攀岩教练劳动合同社保权益保障

攀岩教练劳动合同社保权益保障合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方协商一致，提前解除或延长劳动合同期限。二、工作内容1.乙方在甲方担任攀岩教练职务，负责攀岩课程的教学工作，包括但不限于制定教学计划、执行教学任务、指导学员进行攀岩训练等。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的管理和调配。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币，下同），每月____日按时支付。2.乙方享受法定节假日加班工资、奖金、提成等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.乙方的工作时间符合法定标准，甲方按时足额支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费基数和比例按照国家和地方人民政府的规定执行。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要暂停工作接受治疗的，甲方按照国家和地方人民政府的规定支付病假工资。4.乙方在合同期内因工负伤、患职业病的，甲方应按照国家和地方人民政府的规定承担工伤医疗、康复和伤残待遇等费用。五、劳动保护和安全1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施，参加甲方组织的安全生产培训。六、违约责任1.任何一方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方，并支付甲方相应的违约金，违约金数额为乙方一个月工资的____%。七、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.社会保险参保证明3.劳动合同期限变更协议4.工资条5.请假申请书6.工伤认定证明7.劳动争议仲裁申请书8.法院诉讼状二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前解除劳动合同，未经甲方同意擅自离职。2.乙方未按约定完成工作任务，严重影响甲方业务。3.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金等。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。3.工伤：劳动者在用人单位规定的劳动时间内，因工作原因受到的伤害。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提前解除劳动合同。解决办法：立即与乙方沟通，了解原因，协商解决，必要时依法申请仲裁或起诉。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金等。解决办法：提醒甲方履行支付义务，协商无果后，依法申请仲裁或起诉。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：提醒甲方履行缴费义务，协商无果后，依法投诉或申请仲裁。4.问题：乙方在工作中发生工伤。解决办法：及时报告保险公司，办理工伤认定，按照保险条款赔偿。五、所有应用场景：1.甲方与乙方建立劳动关系。2.甲方与乙方变更劳动合同期限。3.