找工作前的准备工作计划

找工作前的准备工作计划第1篇找工作前的准备工作计划第1篇准备一：研究企业文化和岗位职责

研究企业文化非常关键。不同的企业青睐不同的人才，企业要找符合企业文化的人。岗位职责也要好好研究一下。因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样。所以在面试之前，要好好准备与职位相关的题目和答案。

准备二：面试请注意您的着装

面试里，给人的第一印象就是您的穿着。未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。有的应聘者西装皱皱巴巴，领带歪歪斜斜，能有好印象吗简空?还有的女生打扮太时尚，大耳环晃晃悠悠，企业找人不是找模特或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”。

准备三：保持良好的求职心态

有的森清面试官风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人;有的面试官温和、艺术。遇到这两种面试官，首先要有好的心态，前者往往会让人不舒服、有压力感，但是你不能就此产生逆反心理，觉得对方素质如何如何;对于后者也不要麻痹大意，因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以，面试应该以一种宽容、平和的心态去对待。

准备四：降低自己的心理预期

面试之后还有复试，测试等等各种环节。所以，不要急着在初试的时候就全盘托出，导致复试后面的环节没有更多的展现空间。也不要急着在初试的时候，就一定要得到是否被录用的答案，这样只会让面试官觉得你职场的经验很缺乏。面试，也要观察对方公司的情况，有的公司虽然很好，但不是非常适合自己，不要被企业的外表光圈所吸引，选择了一份并不能展现自己才能的工作。降低心理预期，你往往会表现的更好。

准备五：合理安排自己的面试时间

有的应聘者一天要参加5-6场面试，根本没时间准备，但太多的机会就是没有机会，不如选中2-3家单位，集中准备一下。另外，对一些常规问题，比如自我介绍要形成自己的套路，不要超过2分钟，事先多演练几次，效果自然不一样了。而且，面试不要像赶场子，最忌讳的就是在自己面试到一半的时候，告诉对方，我还有下一场面试，这样会让对方感觉不是非常诚心求职。

找工作前的准备工作计划第2篇简历准备

在这个阶段要注意两个事情，一是做好一份优质的简历（可能还要有作品集），另外就是要选择靠谱的投递渠道。在这个阶段，常见的问题包括：

先说说简历的问题，我们在招聘时经常会收到这样的简历：

显然，这样的同学还没有做好找工作的准备，没有人会邀请这样的同学面试。

还有开头就提到的职业规划问题。如果大家觉得自己的是多面手，比如你做设计很好，既可以做UI，也可以做运营设计，最好针对两个职位准备不同的简历，不要给HR留下「我干什么都行」这样的印象。

我们在写简历时要始终想着这个问题：我的简历是给谁看的，他们关注什么内容？小鹿作为一个公司的管理者，也经常招人，作为招聘者，我先跟大家讲一下，筛选简历时会重点看什么：

1.工作/实习经历

和招聘职位相匹配的工作、实习经历（尤其是具有同行业的经验）是求职者能力的最好背书。这意味着他熟悉该岗位的工作流程和方法，能够快速融入新的工作并为公司创造价值，比什么都没做过的小白能更快上手。

2.动手能力

还有我们招聘新媒体运营时，很多同学都说是抖音、B站的重度用户，却没动手做过如何事情，还有不少同学自己早早就开账号、拍摄、剪辑、引流了。这反映了该同学有明确的职业方向，有学习、接受新事物的能力。

3.态度

对于零经验的小白，软实力更为重要，技能可以学习，但是软实力却不是一朝一夕可以改变的。比如，找工作这件事本身就是一件很重要的事情，就像前边提到的近似空白的简历，这样的人，以后能把工作放心交给他们吗，恐怕做什么事都只会应付吧？还有很多简历存在排版错乱、拼写错误等问题，都会减分。

4.个人技能

很多岗位都有一定的技能要求，比如我们的设计团队都用Sketch，如果你除了会PS、AI，Sketch用得也不错，那就是加分项。当然也有很多同学会在这里犯错，比如常见的夸张写法“精通Office办公软件”，拼写错误的也很多，像这位同学：

对于产品经理来说，如果JD中明确要求要掌握Axure，那就要在个人技能里直接写出来。在面试过程中，如果聊到具体项目，你对整个项目流程的把控、具体负责的工作、你的思考方式、深度也都会被关注，有一些简历造假的同学，简单一聊就会露馅。

投递渠道

下面说招聘渠道，有些招聘渠道牌子很响，但是并不一定合适，比如我们在公交车站经常看到的某家，你想去当保姆、钟点工可能还不错，但是针对大学生不一定精准，简历投多了，还肯能被骗去交学费。

应届生求职，可以关注以下这些。

1.主流招聘平台

Boss直聘、拉勾等各大招聘平台都比较靠谱，大家设置好条件去搜索就可以了。

找工作前的准备工作计划第3篇明确了工作方向，我们就要抓紧学习该岗位所需的各项技能，以及通过实习积累经验了。这么做一是为了写进求职简历，提升简历的核心竞争力，二是为了入职后更快地适应工作环境。

对于缺乏实习、实践经历的同学，该如何弥补，大家可以看我这个回答，看看里边有没有能拿的出手的东西，对于找实习和找正式工作是一样的。

从现在开始，如果能到找一个靠谱的实习，等明年春招时，你就有了不错的经历了。

找工作前的准备工作计划第4篇提前定向培养工作的能力

我们在各大招聘平台或者招聘会上经常会看到很多“任职资格要求”，任职资格要求一般是岗位职责之外的能力、水平要求。比如一个服装市场业务员任职条件要求“熟悉服装市场”“优秀的口头、书面表达能力”“较强的创新意识”等等。

如果我们有心仪的工作目标，但由于这些任职要求让我们望而却步，那真的是太可惜了。所以如果我们很明确地想要一份工作，那我们在求职之前，就先了解清楚这个工作对我们有什么具体要求，让我们有的放矢朝着明确的方向努力，提前培养自己相应的能力，那么机会就是给你这个有准备之人的。

喜欢安逸还是充满挑战的工作

有些人认为工作是人生的一部分，快乐工作应该是主题，所以找工作时喜欢氛围相对轻松、压力比较小的公司，不求升职加薪，但求平安一隅，随遇而安。