按照国家规定为劳动者缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。6.违约责任：指违反合同约定的一方应当承担的法律责任。7.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供合同约定的工作条件。解决办法：乙方应与甲方沟通，要求甲方按照合同约定提供工作条件；甲方拒不改正的，乙方可以依法向劳动行政部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方应向甲方提出支付工资的要求；甲方拒不支付的，乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方应向甲方提出缴纳社会保险费的要求；甲方拒不缴纳的，乙方可以依法向社会保险费征收机构投诉。4.问题：甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇。解决办法：乙方应与甲方沟通，要求甲方按照合同约定提供休假待遇；甲方拒不改正的，乙方可以依法向劳动行政部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方就合同条款进行协商并达成一致。3.甲方与乙方签订劳动合同时，作为劳动者身份证明的附件。4.甲方与乙方签订劳动合同时，作为学历和职业资格证明的附件。5.甲方与乙方签订劳动合同时，作为薪酬方案和福利政策的附件。6.甲方与乙方签订劳动合同时，作为工作时间安排和地点指