社会福利机构员工合同样本

社会福利机构员工合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：第一章合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第二条乙方在甲方的工作岗位为__________，主要职责是__________。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三章劳动报酬第四条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。第五条乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规定执行。第四章福利待遇1.按照国家和地方规定为乙方缴纳五险一金；2.提供住宿或住房补贴；3.提供工作餐或餐补；4.提供定期健康体检；5.提供带薪年假；6.提供职业培训和晋升机会。第五章劳动保护与保密第七条甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全的工作环境和工作条件，保障乙方的人身安全和合法权益。第八条乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。第六章合同解除和终止第九条在合同期内，双方协商一致可以解除或终止合同。第十条甲方有权解除合同，的情形有：1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方提供虚假个人信息，骗取职位；3.乙方因犯罪被判刑或被拘留；4.乙方因病或伤残不能从事原工作，且不能适应其他工作。第十一条乙方有权解除合同，的情形有：1.甲方未按照约定提供劳动条件；2.甲方未按时足额支付劳动报酬；3.甲方未依法为乙方缴纳五险一金；4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；5.甲方违章指挥、强令冒险作业，对乙方生命健康造成严重威胁。第七章违约责任第十二条双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。第八章争议解决第十三条双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九章其他约定第十四条本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方福利政策文件6.社会保险缴纳证明7.公积金缴纳证明8.甲方银行账户信息9.乙方银行账户信息10.劳动合同解除/终止申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，如未提供工作场所、设备、工具等。2.甲方未按时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、克扣工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳五险一金，如未按时足额缴纳社会保险、公积金等。4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。5.甲方违章指挥、强令冒险作业，对乙方生命健康造成严重威胁。6.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。7.乙方提供虚假个人信息，骗取职位。8.乙方因犯罪被判刑或被拘留。9.乙方因病或伤残不能从事原工作，且不能适应其他工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.违约行为：违反合同规定的行为。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作。6.加班费：用人单位支付给劳动者的加班工资。7.解除劳动合同：双方提前终止劳动合同关系。8.终止劳动合同：劳动合同到期或者合同约定的其他终止条件出现。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳五险一金。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。解决办法：乙方可以立即报警，并向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方违章指挥、强令冒险作业，对乙方生命健康造成严重威胁。解决办法：乙方可以拒绝执行，并向相关部门报告。6.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以根据规章制度对乙方进行处罚。7.问题：乙方提供虚假个人信息，骗取职位。解决办法：甲方可以解除