2024版劳务合同范本人力资源

2024版劳务合同范本人力资源合同编号：__________合同双方：甲方：全称：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________联系电话：________________________乙方：全称：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________联系电话：________________________一、劳务内容（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________1.2甲方应按照乙方的要求，完成劳务服务，并保证服务质量。二、劳务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、劳务报酬3.1甲方提供劳务服务，乙方应支付劳务报酬，具体金额、支付方式和时间如下：（1）劳务报酬金额：人民币____元（大写：____________________元整）。（2）支付方式：________次支付，每次支付人民币____元。（3）支付时间：自双方签订合同之日起____个工作日内支付首期劳务报酬，后续劳务报酬按照双方约定的时间支付。四、甲方的义务和权利4.1甲方义务：（1）按照乙方的要求提供劳务服务；（2）保证劳务服务质量，承担因劳务质量问题产生的责任；（3）遵守国家法律法规，不得损害乙方利益；（4）不得将合同约定的劳务服务转包或分包给第三方。4.2甲方权利：（1）按照约定收取劳务报酬；（2）对乙方提供的资料和信息保密；（3）有权解除合同，提前终止劳务服务，如乙方严重违约或发生不可抗力等情况；（4）有权要求乙方支付因甲方履行合同所产生的合理费用。五、乙方的义务和权利5.1乙方义务：（1）明确劳务需求，提供真实、完整的资料和信息；（2）按照约定支付劳务报酬；（3）对甲方提供的劳务服务予以合理评价；（4）不得要求甲方违反国家法律法规提供劳务服务；（5）不得损害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方名誉等。5.2乙方权利：（1）要求甲方按照约定提供劳务服务；（2）对甲方提供的劳务服务进行监督和检查；（3）有权解除合同，提前终止劳务服务，如甲方严重违约或发生不可抗力等情况；（4）有权要求甲方支付因乙方履行合同所产生的合理费用。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2违约金计算方式为：违约方应支付的违约金金额为合同总价款的____%。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：______________乙方代表（签字）：______________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方提供的劳务服务详细说明

2.乙方提供的资料和信息

3.双方签订的合同履行证明

4.劳务报酬支付凭证

5.甲方提供的服务质量评估报告

6.乙方对甲方提供的劳务服务的评价

7.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照乙方的要求提供劳务服务，或提供的劳务服务不符合约定。

2.甲方未按照约定时间支付劳务报酬。

3.甲方将合同约定的劳务服务转包或分包给第三方。

4.乙方未按照约定支付劳务报酬。

5.乙方要求甲方违反国家法律法规提供劳务服务。

6.乙方损害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方名誉等。三、法律名词及解释：1.劳务合同：一方提供劳动力，另一方支付报酬的合同。

2.劳务报酬：甲方提供劳务服务后，乙方应支付的报酬。

3.违约金：一方违约时，应向守约方支付的违约赔偿金。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

5.履行期限：双方履行合同的时间限制。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务服务质量不符合约定：双方协商确定补救措施，如重新提供服务、减少报酬等。

2.劳务报酬支付纠纷：查阅合同条款，按照约定解决支付问题。

3.甲方转包或分包劳务服务：立即终止合同，并要求甲方承担违约责任。

4.乙方未支付劳务报酬：书面催告乙方支付，逾期未支付可依法追讨。

5.乙方要求违反法律法规提供劳务服务：拒绝执行，并书面告知乙方原因。

6.乙方损害甲方利益：立即要求乙方停止侵权行为，并依法索赔。五、所有应用场景：1.人力资源公司为企事业单位提供员工招聘、培训等服务。