假期安排与过节管理制度

假期布置与过节管理制度1.前言本规章制度的目的是为了规范和管理企业员工的假期布置与过节管理，确保生产运营的正常进行，同时充分保障员工的合法权益。本制度适用于全部企业员工，包含全职员工、临时工和合同工。2.假期布置2.1年假2.1.1全职员工每年享有带薪年假，具体天数依照员工在公司连续工作满一年后的工作时长来进行计算。2.1.2年假的申请应提前至少7个工作日提交给直接上级，并经上级批准后方可生效。2.1.3年假可分为连续休假和离散休假两种方式，具体布置由员工与上级协商确定。2.2调休2.2.1员工如有加班或在法定节假日工作的情况，有权申请调休。调休应提前至少2个工作日提交给直接上级，并经上级批准后方可生效。2.2.2调休布置应遵从合理、公平、便利的原则，员工有权选择将调休时间连续布置或分散布置。2.3婚假2.3.1员工享有婚假，具体天数依照本地劳动法规定执行。2.3.2婚假的申请应提前至少3个工作日提交给人力资源部，并供应合适的证明料子。2.4产假与陪产假2.4.1孕妇员工享有产假，具体天数依照本地劳动法规定执行。2.4.2父亲员工享有陪产假，具体天数依照本地劳动法规定执行。2.4.3产假和陪产假的请假申请应提前至少15个工作日提交给人力资源部，并供应合适的证明料子。2.5病假2.5.1员工如因病需要休假，应向直接上级提前通报，并及时供应医疗证明。2.5.2病假的具体天数依照本地劳动法规定执行。2.5.3如病假连续超出规定天数，员工需提交专科医生的证明以延长病假。2.6丧假2.6.1员工如遭逢亲属重点失去，可以申请丧假，具体天数依照本地劳动法规定执行。2.6.2丧假的请假申请应提前至少3个工作日提交给直接上级，并供应合适的证明料子。3.过节管理3.1法定节假日3.1.1依据国家法定节假日布置，员工享有相应的法定假期。3.1.2如因工作需要，员工需要在法定节假日工作，将布置相应的调休。3.2加班与弥补3.2.1如因工作需要，员工需要在法定节假日加班，将依照国家有关规定予以相应的加班补贴或调休。3.2.2加班补贴或调休的具体布置由企业与员工协商全都，并将会通过内部公告方式通知。3.3节假日福利3.3.1在紧要的传统节日，企业将会为员工供应相应的福利，具体内容将会提前通知。3.3.2员工如有特殊需求或建议，可向人力资源部门提出，企业将会依据实际情况进行合理考虑和布置。4.其他规定4.1休假销假4.1.1员工休假结束后应及时向直接上级请销假，并供应相关证明料子。4.1.2如有特殊情况需要延长假期，员工需提前与直接上级协商，并供应充分的理由和相关证明。4.2休假不得滥用4.2.1员工应合理使用各类假期，严禁滥用假期或利用假期干与工作无关的事情。4.2.2如发现员工滥用假期的情况，将依照公司规定进行相应处理。4.3规章制度的解释4.3.1对于本制度中未明确的情况，将由公司管理层进行解释和决议。4.3.2本制度的修改和增补，需经公司管理层批准并通过内部公告方式通知。5.遵守与执行5.1全部员工应遵守本制度的规定，严格依照程序进行请假和休假。5.2违反本制度的员工，将会按公司规定进行相应的处理。5.3公司将对本制度的执行情况进行监