物流管理销售代表劳动合同

物流管理销售代表劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方物流管理销售代表一职，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为：【起始日期】至【终止日期】。1.2乙方同意甲方根据业务需要调整乙方的工作岗位，并以书面形式通知乙方。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为物流管理销售代表，主要职责如下：（1）负责甲方物流管理产品的市场推广和销售工作；（2）负责收集和分析市场信息，制定销售策略，完成销售目标；（3）维护客户关系，提供优质的售前咨询和售后服务；（4）协助甲方完成物流管理项目的实施和运营工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1乙方的薪酬结构为基本工资加销售提成，具体薪酬标准和提成比例按甲方的相关规定执行。3.2乙方按照甲方规定的工作时间和工作地点出勤，享受国家规定的法定节假日和休息日。3.3乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、健康体检等。第四条保密协议4.1乙方同意在劳动合同期内，对甲方提供的商业秘密、客户信息等予以保密，不得向第三方泄露。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第五条合同解除和终止5.1在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但应提前【提前通知期限】天书面通知对方。（1）乙方严重违反甲方规章制度或违反国家法律法规；（2）乙方提供虚假个人信息或学历、资格证书等；（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。第六条争议解决6.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2乙方同意如对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代所有之前双方关于本劳动合同事项的口头或书面协议。7.3本劳动合同的修改、补充必须以书面形式作出，经甲乙双方共同签署后生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方销售提成政策8.甲方保密协议9.甲方规章制度10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。3.乙方提供虚假个人信息或学历、资格证书。4.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。5.甲方未按照约定支付乙方工资、提成等。6.甲方未按照约定提供乙方福利待遇。7.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和发展机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.岗位职责：乙方在甲方担任的职位所应承担的职责和工作任务。5.薪酬：乙方因履行劳动合同所应得的工资、奖金、提成等。6.保密协议：乙方在劳动合同期内对甲方提供的商业秘密、客户信息等予以保密的协议。7.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无故不到岗，甲方有权解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，要求乙方停止侵权行为，并可追究乙方法律责任。3.乙方提供虚假个人信息：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担因此造成的损失。4.甲方未按约定支付乙方工资、提成：乙方有权向甲方提出抗议，并要求甲方支付欠薪。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.甲方未按约定提供乙方福利待遇：乙方有权向甲方提出抗议，并要求甲方提供相应的福利待遇。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘物流管理销售代表。2.乙方应聘物流管理销售代表职位。3.甲乙双方签订劳动合同，明确双方权利和义务