离职员工合同书

离职员工合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（离职员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方自愿遵守国家相关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方离职后的相关事项达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方确认乙方的离职申请，并同意乙方按照本协议约定的条件和程序办理离职手续。二、离职日期1.乙方自____年__月__日起正式离职。2.甲方应在乙方离职当日结清乙方的工资、奖金及福利。三、离职待遇1.乙方离职后，甲方应支付乙方经济补偿金人民币____元整（税前）。2.乙方离职后，甲方不为乙方办理社会保险及公积金转移手续，乙方自行承担相关责任。3.乙方离职后，甲方不负担任何医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费用。四、保密协议1.乙方承诺在离职后不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及公司机密的资料。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。五、竞业限制1.乙方承诺在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司从事类似工作。2.乙方违反竞业限制协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。六、解除或终止协议1.如乙方在离职后违反本协议的任何条款，甲方有权解除或终止本协议。2.本协议解除或终止后，乙方仍需承担因违反协议而产生的违约责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.离职员工离职申请2.离职员工工资表3.经济补偿金计算公式4.保密协议范本5.竞业限制协议范本6.社会保险及公积金转移手续指南7.损失赔偿计算公式二、违约行为及认定：1.泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及公司机密的资料2.在离职后在与甲方有竞争关系的公司从事类似工作3.未按约定时间办理离职手续4.未支付经济补偿金或未结清工资、奖金及福利5.未为离职员工办理社会保险及公积金转移手续6.未履行保密协议或竞业限制协议三、法律名词及解释：1.离职员工：指与用人单位解除或终止劳动合同的员工2.经济补偿金：指用人单位根据国家相关法律法规及双方约定，在员工离职时支付给员工的补偿3.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在离职后不得泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及公司机密的协议4.竞业限制：指用人单位与员工签订的，要求员工在离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的公司从事类似工作的协议5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.公积金：指国家为保障员工住房权益，强制用人单位为员工缴纳的一种长期储蓄金四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工离职后泄露公司机密：立即与员工沟通，要求其停止泄露行为，若沟通无效，可依法向法院提起诉讼，要求员工承担违约责任并赔偿损失。2.员工违反竞业限制协议：收集证据，依法向法院提起诉讼，要求员工承担违约责任并赔偿损失。3.员工未按约定时间办理离职手续：提醒员工尽快办理离职手续，若员工拖延不办理，可依法终止劳动合同，并要求员工承担相应责任。4.员工未支付经济补偿金或未结清工资、奖金及福利：及时与员工沟通，要求其支付应付款项，若沟通无效，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。5.员工未为离职员工办理社会保险及公积金转移手续：及时为员工办理相关手续，若因未办理手续导致员工遭受损失，可依法要求员工承担相应责任。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职2.用人