劳动合同操作规范.(2024版)

劳动合同操作规范.(2024版)合同编号：__________劳动合同操作规范（2024版）甲方（用人单位）：营业执照号：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号：联系电话：住址：鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方为其职工，乙方愿意到甲方工作，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。2.本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。3.双方同意，劳动合同期满后，如双方均未提出终止或解除劳动合同，本劳动合同自动续签，续签期限为：__________。二、工作内容1.乙方的工作岗位为：__________。2.乙方的工作地点为：__________。3.乙方的工作时间为：__________（按照国家规定的工作时间执行/根据甲方实际工作需要调整/其他约定的工作时间）。三、劳动报酬1.乙方的工资为：__________元/月（或按其他约定的报酬方式计算）。2.乙方工资的支付时间为：__________。3.乙方工资的支付方式为：__________（现金/转账/其他约定的支付方式）。四、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供福利待遇，包括带薪年假、节假日福利、健康体检等。3.乙方因工负伤、患病的，甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供相应的工伤待遇。五、保密协议1.乙方同意在劳动合同期内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。六、劳动合同的变更、解除和终止1.双方同意，如因客观情况发生变化，可以协商一致变更或解除本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。3.甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前__________天通知乙方。4.劳动合同期满或者双方协商一致解除、终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方办理离职手续，并支付经济补偿金。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.乙方银行账户信息6.保密协议7.劳动合同解除/终止证明8.经济补偿金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2.乙方未按照约定时间提前提出离职申请。3.甲方未按照约定时间提前通知乙方解除/终止劳动合同。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未按照约定提供乙方福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务关系的协议。2.全日制：指劳动者按照国家规定的工作时间，全天在用人单位从事工作。3.非全日制：指劳动者在用人单位的工作时间不满国家规定的工作时间，且不以全天工作为特征。4.固定期限：指劳动合同双方约定的合同有效期限。5.无固定期限：指劳动合同双方未约定具体终止时间的合同。6.经济补偿金：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提出离职，但甲方未按时支付经济补偿金。解决办法：乙方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼，要求甲方支付经济补偿金。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可向甲方所在地的人力资源和社会保障部门投诉，要求甲方补缴社会保险费。3.问题：乙方在保密期内泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可与乙方协商解决，要求乙方承担违约责任，并可要求乙方赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。