劳务队管理制度

劳务队管理制度第一章总则第一条为加强对劳务队的管理，保障企业生产安全和正常运营，规范劳务队在企业内的行为，订立本《劳务队管理制度》。第二条本规章适用于我公司内的各劳务队，包含外来劳务队及本公司组建的劳务队。第三条劳务队的管理应遵从合法、公正、公平、科学的原则，依据企业生产管理的需要订立相应的管理措施。第二章劳务队组建与入场管理第四条劳务队的组建应符合国家有关法律法规的规定，包含劳务队工人的身份认证、岗位培训等。第五条劳务队入场管理应进行层层审核，需要办理入场手续的劳务队成员，应供应以下料子：身份证、健康证明、劳动合同及保险，经审核符合要求后方可入场工作。第六条入场管理的审核部门应组织专业人员进行现场考核和面试，保证劳务队成员技能符合岗位要求。第七条入场劳务队成员应受到安全教育和岗位培训，掌握相关安全规定，遵守劳动纪律和安全操作规程。第三章劳务队日常管理第八条劳务队应设置队长，队长负责对劳务队成员的管理，帮助企业管理人员落实工作任务，而且定期向企业汇报劳务队工作情况。第九条劳务队应与企业内各部门建立良好的沟通机制，协调解决劳务队在工作中遇到的问题，及时调整工作进度。第十条劳务队应定期组织工作沟通会议，总结前期工作经验，提出改进看法，并订立下一阶段的工作计划。第十一条劳务队成员应依照企业的规定，严格定时上下班，不得擅自离岗。第十二条劳务队成员在工作过程中应严格遵守企业的安全生产规章制度，不得酗酒、赌博等违法行为。第十三条遇到紧急情况或突发事件，劳务队应立刻向企业报告，并乐观搭配企业进行处理。第十四条劳务队成员在工作中应相互协作，遵守工作纪律，不得发生争吵、冲突等不良行为。第四章劳务队绩效考核与奖惩机制第十五条劳务队的绩效考核应建立科学、公正的评价体系，评估劳务队的工作质量和效率。第十六条绩效考核应综合考虑劳务队的工作成绩、工作态度、安全生产等方面，采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行。第十七条绩效考核结果，将作为对劳务队的嘉奖和补贴的依据，同时也是对劳务队工作不达标的惩罚依据。第十八条嘉奖机制应依据劳务队的表现，设立荣誉称呼、物质嘉奖等，激励劳务队成员的乐观性。第十九条对于工作不达标或违反劳动纪律的劳务队成员，应予以相应的惩罚措施，包含口头警告、记过、罚款、停止劳动合同等。第五章附则第二十条本制度的修改和解释权归企业管理负责人，如有需要，经企业正式文件发布后执行。第二十一条本制度自发布之日起执行。以上为《劳务队管理制度》的内容，欢迎各位劳务队成员遵守，如有违反，将依法予以处理。劳务队管理制度

第一章总则

第一条

为加强对劳务队的管理，保障企业生产安全和正常运营，规范劳务队在企业内的行为，订立本《劳务队管理制度》。

第二条

本规章适用于我公司内的各劳务队，包含外来劳务队及本公司组建的劳务队。

第三条

劳务队的管理应遵从合法、公正、公平、科学的原则，依据企业生产管理的需要订立相应的管理措施。

第二章劳务队组建与入场管理

第四条

劳务队的组建应符合国家有关法律法规的规定，包含劳务队工人的身份认证、岗位培训等。

第五条

劳务队入场管理应进行层层审核，需要办理入场手续的劳务队成员，应供应以下料子：身份证、健康证明、劳动合同及保险，经审核符合要求后方可入场工作。

第六条

入场管理的审核部门应组织专业人员进行现场考核和面试，保证劳务队成员技能符合岗位要求。

第七条

入场劳务队成员应受到安全教育和岗位培训，掌握相关安全规定，遵守劳动纪律和安全操作规程。

第三章劳务队日常管理

第八条

劳务队应设置队长，队长负责对劳务队成员的管理，帮助企业管理人员落实工作任务，而且定期向企业汇报劳务队工作情况。

第九条

劳务队应与企业内各部门建立良好的沟通机制，协调解决劳务队在工作中遇到的问题，及时调整工作进度。

第十条

劳务队应定期组织工作沟通会议，总结前期工作经验，提出改进看法，并订立下一阶段的工作计划。

第十一条

劳务队成员应依照企业的规定，严格定时上下班，不得擅自离岗。

第十二条

劳务队成员在工作过程中应严格遵守企业的安全生产规章制度，不得酗酒、赌博等违法行为。

第十三条

遇到紧急情况或突发事件，劳务队应立刻向企业报告，并乐观搭配企业进行处理。

第十四条

劳务队成员在工作中应相互协作，遵守工作纪律，不得发生争吵、冲突等不良行为。

第四章劳务队绩效考核与奖惩机制

第十五条

劳务队的绩效考核应建立科学、公正的评价体系，评估劳务队的工作质量和效率。

第十六条

绩效考核应综合考虑劳务队的工作成绩、工作态度、安全生产等方面，采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行。

第十七条

绩效考核结果，将作为对劳务队的嘉奖和补贴的依据，同时也是对劳务队工作不达标的惩罚依据。

第十八条

嘉奖机制应依据劳务队的表现，设立荣誉称呼、物质嘉奖等，激励劳务队成员的乐观性。

第十九条

对于工作不达标或违反劳动纪律的劳务队成员，应予以相应的惩罚措施，包含口头警告、记过、罚款、停止劳动合同等。

第五章