员工签订劳动合同2024年

员工签订劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，为甲方提供劳动；现经双方友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将按照约定的期限履行。1.3任何一方未在合同期满前____日内书面通知对方不续约，本合同将自动续约____年。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，主要工作内容为____。2.2乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应按照甲方的要求，参加加班工作，加班工资按照甲方规定支付。3.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第四条劳动报酬4.2乙方的工作绩效奖金及其他补贴，按照甲方的规定执行。4.3甲方应按时足额支付乙方工资及各项补贴，不得拖欠。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同期满后____年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为人民币____元。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前终止本合同，需提前____日书面通知对方。7.2甲方因客观原因需要解除或终止本合同时，应提前____日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。7.3乙方因个人原因需要解除或终止本合同时，应提前____日书面通知甲方。7.4合同解除或终止后，乙方应立即停止工作，甲方停止支付工资及福利待遇。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为人民币____元。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.甲方公司规章制度4.社会保险缴纳证明5.工资条6.加班记录7.保密协议8.绩效考核办法9.岗位说明书10.劳动合同续签申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付工资，认定违约。2.甲方未按约定提供社会保险，认定违约。3.甲方未提供必要的劳动保护，认定违约。4.乙方未按约定时间提前通知解除或终止合同，认定违约。5.乙方违反保密义务，认定违约。6.双方在合同期内发生争议，无法协商解决，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者按照约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。4.保密义务：劳动者在合同期内对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资，如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未按约定提供社会保险：乙方应及时向甲方提出书面申请，要求甲方补缴社会保险，如甲方仍不补缴，乙方可以依法向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供必要的劳动保护：乙方应及时向甲方提出书面申请，要求提供劳动保护，如甲方仍不提供，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方未按约定时间提前通知解除或终止合同：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方履行通知义务，如乙方仍不履行，甲方可以要求乙方支付违约金。5.乙方违反保密义务：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止违约行为，如乙方仍不停止，甲方可以要求乙方支付违约金，并向有关部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更、解除或终止劳动关系。3.用人单位与劳动者约定保密事项。4.用人单位与劳动者约定违约责任。5.劳