教师临聘用合同2024年

教师临聘用合同2024年通用合同编号：__________教师临聘用合同甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（临聘教师）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方为临时聘用教师，乙方愿意接受甲方的聘请，双方经协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限

1.1本合同期限自____年____月____日至____年____月____日。

1.2如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内协商达成一致，并签订新的合同。第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不得超过____小时，超出部分按加班计算。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方每月____日前支付乙方工资。

4.2乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和金额按照当地政策执行。

5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、教师节慰问金等。第六条保密和知识产权

6.1乙方在甲方工作期间所接触到的甲方商业秘密、教学资料等，乙方应予以严格保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

6.2乙方应尊重甲方对教学资料、课程设置等所享有的知识产权，不得擅自复制、传播或以其他方式使用。第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，如乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同，乙方应支付甲方违约金人民币____元。

7.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（临聘教师）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证书复印件

3.乙方教师资格证书复印件

4.甲方教学计划和教学大纲

5.甲方保密协议

6.社会保险缴纳证明

7.乙方签署的保密承诺书

8.乙方签署的知识产权保护承诺书二、违约行为及认定：

1.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同，视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密或教学资料，视为违约。

3.乙方未按甲方规定时间完成教学任务，视为违约。

4.甲方未按时支付乙方工资或福利待遇，视为违约。

5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：

1.临时聘用教师：指在甲方学校担任教育教学工作，但非正式编制内的教师。

2.违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应向对方支付的金钱。

3.经济补偿：指合同解除或终止时，一方应给予对方的经济补偿。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。

5.知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作量过大，教学任务。

解决办法：甲方应合理分配教学任务，确保乙方有足够的时间和精力完成教学任务。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如逾期支付，应支付逾期付款的利息。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方应加强商业秘密的保护，与乙方签订保密协议，并监督乙方履行保密义务。

4.问题：合同争议无法协商解决。

解决办法：双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。五、所有应用场景：

1.甲方为新成立的学校招聘临时聘用教师。

2.甲方为充实教师队伍，临时