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文档简介
攀岩教练劳动合同社保权益保障合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要,可以与乙方协商一致,提前解除或延长劳动合同期限。二、工作内容1.乙方在甲方担任攀岩教练职务,负责攀岩课程的教学工作,包括但不限于制定教学计划、执行教学任务、指导学员进行攀岩训练等。2.乙方应遵守甲方的规章制度,认真履行工作职责,服从甲方的管理和调配。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元(币种:人民币,下同),每月____日按时支付。2.乙方享受法定节假日加班工资、奖金、提成等福利待遇,具体按照甲方的相关规定执行。3.乙方的工作时间符合法定标准,甲方按时足额支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,具体缴费基数和比例按照国家和地方人民政府的规定执行。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要暂停工作接受治疗的,甲方按照国家和地方人民政府的规定支付病假工资。4.乙方在合同期内因工负伤、患职业病的,甲方应按照国家和地方人民政府的规定承担工伤医疗、康复和伤残待遇等费用。五、劳动保护和安全1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件,保障乙方的人身安全和健康。2.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度,正确使用劳动保护设施,参加甲方组织的安全生产培训。六、违约责任1.任何一方违反本劳动合同的约定,给对方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。2.乙方提前解除劳动合同的,应提前____天通知甲方,并支付甲方相应的违约金,违约金数额为乙方一个月工资的____%。七、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式,经甲乙双方协商一致后生效。3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.社会保险参保证明3.劳动合同期限变更协议4.工资条5.请假申请书6.工伤认定证明7.劳动争议仲裁申请书8.法院诉讼状二、违约行为及认定:1.乙方未按约定提前解除劳动合同,未经甲方同意擅自离职。2.乙方未按约定完成工作任务,严重影响甲方业务。3.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金等。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险,实行的一种社会保障制度。3.工伤:劳动者在用人单位规定的劳动时间内,因工作原因受到的伤害。4.违约金:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方未按约定提前解除劳动合同。解决办法:立即与乙方沟通,了解原因,协商解决,必要时依法申请仲裁或起诉。2.问题:甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金等。解决办法:提醒甲方履行支付义务,协商无果后,依法申请仲裁或起诉。3.问题:甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法:提醒甲方履行缴费义务,协商无果后,依法投诉或申请仲裁。4.问题:乙方在工作中发生工伤。解决办法:及时报告保险公司,办理工伤认定,按照保险条款赔偿。五、所有应用场景:1.甲方与乙方建立劳动关系。2.甲方与乙方变更劳动合同期限。3.
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