2024版健身房教练聘用合同

2024版健身房教练聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲方为合法成立的健身房，乙方愿意担任甲方的教练，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方教练的相关事宜达成如下协议：第一条聘用岗位和职责1.1乙方担任甲方的教练，负责教授会员健身知识和技巧，提供专业的健身指导服务。1.2乙方应按照甲方的要求，参加岗前培训，并取得相关资格证书。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条聘用期限2.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前解除合同，否则本合同期满后自动续约一年。第三条薪酬待遇3.1甲方按照乙方的实际工作量和质量，支付乙方工资。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3甲方为乙方缴纳社会保险。第四条保密条款4.1乙方在合同期间和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。4.2乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方资格证书复印件

3.甲方规章制度

4.乙方工作绩效考核标准

5.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，未经甲方同意利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。

2.乙方未按照甲方要求参加岗前培训，未取得相关资格证书。

3.乙方未遵守甲方规章制度，不服从甲方管理。

4.乙方提前解除合同，未提前一个月通知甲方，或未支付违约金。三、法律名词及解释：

1.健身房：指合法成立的提供健身服务的场所。

2.教练：指在健身房担任教学指导工作的人员。

3.聘用方：指健身房，即甲方。

4.受聘方：指担任教练的人员，即乙方。

5.岗前培训：指乙方在开始工作前，由甲方提供的培训。

6.违约金：指乙方提前解除合同时，应支付给甲方的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作量和质量的评估问题：甲方应设立明确的工作量和质量评估标准，定期对乙方进行评估。

2.乙方保密义务的履行问题：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密内容和违约责任。

3.乙方休假待遇的落实问题：甲方应按时支付乙方休假期间的工资，并保障乙方的休假权益。

4.合同争议的解决问题：双方可签订仲裁协议，选定有管辖权的仲裁机构进行争议解决。五、所有应用场景：

1.健身房与教练之间的劳动合同。

2.健身