事业单位离职流程2024年

事业单位离职流程2024年通用合同编号：__________合同双方：甲方：__________（事业单位名称）乙方：__________（员工姓名）鉴于甲方为一家依法成立的事业单位，乙方为甲方的员工，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方的离职事宜达成如下协议：第一条离职原因1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请。1.2乙方承诺在离职过程中，遵守甲方的规章制度，配合甲方完成离职手续。第二条离职日期2.1乙方确定的离职日期为______年______月______日。2.2乙方在离职前，应将所有工作向代理人员交代清楚。第三条薪资结算3.1乙方在离职后，甲方应按照相关法律法规和甲方的规章制度，为乙方办理薪资结算手续。3.2乙方在离职后，如有涉及绩效、奖金等事宜，甲方应按照规定进行计算。第四条社会保险和公积金4.1乙方在离职后，甲方应依法为乙方办理社会保险和公积金的转移或结算手续。4.2乙方在离职后，如有涉及医疗、养老等事宜，甲方应给予乙方必要的协助。第五条保密协议5.1乙方在离职后，应对在甲方工作期间所涉及的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。5.2乙方同意，如违反保密协议，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第六条竞业限制6.1乙方在离职后的一年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。6.2乙方同意，如违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第七条解除或终止合同7.1在本协议签订后，甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。7.2如甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.离职申请书

2.甲方规章制度

3.乙方工作交接清单

4.薪资结算证明

5.社会保险和公积金转移/结算证明

6.保密协议

7.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定原因提出离职，属于违约行为。

2.乙方未按约定日期离职，属于违约行为。

3.乙方未按约定完成工作交接，属于违约行为。

4.乙方违反保密协议或竞业限制协议，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.事业单位：依法成立，为社会提供公益性服务的社会组织。

2.离职：员工与用人单位解除劳动关系的行为。

3.保密协议：用人单位与员工签订的，要求员工在离职后对工作中获悉的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。

4.竞业限制：用人单位与员工签订的，要求员工在离职后一定期限内不得在与用人单位业务相同或相近的行业从事相同或相近工作的协议。

5.薪资结算：用人单位与员工解除劳动关系后，依法计算并支付员工应得的工资、奖金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在离职过程中不配合工作交接：提醒乙方遵守合同约定，如乙方仍不配合，可依法采取措施，如暂停支付乙方工资等。

2.乙方违反保密协议或竞业限制：收集证据，依法向乙方追究法律责任。

3.乙方未按约定日期离职：与乙方沟通，了解原因，如乙方确有困难，可协商调整离职日期；如乙方无正当理由，可依法要求乙方支付违约金。

4.乙方在离职后主张额外薪资：按照相关法律法规和甲方规章制度进行计算，如乙方仍不同意，可依法解决纠纷。五、所有应用场景：1.员工因个人原因向事业单位提出离职。

2.事业单位与员工协商确定离职日期和手续。

3.员工在离职