企业奖罚制度

企业奖罚制度合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系方式：__________乙方：__________地址：__________联系方式：__________第一条奖励1.1甲方根据乙方的绩效、工作态度、业务能力等综合因素，设立相应的奖励机制。1.2乙方符合奖励条件的，甲方将在每个季度末或年度末进行奖励评定，并给予相应的奖励。1.3奖励方式包括但不限于：奖金、晋升、培训、表彰等。第二条惩罚2.1乙方违反甲方规章制度、工作纪律、法律法规的，甲方有权依据具体情况给予惩罚。2.2惩罚方式包括但不限于：警告、罚款、降职、解除劳动合同等。2.3乙方对甲方的经济损失造成严重影响的，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担相应的赔偿责任。第三条保密协议3.1乙方在合同期内及解除合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。3.2乙方不得以任何形式泄露甲方秘密，否则甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担相应的赔偿责任。第四条合同期限4.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。4.2合同期满前，甲乙双方如有续签意向，应提前____个月协商签订新的合同。第五条解除和终止5.1在合同期内，乙方如提前解除合同，应提前____天书面通知甲方。5.2甲方如解除合同，应依照国家法律法规规定给予乙方相应的经济补偿。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。7.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.奖励制度实施细则4.惩罚制度实施细则5.商业秘密、技术秘密和客户信息保密协议6.合同续签申请表7.劳动合同解除证明8.经济补偿计算公式及相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方违反甲方规章制度、工作纪律、法律法规的行为。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息的行为。3.乙方未按照合同约定履行工作职责的行为。4.乙方提前解除合同的行为。5.甲方未按照合同约定支付奖励、奖金或其他待遇的行为。6.甲方未按照合同约定提供工作条件的行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合法成立并有效运营的企业。2.乙方：指甲方员工。3.奖励：指甲方根据乙方绩效、工作态度、业务能力等综合因素给予的奖励。4.惩罚：指甲方依据具体情况给予乙方的警告、罚款、降职、解除劳动合同等处罚。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。7.客户信息：指甲方客户的基本信息、交易信息等不为公众所知悉的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对奖励评定结果有异议时，可向甲方人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行调查核实并给予答复。2.乙方对惩罚决定有异议时，可向甲方人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行调查核实并给予答复。3.乙方泄露甲方秘密时，甲方应立即采取措施保护自身权益，并要求乙方停止侵权行为、承担赔偿责任。4.乙方提前解除合同时，甲方应根据国家法律法规规定给予乙方相应的经济补偿。5.甲方未按照合同约定支付奖励、奖金或其他待遇时，乙方可向甲方人力资源部门提出异议，由人力资源部门进行核实并给予解决。6.甲方未按照合同约定提供工作条件时，乙方可向甲方人力资源部门提出异议，由人力资源部门进行核实并给予解决。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同。2.甲方对乙方进行绩效考核。3.甲方根据乙方绩效考核结果给予奖励。4.甲