2024全国劳务派遣协议书新

2024全国最新劳务派遣协议书新合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，拟向乙方提供劳务派遣服务，派遣丙方至乙方工作，为确保各方合法权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本协议，以便共同遵守。一、派遣岗位及工作内容1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。2.丙方应遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责，确保完成工作任务。3.乙方应合理安排丙方的工作时间、休息休假、劳动安全等，并提供必要的工作条件。二、派遣期限1.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自派遣之日起计算。2.协议期满后，如乙方继续需要丙方提供劳务派遣服务，应提前一个月书面通知甲方，甲乙双方协商一致后可续签。三、劳动报酬1.丙方的工资、福利等由甲方按月支付，标准不低于乙方所在地相同岗位的最低工资标准。2.甲方应依法为丙方缴纳社会保险费用，并代扣代缴个人所得税。3.乙方不得低于甲方支付的工资标准，向丙方支付任何形式的报酬。四、保险和福利1.甲方为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.丙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.乙方应尊重丙方的合法权益，不得降低丙方的工资、福利等待遇。五、培训和考核1.甲方应根据丙方的实际情况，提供相应的培训机会，提高丙方的业务水平。2.乙方应对丙方的工作表现进行定期考核，并提出合理化的意见和建议。六、保密条款1.各方应对本协议的内容、签订过程以及丙方的个人资料等予以保密，未经丙方同意，不得向第三方披露。2.乙方应对丙方在工作中接触到的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。七、违约责任1.各方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。2.甲方未按约定支付丙方工资、福利等，乙方有权要求甲方支付，并承担违约责任。八、争议解决1.各方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.丙方身份证复印件

2.丙方学历证书复印件

3.丙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴纳证明

5.甲方与乙方签订的劳务派遣服务合同

6.乙方公司规章制度

7.丙方工作表现考核表

8.培训证明文件

9.保密协议

10.违约责任确认书二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付丙方工资、福利

2.甲方未为丙方缴纳社会保险

3.乙方未按约定支付丙方工资、福利

4.乙方未提供必要的工作条件

5.乙方未尊重丙方合法权益

6.各方未履行保密义务

7.甲方、乙方未履行培训和考核义务

8.甲方、乙方、丙方未履行合同约定的其他义务三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣至其他单位从事工作，用人单位支付劳动者的工资、福利等，并依法为劳动者缴纳社会保险。

2.社会保险：国家通过立法，为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助，强制规定用人单位和劳动者缴纳的制度。

3.保密义务：各方在合同履行过程中，对涉及商业秘密、个人隐私等信息予以保密的义务。

4.违约行为：各方未履行合同约定的义务，导致合同目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方工作能力不足

解决办法：甲方、乙方共同对丙方进行培训，提高工作能力。

2.丙方不适应乙方工作环境

解决办法：乙方应积极为丙方提供必要的适应时间和支持。

3.甲方未按约定支付工资、福利

解决办法：乙方应及时提醒甲方，甲方按要求支付。

4.甲方未为丙方缴纳社会保险

解决办法：乙方应及时提醒甲方，甲方按要求缴纳。

5.乙方未按约定支付工资、福利

解决办法：甲方应及时提醒乙方，乙方按要求支付。

6.乙方未提供必要的工作条件

解决办法：甲方应及时提醒乙方，乙方按要求提供。

7.乙方未尊重丙方合法权益

解决办法：甲方、丙方应及时与乙方沟通，乙方按要求尊重。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供劳务派遣服务，乙方需